口岸公司人事管理制度-閱讀頁
2025-05-14 10:23本頁面
【正文】 導(dǎo)或由領(lǐng)導(dǎo)指定的員工及時(shí)辦好崗位工作移交手續(xù)。 第六章 工資福利待遇 第四十條 以崗定薪、以職定級、職變薪變、崗動薪動是公司按勞取酬的激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，公司還對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行額外獎勵(lì)。具體薪資框架如下： 試 用 期 一般員工 部門副經(jīng)理 部門經(jīng)理 公司副總 級 別 培訓(xùn)期 1 熟練期 2 3 4 5 6 7 8 9 檔 次 一檔 二檔 一檔 二檔 一檔 二檔 一檔 二檔 基本工資 績效工資 福利津貼 合 計(jì) 上表中的基本工資根據(jù)員工不同級別分檔確定，績效工資根據(jù)考評結(jié) 果確定（具體情況見公司員工考評辦法）。 1 這是對沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生而言的培訓(xùn)期。確因工作需要必須加班的，由本人或直接領(lǐng)導(dǎo)填寫加班申請單，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意在節(jié)、假日加班的，加班工資按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。超過工作用餐標(biāo)準(zhǔn)的，員工自行負(fù)擔(dān)。凡是超過法定和公司規(guī)定的假期期限的，按照缺勤的規(guī)定，從基本工資、績效工資和津貼中扣除相應(yīng)的報(bào)酬。員工在申請享受用假時(shí)（包括年休假），應(yīng)跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，充分考慮到用假會對公司工作安排帶來的困難，盡量選擇對公司業(yè)務(wù)影響不大的日子。 3 病假所扣的基本工資比率按員工在本公司工齡每兩年工齡遞減 10%。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (一 ) 婚假：交驗(yàn)結(jié)婚證書、請假報(bào)告。 (三 ) 護(hù)產(chǎn)假：女方生育休假證明復(fù)印件及結(jié)婚證 書。 (五 ) 工傷：由公司委托有關(guān)機(jī)構(gòu)對事故進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)。 第七章 獎 罰 第五十條 公司的獎懲工作貫徹以獎為主、以罰為輔的原則，采取精神鼓勵(lì)與物資獎勵(lì)相結(jié)合的方法。 第五十二條 凡屬《員工守則》獎罰事例之一的或《員工守則》中未予規(guī)定但符合獎罰條件的，可向人事負(fù)責(zé)人反映，由人事經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后，按公司規(guī)定提出處理意見，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)辦。 第五十四條 對虛報(bào)、假報(bào)并造成公司不良影響和損失的，公司將給予必要的紀(jì)律處分。 2． 記功一次與警告兩次相抵；記過一次與嘉獎兩次相抵。 以上折算，在考評折算得分時(shí)反映在考評總分上（參見公司員工守則）。但在申辯期間或得到總經(jīng)理答復(fù)之前，應(yīng)照常工作，不得影響崗位職責(zé)和 他人的工作。 第五十七條 本制度結(jié)合公司《員工守則》和《員工考評辦法》兩個(gè)文件同時(shí)使用，未盡事宜由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋
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