【正文】 響極大，它決定著干部的努力方向、價(jià)值取向和工作導(dǎo)向。因此，組工干部首先要樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親。要積極推進(jìn)干部人事制度改革的各項(xiàng)措施，嚴(yán)格按程序辦事，努力 創(chuàng)造公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供制度保證。組工干部要嚴(yán)守法律和組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按黨的原則和政策辦事。尤其在考察推薦干部等敏感問(wèn)題上，堅(jiān)決做到不該看的不看、不該問(wèn)的不問(wèn)、不該說(shuō)的不說(shuō)，不違反程序、不隨意表態(tài)，不隱瞞事實(shí)，切實(shí)做到心正、嘴嚴(yán)、腰直，要有一種實(shí)事求是、剛正不阿的精神。三是要淡泊名利，清正廉潔 。要加強(qiáng)思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，自覺(jué)抵御各種腐朽思想的侵襲。組織部門(mén)其管理職能的特殊性，決定了組工干部在廣大干群心目中的特殊地位，這是因?yàn)椴块T(mén)的影響力在起作用。對(duì)此，組工干部一定要保持清醒 的頭腦，正確辨明是非，切不可自我感覺(jué)良好，受人利用，更不能忘乎所以，拿原則徇私情。四是要注重形象，接受監(jiān)督。因此組工干部的一言一行都可能引起人們的評(píng)說(shuō)與議論。 第五篇：組工干部工作總結(jié) xxxx 年以來(lái)，我以一個(gè)普通共產(chǎn)黨員的實(shí)際行 動(dòng)，忠實(shí)地實(shí)踐“ xxxx”重要思想。 一是做心明眼亮的組工干部 使自己真正成為一名真正的組工干部，不辜負(fù)組織對(duì)我的期望，針對(duì)自己工作時(shí)間短，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不多，政治理論基礎(chǔ)、政策水平和業(yè)務(wù)能力薄弱的實(shí)際，不斷加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“ xxxx”重要思想和黨的 xx 大精神的學(xué)習(xí)。為不斷完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，在學(xué)習(xí)中，始終堅(jiān)持讀書(shū)有筆記，學(xué)習(xí)有總結(jié)，刻苦鉆研，做到學(xué)有所思，學(xué)有所感，學(xué)有所獲，學(xué)有所用，使自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力不斷得到提高，從而進(jìn)一步增強(qiáng)黨性意識(shí)，牢固樹(shù)立正確的世 界觀、人生觀、價(jià)值觀，為做好本職工作打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。先后在干部股做過(guò)干部人事檔案，在辦公室做過(guò)文書(shū)工作，并根據(jù)組織的安排，調(diào)整到干部監(jiān)督辦公室。 4 月份調(diào)整到辦公室工作以后，無(wú)論是上級(jí)還是下級(jí)，無(wú)論是熟人還是生人到辦公室辦事，我都嚴(yán)格要求自己，以笑臉迎接每一 個(gè)人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細(xì)地傾聽(tīng)。辦公室工作，事無(wú)巨細(xì)。每天都主動(dòng)打掃辦公室和走道衛(wèi)生，為組織部營(yíng)造一個(gè)整潔干凈的工作環(huán)境。無(wú)論怎樣苦，無(wú)論怎樣累，我堅(jiān)持無(wú)怨無(wú)悔地把工作做好，盡自己最大的努力，充分發(fā)揮承上 啟下的橋梁和紐帶作用，保證組織部工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預(yù)測(cè)、勤思考、勤總結(jié)。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范了會(huì)議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設(shè)等工作，使組織部?jī)?nèi)部管理實(shí)現(xiàn)了制 度化、規(guī)范化，保證了部門(mén)工作協(xié)調(diào)、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。 黨性要強(qiáng)。尤其在選人用人的問(wèn)題上，要堅(jiān)持原則、按章辦事，確立無(wú)私無(wú)畏、扶正祛邪的精神境界和勇氣，決不能是非不分，更不能拿原則作交易。用什么人，不用什么人，社會(huì)影響極大，它決定 著干部的努力方向、價(jià)值取向和工作導(dǎo)向。因此，組工干部首先要樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親。要積極推進(jìn)干部人事制度改革的各項(xiàng)措施，嚴(yán)格按程序辦事，努力創(chuàng)造公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供制度保證。組工干部要嚴(yán)守法律和組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按黨的原則和政策辦事。尤其在考察推薦干部等敏感問(wèn)題上，堅(jiān)決做到不該看的不看、不該問(wèn)的不問(wèn)、不該說(shuō)的不說(shuō)，不違反程序、不隨意表態(tài)，不隱瞞事實(shí)，切實(shí)做到心正、嘴嚴(yán)、腰直，要有一種實(shí)事求是、剛正不阿的精神。三是要淡泊名利，清正廉潔。要加強(qiáng)思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，自覺(jué)抵御各種腐朽思想的侵襲。組織部門(mén)其管理職能的特殊性，決定了組工干部在廣大干群心目中的特殊地位，這是因?yàn)椴块T(mén)的影響力在起作用。對(duì)此，組工干部一定要保持清醒的頭腦，正確辨明是非，切不可自我感覺(jué)良好，受人利用，更不能忘乎所以，拿原則徇私情。四是要注重形象，接受監(jiān)督。因此組工干部的一言一行都可能引起人們的評(píng)說(shuō)與議論。 作風(fēng)要正。組工干部必須時(shí)時(shí)處處堅(jiān)持重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效。廣大群眾對(duì)干部的情況情況最熟悉、最了解。組工干部在干部工作的實(shí)踐當(dāng)中，要堅(jiān)持走群眾路線，深入到群眾中，充分了解群眾對(duì)選人用人的意愿。二是要樹(shù)立務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。許多事情辦不好，不在于沒(méi)有好的措施和好的制度，而在于抓落實(shí)不夠用心，抓落實(shí)不夠有力，抓落實(shí)缺乏熱情。三是要建立團(tuán)結(jié)高效的戰(zhàn)斗集體。每個(gè)組工干部都要營(yíng)造這種團(tuán)結(jié)的氛圍，一切以事業(yè)為重，以工作為先。要互相支持、互相尊重、互相提醒，補(bǔ)臺(tái)而不拆臺(tái)，讓每個(gè)組工干部在團(tuán)結(jié)和諧的氛圍中釋放出自己的個(gè)性和能量，高質(zhì)量、高效率地完成任務(wù)，展示出組織部門(mén)同心協(xié)力、團(tuán)結(jié)互助的良好形象。由于工作的特點(diǎn)，組工干部是做人的工作的，對(duì)各種層次的干部比較熟 悉和了解。在這種情況下，需要組工干部保持一顆平常心，要超脫豁達(dá)一點(diǎn)，不要多作比較，更不能比出怨氣，比出牢騷，比出不健康的情緒來(lái)。 業(yè)務(wù)要精。一是要不斷提高辨別能力。特別是在干部的考察中，要善于用發(fā)展的、全面的觀點(diǎn)，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，準(zhǔn)確地分析客觀對(duì)象。二是要有較強(qiáng)的文字功底。每個(gè)組工干部都要在實(shí)踐中不斷提高考察材料的撰寫(xiě)水平，努力解決考察材料千人一面的問(wèn)題。比如，對(duì)擬提拔使用的，要突出實(shí)績(jī)和特長(zhǎng)；對(duì)后備干部，要突出基本素質(zhì)和潛能；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)，要突出政治水平和駕駛?cè)帧⑻幚韽?fù)雜問(wèn)題的能力。只有這樣，才能通過(guò)考察實(shí)現(xiàn)量 才錄用、因人定位的目的。毛澤東同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“沒(méi)有調(diào)查，就沒(méi)有發(fā)言權(quán)”。要扎實(shí)增強(qiáng)調(diào)查研究的自覺(jué)性，并要善于調(diào)查研究，把調(diào)查研究貫穿于抓工作落實(shí)的全過(guò)程。對(duì)基層的干部工作一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，要善于總結(jié)和推廣。四是要具備開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)。組工干部要緊跟形勢(shì)，更新觀念，對(duì)一些新生事物要敢于大膽地試，大膽地闖，組工干部的思想不解放，也就不能選出開(kāi)拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新的干部。