【經管勵志】人事管理制度-閱讀頁
2025-05-13 03:35本頁面
【正文】 ，在未獲準離廠前，應同在職職工一樣遵守制度，堅守崗位，保質保量守成生產和工作任務，公司不予歧視，有成績照常獎勵消極怠工、違抗指令、完不成生產工作任務的，公司將照章處罰。 一切離廠人員均需持“離廠手續(xù)清單”到有關部門辦理有關手續(xù)方可離廠。 b. 患有本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作 的。 d. 勞動態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的。 部門直接領導根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實事求是地對照員工的現(xiàn)實能力、表現(xiàn)或特定的事實，提出辭退建議，填寫“員工離職審批表”，呈報部門主管。如屬不應辭退的，與有關部門領導溝通后，協(xié)商安排工作。組長級以上人員辭退，須由總經理審批。如未批準辭退的，由人事行政部及相關部門與員工談話，并視情況對其工作崗位作適當?shù)恼{整。 由部門主管通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。 編號： S05– 01001 版 /修： A/0 頁碼：第 7 頁，共 8 頁 擬辭退的員工有權按公司規(guī)定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領導的工作。 員工有下列行為之一的，視為自動離職： a. 試用期或在職期間，無故連續(xù)曠工 3 天以上。 c. 違反申請期間內有關規(guī)定的，無故超過批準假期不按時返工的。 公司有權對其工資、違約金等做出處理。 b. 失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。 d. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。 由部門主管提出開除建議，并填寫“員工離職審批 表”，簽署意見后，送報人事行政部。 開除也可由總經理直接向人事行政部下達書面指令，由人事行政部據(jù)此辦理開開除手續(xù)。 編號： S05– 01001 版 /修： A/0 頁碼：第 8 頁，共 8 頁 開除員工處理結果由人事行政部進行備案。 根據(jù)其行為對本公司造成的損害的，公司有權追究其經濟責任和法律責任。 非正常辭工者，按協(xié)議或合同約定條款扣除違約保證金，發(fā)給正常工資。 開除者，按公司規(guī)定予以處分或罰款外，扣除違約保證金，發(fā)給正常工資。 生產工人離廠手續(xù)辦理時間為每月的 20 日至 23 日，特殊情況可酌
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