管理人員月績效考核表-閱讀頁

【摘要】管理人員月考核表部門：科室（班組）姓名崗位項(xiàng)次月工作計(jì)劃及上級臨時(shí)交辦的任務(wù)計(jì)劃進(jìn)度完成情況注：1、請?jiān)诿吭挛迦涨疤詈糜?jì)劃與進(jìn)度項(xiàng)送交執(zhí)考者審閱；2、請?jiān)诖卧氯涨皩⒂?jì)劃完成情況及需要改進(jìn)的地方填好，交執(zhí)考者評定。下個(gè)月需要改進(jìn)的地方：執(zhí)考人根據(jù)職位規(guī)范中工作任務(wù)、任職能力等具體要求對被考核人的目標(biāo)任務(wù)

2025-07-16 00:17

公司中層管理人員績效考核表-閱讀頁

【摘要】附2._______公司中層管理人員績效考核表姓名：__________部門：______________職位：__________工作說明書編號：_____________________考核期間：______年____月____日至______年____月____日考核指標(biāo)具體內(nèi)容得分說明1．工作業(yè)績(通過

2025-07-15 18:18

高層管理人員年度績效考核表-閱讀頁

【摘要】高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：總工程師考核期間：　二○○年度　　　　　　　考核人：評分等級標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　　　　C－一般，略有不足，

2025-07-16 01:09

高層管理人員績效考核表—院長-閱讀頁

【摘要】/院高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：院長考核期間：　　　　　　　　考核人：評分等級標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　

2025-07-16 01:09

項(xiàng)目部管理人員績效考核表-閱讀頁

【摘要】項(xiàng)目經(jīng)理周度考核細(xì)則單位：姓名：年周日序號得分標(biāo)準(zhǔn)扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分備注1認(rèn)真貫徹國家、地方或行業(yè)的法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保項(xiàng)目部安保及維穩(wěn)工作，出現(xiàn)重大、特大事故及時(shí)上報(bào)。（10分）項(xiàng)目部出現(xiàn)嚴(yán)重治安問題扣2分；觸犯法律法規(guī)，瞞報(bào)

2025-07-16 00:28

高層管理人員績效考核表(一)-閱讀頁

【摘要】9-5高層管理人員績效考核表(一)職務(wù)姓名分類評價(jià)內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1經(jīng)營計(jì)劃的立案、實(shí)施是否有充分的準(zhǔn)備52是否以長期的展望探索公司的未來153是否能以負(fù)責(zé)人的眼光注意到全體員工54是否重視經(jīng)營理念55

2025-07-16 01:36

高層管理人員績效考核表-院長-閱讀頁

【摘要】院高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：院長考核期間：　二○○年度　　　　　　　考核人：評分等級標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　　　　C－一般，略有

2025-07-16 01:05

【品質(zhì)表格】管理人員績效考核表-閱讀頁

【摘要】管理人員績效考核表姓名：部門：崗位：評估日期：出勤情況：獎(jiǎng)懲情況：致各位管理人員：本評估目的在于由你的上級與你共同總結(jié)你在過去一年里的工作狀況，以確認(rèn)你的工作成績，揭示你在工作中存在的問題，指出你改進(jìn)績效的措施和幫助你制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。：自我評價(jià)：由個(gè)人對過去一年的工作進(jìn)行總結(jié)（可附紙）1)工作目標(biāo)：至少應(yīng)有3-6項(xiàng)

2025-07-15 17:04

中基層管理人員績效考核表-閱讀頁

【摘要】鑫海圣都國際公館中基層管理人員績效考核表（下級考核）被考核人：部門：職位：實(shí)施期：年月日考核期：年月日至年月日考核者：下級考核匿名考核項(xiàng)目考核等級及標(biāo)準(zhǔn)說明配分成績備注

2025-07-15 18:07

保潔部管理人員績效考核表-閱讀頁

【摘要】保潔部管理人員___月份/績效考核表部門：姓名：年月日考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核指標(biāo)內(nèi)容計(jì)

2025-01-04 16:57

附高層管理人員績效考核表-閱讀頁

【摘要】附姓名：__________部門：______________職位：__________工作說明書編號：_____________________考核期間：______年____月____日至______年____月____日考核指標(biāo)具體內(nèi)容得分說明1．工作業(yè)績(通

2025-01-04 03:46

xx公司管理人員績效考核表-閱讀頁

【摘要】管理人員績效考核表姓名：部門：崗位：評估日期：出勤情況：獎(jiǎng)懲情況：致各位管理人員：本評估目的在于由你的上級與你共同總結(jié)你在過去一年里的工作狀況，以確認(rèn)你的工作成績，揭示你在工作中存在的問題，指出你改進(jìn)績效的措施和幫助你制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。：自我評價(jià)：由個(gè)人對過去一年的工作進(jìn)行總結(jié)（可

2025-07-15 17:25

公司高層管理人員績效考核表-閱讀頁

【摘要】附姓名：__________部門：______________職位：__________工作說明書編號：_____________________考核期間：______年____月____日至______年____月____日考核指標(biāo)具體內(nèi)容得分說明1．工作業(yè)績(通過主管的工作或部門業(yè)績來體現(xiàn))(30分)

2025-07-15 18:31

某公司管理人員績效考核表-閱讀頁

【摘要】日本興業(yè)公司管理人員績效考核表姓名：部門：崗位：考評日期：評價(jià)因素對評價(jià)期間工作成績的評價(jià)要點(diǎn)評價(jià)尺度優(yōu)良中可差A(yù)．把工作放在第一位，努力工作。B．對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度。C．忠于職守，嚴(yán)守崗位。D．對部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任。141210861412108

2025-07-15 22:34

高層管理人員績效考核表-副院長-閱讀頁

【摘要】高層管理人員年度考核表被考核人姓名：職位：副院長（內(nèi)部管理）考核期間：二○○年度考核人：評分等級標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣E－好，滿足理想要求G－較好，無過失，滿足基本要求

2025-01-04 18:32

實(shí)驗(yàn)技術(shù)管理人員工作績效考核表(已改無錯(cuò)字)

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實(shí)驗(yàn)技術(shù)管理人員工作績效考核表(參考版)

實(shí)驗(yàn)技術(shù)管理人員工作績效考核表-文庫吧資料

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