【正文】 下面我只針對前兩項淺談一下我的認(rèn)識和看法，以期與網(wǎng)友們共勉。自我超越不同于超越自我，前者為主動而后者為被動。堅持三要，一要提高境界，提高自己思想境界，作為工商人要學(xué)好工商行政管理職業(yè)道德，加強(qiáng)道德修養(yǎng)是提升思想境界的途徑。三是要挑戰(zhàn)極限，挑戰(zhàn)自我極限打造自己的核心能力，職業(yè)再造能力，將來退休后決不能只會看大門。 第二項改善心智模式。 要改變心智模式首先要將鏡子面向自己，以銅為鑒可以正衣冠；以史為鑒可以知興替；以人為鑒可以知得失。會說話會表達(dá)，會用準(zhǔn)確的語言，會聽話，會聽別人的話外音，學(xué)會察言觀色，學(xué)會整合，認(rèn)真分析思考，人都會說話，關(guān)鍵是有效的表達(dá)出來；最后是要敞開心扉，放開心靈容納別人的想法。 學(xué)思悟行最 終落在行上，指導(dǎo)行動、改變行為。 心得三：提高履職能力心得體會 提高履職能力學(xué)習(xí)心得顧曉東解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，還是我們認(rèn)識新事物，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，適應(yīng)新形勢，解決新問題的根本思想武器。才，德之資也 。當(dāng)前公司內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境面臨著諸多競爭和挑戰(zhàn)。 一、提高履職能力，增強(qiáng)責(zé)任感、憂患意識提高履職能力，無疑首先要解決干工作的精神動力問題。因此在今后的工首先應(yīng)進(jìn)一步增強(qiáng)危機(jī)意識、憂患意識，增強(qiáng)責(zé)任感、壓力感，在繼續(xù)解放思想中努力提升履職的能力和水平，有突破、有創(chuàng)新。要堅持工作高標(biāo)準(zhǔn)，敢于爭第一，堅決克服惰性、打掉庸懶，改變無所作為心態(tài)，始終對工作充滿激情斗志，保持思想上的高境界，行動上的高姿態(tài)。業(yè)績體現(xiàn)貢獻(xiàn)，成果證明能力。要靠實干立身、憑業(yè)績說話，把履職能力體現(xiàn)在創(chuàng)造、突破、建樹、成果上。不恥祿之不多錁，而恥知之不博。要立足于勤、持之以韌、植根于研、專務(wù)于精，工作繁忙善于擠，學(xué)問深奧勇于鉆。要緊密物業(yè)部的實際工作，把所學(xué)的知識應(yīng)用到實際工作中，注重理論聯(lián)系實際，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，不斷提高分析問題、解決實際問題、做好本職工作的能力。針對存在的問題，我認(rèn)為： ，會干事是關(guān)鍵，干成事是目的。世間無棄物，關(guān)鍵在定位。工作中，只有擺正位置，定位準(zhǔn)確，才能更好地發(fā)揮主觀能動性，才會增強(qiáng)自覺性、積極性和創(chuàng)造性，才會腳踏實地、躬身踐履，工作才會有突破、個人才會有發(fā)展。我們既要埋頭實干，更要與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。要結(jié)合本職工作，深入研究，不斷探索，拿出新辦法，解決新問題，創(chuàng)造新業(yè)績，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 總之，此次提高履職能力學(xué) 習(xí)教育活動，既是我們每一位干部職工完善自我、提高自我的難得機(jī)遇，更是不斷前進(jìn)的強(qiáng)大動力和精神支撐。 第五篇：提高干部履職能力調(diào)研 大力推進(jìn)素質(zhì)建設(shè)工程不斷提升干部履職能力 盧龍縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長邢友 近些年來，隨著反腐敗斗爭的不斷深入，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)所承擔(dān)的任務(wù)也越來越重，面對新形勢下紀(jì)檢監(jiān)察工作所面臨的新情況、新問題，作為執(zhí)行黨和國家政策監(jiān)督者、維護(hù)者的紀(jì)檢監(jiān)察干部， 只有努力提高自身素質(zhì)和履職能力，才能適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察工作對紀(jì)檢監(jiān)察干部提出的新要求。 一、以教育培訓(xùn)為基礎(chǔ) ,優(yōu)化干部知識結(jié)構(gòu)，提高職業(yè)化和專業(yè)化水平 結(jié)合開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)和素質(zhì)建設(shè)工程活動，以優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部知識結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，扎實開展教育培訓(xùn)工作。成立由縣委常委、紀(jì)委書記劉杰任組長， 兩名副書記為副組長，各科室主任為成員的紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)的組織管理工作。從 2021 年開始，通過三年時間對全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，達(dá)到全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治素質(zhì)有新的增強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平與工作能力有新的提高、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)水平再上新的臺階，干部作風(fēng)更加扎實的目的。在學(xué)習(xí)內(nèi)容的設(shè)置上，既圍繞中央的各項政策規(guī)定，又注意與紀(jì)檢監(jiān)察工作實際相結(jié)合；既緊貼縣 委、縣政府中心工作，又 1 著眼于紀(jì)檢監(jiān)察干部知識面的拓寬，學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋了政治理論、法律法規(guī)、上級各種文件精神、黨風(fēng)廉政建設(shè)正反典型案例、招商引資、公文寫作等有關(guān)方面知識。建立紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)常態(tài)機(jī)制，確定培訓(xùn)目標(biāo)，決定從 2021 年開始，每年安排三分之一左右的在職干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，到 2021 年完成對全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)任務(wù)。目前，已先后有 20 余名委局領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干參加了中、省、市紀(jì)委組織 的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)；縣紀(jì)委組織舉辦紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 4 次，受訓(xùn)人員達(dá) 600余人次，紀(jì)檢監(jiān)察干部參訓(xùn)率達(dá) 100％。在倡導(dǎo)機(jī)關(guān)干部自學(xué)的基礎(chǔ)上，把每周五下午定為機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)日，要求機(jī)關(guān)人員除極特殊情況外必須參加學(xué)習(xí)。建立學(xué)習(xí)活動記錄制，由教育研究室負(fù)責(zé)對每一次培訓(xùn)情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，并與出勤登記表一起存檔保管。結(jié)合在全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部中開展向王瑛、苗汝英、姜瑞峰等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，廣泛開展了“五個一” 活動，即，每月讀好一本書、記好一篇筆記、寫好一篇心得、開好一次體會暢談會、樹立一個標(biāo)桿。 二、以實踐鍛煉為主題，挖掘干部自身潛力，增強(qiáng)解決實際問題的能力 堅持在實踐中鍛煉、考驗和提高干部。為此，專門制定《關(guān)于在委局機(jī)關(guān)開展每人講一課“大練兵”活動的通知》，對講課人、講課內(nèi)容、講課時間作出統(tǒng)一安排。到目前，已開展“大講堂”活動 40 余次，授課內(nèi)容涉及紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識、人生感悟、工作經(jīng)驗、健康知識、歷史知識、個人修養(yǎng)等各方面的知識。今年 7 月，組織對機(jī)關(guān)全體人員進(jìn)行了 WORD、 EXCEL、 PPT 使用方法專題培訓(xùn)活動。比賽共計 70 分鐘，內(nèi)容包括：文字錄入，要求每人每分鐘最低速率達(dá) 80 字以 上，正確率為 95%以上； WORD、 EXCEL、 PPT 制作，要求在規(guī)定的時間內(nèi)完成相關(guān)題目。三是開展“培樹典型”觀摩拉練活動。首先由各科室及紀(jì)工委根據(jù)自己的業(yè)務(wù)開展情況，培樹 2 個以上示范典型，統(tǒng)一上報到辦公室。之后組織由機(jī)關(guān)書記、監(jiān)察局副局長及各科室主任、紀(jì)工委書記組成的觀摩拉練團(tuán)，采取實地觀看和聽取經(jīng)驗介紹的方法進(jìn)行現(xiàn)場觀摩。帶動了紀(jì)檢工作的全面發(fā)展。近年來，盧龍縣不斷創(chuàng)新管理機(jī)制，營造了“人爭先進(jìn)、事爭上游”的良好工作氛圍。在機(jī)關(guān)內(nèi)部實行目標(biāo)管理，每年年初，圍繞全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)，按照職責(zé)分工，將任務(wù)層層分解，把責(zé)任落到科 室、人頭。同時，對機(jī)關(guān)副科級以上實職干部嚴(yán)格實行平時工作實績公示制度和年中、年末述職制度。在內(nèi)部交流上，實行紀(jì)工委、監(jiān)察分局干部與縣紀(jì)委、監(jiān)察局機(jī)關(guān)干部交流使用制度。通過多層次、全方位的干部交流，不僅激發(fā)了機(jī)關(guān)干部的工作熱情，而且為紀(jì)檢監(jiān)察干部創(chuàng)造了良好的執(zhí)法執(zhí)紀(jì)環(huán)境，有力地促進(jìn)了反腐倡廉工作的開展。實行干部到上級部門學(xué)習(xí)、到基層下派掛職鍛煉，是培養(yǎng)鍛煉年輕干部，提高干部綜合素質(zhì)，促進(jìn)干部健康成長，增強(qiáng)干部解決實際問題能力的有效途徑。