有關(guān)市直學(xué)校教職工績效考核工作實(shí)施意見-閱讀頁
2024-08-23 01:07本頁面
【正文】 備案。四、績效考核結(jié)果及運(yùn)用（一）教職工績效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，原則上按各類人員的績效考核得分從高到低確定。凡有違反教師職業(yè)道德禁令20條之一的，實(shí)行一票否決，職業(yè)道德考核等次定為不合格。連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的定為不稱職。造成嚴(yán)重責(zé)任事故的定為不稱職。（二）教職工績效考核結(jié)果是績效工資分配、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。（一）職業(yè)道德職業(yè)道德定性為優(yōu)秀、合格、不合格。職業(yè)道德考核等次優(yōu)秀的，績效考核才能評(píng)為優(yōu)秀等次。兼職工作指的是專任教師承擔(dān)學(xué)校安排的年段長、教研組正副組長、專業(yè)科正副科長、年段集備組長、工會(huì)女工委負(fù)責(zé)人。其他工作指的是學(xué)校安排的超課時(shí)、代課、輔導(dǎo)課、百人以上寄宿生生活管理員、興趣小組活動(dòng)等。完成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量和相當(dāng)班主任的工作量后，承擔(dān)的超課時(shí)工作量可適當(dāng)給予工作量附加分，分值最高不超過5分。管理人員指的是學(xué)校安排的行政坐班人員（小學(xué)、幼兒園指中層以上行政人員）。擔(dān)任多項(xiàng)職務(wù)的，按分值最高的一項(xiàng)計(jì)分（其它項(xiàng)目中如遇此類情況，也按此方法計(jì)分）。病假達(dá)4個(gè)月、事假達(dá)2個(gè)月以上的（事假達(dá)8天以內(nèi)學(xué)校批準(zhǔn)，8天以上主管局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位按曠工處理）不得評(píng)為優(yōu)秀，病事假按學(xué)校的規(guī)章制度扣分。學(xué)校要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施。（二）學(xué)校要建立健全教師績效考核工作制度，充分發(fā)揮考核工作小組、學(xué)科組、年級(jí)組、相關(guān)職能部門、學(xué)生及家長在教師考核中的作用。學(xué)校教師、一般管理崗位人員績效考核實(shí)施方案要廣泛征求教職工的意見，經(jīng)教代會(huì)審議通過，報(bào)學(xué)校主管部門批準(zhǔn)后公布實(shí)施。要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，考核失真失實(shí)的，實(shí)行責(zé)
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