215215215215集團公司企業(yè)年金方案-閱讀頁
2024-09-24 16:31本頁面
【正文】 在員工出現(xiàn)下列情況之一時，從次月起停止（暫停）向該員工的企業(yè)年金賬戶繳費： （一） 符合享受企業(yè)年金待遇支付條件，并申請領(lǐng)取企業(yè)年金待遇支付； （二） 員工在合同期間嚴重違法勞動紀律，未履行勞動合同義務(wù)，按單位有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資期間； （三） 員工患病、非因工負傷醫(yī)療期六個月以上的長期病假人員； （四） 在信息傳遞、錄入過程中因統(tǒng)計錯誤、計算錯誤、操作錯誤等導(dǎo)致企 業(yè)年金基金少繳或多繳的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當期由相關(guān)責(zé)任人出具證明，并區(qū)別不同情況進行處理：對于少繳的情況，經(jīng)核實后應(yīng)在下一繳費期補繳；對于跺腳的情況，應(yīng)從下一繳費期起停止繳納，已經(jīng)多繳的企業(yè)繳費部分返回企業(yè)賬戶沖的下期繳費，已經(jīng)多繳的個人繳費部分退回企業(yè)處理。 第三十條 參加企業(yè)年金員工的義務(wù) 按時足額繳費的義務(wù)； 離職時，如新的工作單位已實施年金，對年金個人賬戶要轉(zhuǎn)移到新的工作單位的義務(wù)； 對投資組合承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險的義務(wù)。 第三十二條 公司內(nèi)部成立企業(yè)年金管理委員會，企業(yè)年金管理委員會接受企業(yè) 和職工的授權(quán)，作為企業(yè)年金計劃的委托人履行如下職責(zé)： （一） 設(shè)計企業(yè)年金方案并報備勞動和社會保障部監(jiān)管部門； （二） 選擇企業(yè)年金基金受托人； （三） 與企業(yè)年金基金受托人簽訂企業(yè)年金受托管理合同； （四） 監(jiān)督企業(yè)年金受托人的企業(yè)年金基金管理行為。 （二） 賬戶管理費：賬戶管理人收取的賬戶管理費由企業(yè)另行支付，或從本方案所設(shè)立的企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列支，具體費用水平以最終簽訂的賬戶 管理合同為準。 第三十四條 本年金計劃的設(shè)立和執(zhí)行受國家勞動部的指導(dǎo)和監(jiān)管，同時接受來自有關(guān)政府部門、社會機構(gòu)的監(jiān)督和檢查。 第三十六條 職工個人中止繳費的條件： （一） 職工與企業(yè)終止、解除勞動合同的； （二） 職工自愿提出申請不參加企業(yè)年金計劃的。 第三十八條 企業(yè)年金方案修改的程序： （一） 本公司企業(yè)年金管理委員會制訂企業(yè)年金方案修改草案； （二） 修改后的草案應(yīng)提交職代會討論通過； 12 （三） 職代會討論通過的修改方案應(yīng)重新報勞動保障行政部門備案； （四） 勞動保障部門批準備案并復(fù)函后，應(yīng)書面通知有關(guān)方面按新方案實施。 第十一章 附件 第四十條 對于在訂立或者執(zhí)行本年金方案過程中發(fā)生爭議的，由企業(yè)和職工協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。 第四十二條 本計劃自 2020 年 9 月 1 日起設(shè)立、生效 和實施。 二、 關(guān)于成立年金管理委員會事宜的說明 為更好的維護員工和企業(yè)利益，有效行使委托人的職責(zé)，本集團成立企業(yè)年金管理委員會，經(jīng)職工代表大會決議通過，代為行使委托人職責(zé)，負責(zé)與其他年金管理人之間的業(yè)務(wù)溝通和交接等日常工作。 14 三、 關(guān)于基金 分配的測算說明 （注：本測算說明僅供參考，也可以根據(jù)企業(yè)自身情況采取其他形式和內(nèi)容） 本集團 2020年工資總額約為 元（含工資和獎金）、現(xiàn)有員工 人，截至 年 月 日符合參加年金計劃條件的員工 人，具體繳費測算如下表所示（其中假設(shè)企業(yè)繳費比例等于員工繳費比例）： 工齡（年） 工齡 3 3≤工齡 8 8≤工齡 13 工齡≥ 13 人數(shù) 平均年工資水平 員工繳費比例 企業(yè)繳費比例 預(yù)計年繳費總額（含員工和企業(yè)共同繳費） 15 集團基本 養(yǎng)老保險繳費證明 集團現(xiàn)有員工 人，依法應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)為 人。 特此證明。 現(xiàn)將集團公司企業(yè)年金計劃受托管理合同和委托管理合同呈上，請予
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