外聘專業(yè)技術(shù)管理人員年度績效評價表-閱讀頁
2024-09-27 12:09本頁面
【正文】 。 得分 分值 10 1 24 56 78 910 工目標任務(wù)完成情況 沒有完成規(guī)定目標。 規(guī)定目標完成較好。 比規(guī)定目標完成得既好又多。 一般能完成工作，質(zhì)量處于平均水平。 按時完成任務(wù)，工作質(zhì)量較高，無重大差錯。無差錯。 有時需要催促，效率一般。 工作效率高。 得分 分值 10 14 6 7 89 10 總分值 工作態(tài)度 工作能力 工作成績 評價者評語 及簽名 □ A． 90 分以上 □ B． 80∽ 89 分 □ C． 70∽ 79 分 □ D． 60∽ 69 分 □ E． 51∽ 59 分 □ F． 50 分以下 注：（合理化建議）發(fā)現(xiàn)提出問題 /次 2 分 +提出 解決方案 /次 4 分 +方案被采納實施 /次 10 分 = 分 考核原則： 一、考核人在進行考核時要客觀、公正，不得徇私舞弊，不得存有偏見； 二、只對考核時期和工作范圍內(nèi)的表現(xiàn)進行考核，不得對此以外的事實和行為做出評價； 三、為保證考核的客觀、公正性，考核評價應(yīng)有確實根據(jù) ， 部門負責(zé)人要慎重打分。 部門負責(zé)人 : 主管經(jīng)理 : 總經(jīng)理簽字 :
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