【正文】 不斷提高干事創(chuàng)業(yè)能力?？剖议L每周一向辦公室上報詳細工作計劃，對“做什么、誰來做、做多久”進行個人“標簽化”，由辦公室統(tǒng)一匯總繪制部機關(guān)工作任務(wù)“分解表”并進行動態(tài)監(jiān)管。黨支部書記嚴格把關(guān)全年學習任務(wù)，突出政治理論學習，在思想上為組工干部“補鈣壯骨”，將學習習近平總書記系列重要講話精神納入常 態(tài)化學習機制當中，確保組工干部對黨絕對忠誠，對黨的事業(yè)堅定追隨。扎實開展“雙亮雙領(lǐng)雙評一服務(wù)”活動，充分調(diào)動組工干部服務(wù)基層的積極性，有效整合資源，依托“大工委”“大黨委”工作機制，部領(lǐng)導率先垂范， 32 名組工干部走進社區(qū)參與志愿活動，主動認領(lǐng)黨建管理、困難幫扶、環(huán)境衛(wèi)生等服務(wù)項目 48 個，幫助群眾解決實際困難 18 件，每年參加志愿服務(wù) 4 次以上。每季度發(fā)布一次任務(wù)落實情況簡報，加大組工干部干事的緊迫感、危機感、責任感。 二、能干事，效能機制助提升 通過施行“工作計劃、工作銷單、工作提醒、工作總結(jié)”制度，完善任務(wù)落實情況全鏈條精細化管理，形成高效率的工作局面。 一、愛學習，全面拓展有保障 科學制定可量化學習目標、階段化學習大綱、多元化學習內(nèi)容，推動組工干部學習向更有效、更專業(yè)、更全面持續(xù)推進。黨支部書記嚴格把關(guān)全年學習任務(wù)，突出政治理論學習，在思想上為組工干部“補鈣壯骨”，將學習習近平總書記系列重要講話精神納入常態(tài)化學習機制當中，確保組工干部對黨絕對忠誠，對黨的事業(yè)堅定追隨?？剖议L每周一向辦公室上報詳細工作計劃，對“做什么、誰來做、做多久”進行個人“標簽化”，由辦公室統(tǒng)一匯總繪制部機關(guān)工作任務(wù)“分解表”并進行動態(tài)監(jiān)管。每半年開展一次任務(wù)落實情況專題總結(jié)，將階段性工作亮點和好的工作方法及時推廣，夯實業(yè)務(wù)工作基礎(chǔ)，不斷提高干事創(chuàng)業(yè)能力。通過組工干部進社區(qū)與群眾“零距離”接觸，協(xié)助解決群眾熱點難點問題，切實促進作風轉(zhuǎn)變，堅定踐行黨的群眾路線，極大提高了組工干部的服務(wù)熱情和服務(wù)水平。根據(jù)各科室業(yè)務(wù)發(fā)展需求，緊扣當前工作重點，在公示欄張貼季度輪換式的“命題作業(yè)榜”，帶動各科室爭先創(chuàng)優(yōu)，鍛煉業(yè)務(wù)能力，保證組織工作不打折扣按時完成，掀起“忙中學、學中干、干中學”的熱潮。每完成一項計劃任務(wù)均由承辦人向辦公室及時報備，在“分解表”中打勾銷單，做到“事事計劃，事事落實，事事可查”。 三、真服務(wù)，群眾路線要走實 大力推動“從群眾中來，到群眾中去”，持續(xù)強化組工干部的服務(wù)意識，大興“一張笑臉迎群眾，文明服務(wù)不停步”的服務(wù)之風。 第三篇：組工干部的管理培養(yǎng) 抓好組工干部的管理培養(yǎng) 組工干部要具有堅定不移的政治立場、科學發(fā)展的大局觀念、推動和諧的責任意識、改革創(chuàng)新的進取精神、公道正派的思想品質(zhì)、求真務(wù)實的工作作風、扎實過硬的業(yè)務(wù)能力，真正 成為黨員的楷模、干部的表率。要始終堅持高標準、高起點地選拔組工干部，不傾斜照顧，不降格以求。一是堅持把理論學習放在首位。一年來，組織組工干部培訓 1 次，參訓率 100%，參加市組織的組工干部培訓 2 次，到縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)鍛煉6 人，駐村學習鍛煉 2 人。二是嚴格遵守《組工干部十嚴禁》，明確組工干部黨內(nèi)生活、機關(guān)工作、廉潔自律等 行為準則，使組工干部自覺約束自己，發(fā)揮表率作用，樹立良好形象。二是工作上“幫”，采取 領(lǐng)導干部帶一般干部、老同志帶新同志、能 力強的帶能力弱的等方式，使組工干部在學習中提高、在鍛煉中進步、在實踐中成長，促進各項工作的順利開展。加大組工干部的培養(yǎng)選拔力度，積極推行部內(nèi)競爭上崗和輪崗交流，為優(yōu)秀組工干部脫穎而出搭建平臺，對那些政治堅強、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀 組工干部及時提拔重用，使想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發(fā)組工干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。在實際工作中，堅持向老同志請教，向同事學習，從中掌握工作方法，積累工作經(jīng)驗。無論崗位的如何變動，我都毫無保留的服從組織的安排，保持兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作的作風不變；無論任務(wù)如何繁簡，我都堅持認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取的品質(zhì)不變?；久刻於际翘崆吧习嗤七t下班，堅持做到當天的事情當天做完。在干部檔案整理工作中，保守工作秘密，對每一份檔案材料進行仔細的鑒別、分類、組卷。 不該說的話一句也不說 每當干部調(diào)整時，少數(shù)干部總想從那里打探到一點“消息”，她始終堅持原則，嚴格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作秘密。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力 做好本職工作，才能不辜負組織的期望。 江澤民同志曾經(jīng)強調(diào)，“要把組織部門建設(shè)成為黨性最強，作風最正，工作出色的部門”。組織部門的同志，要帶頭學習，倡導重視學習的良好風氣。組織人事工作的涉及面很廣，要求組工干部具備方方面面的知識：政治理論知識，是做好各項工作的思想保證；經(jīng)濟知識，是適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求；法律法規(guī)，是拓展知識面的工作需要等。擠：就是要擠時間學習。比如擠點休息時間，擠點業(yè)余時間，擠去一些不必要的應(yīng)酬，用有限的時間不斷給自己“充電”。通常的學習流于形式比較多，被動學習比較多，而真正的理性思考比較少。要深入思考，學為已用，把知識化為改造客觀世界和努力工作的實際行動。“冰凍三尺，非一日之寒”，只有在點滴積累中才能不斷提高。對于每個組工干部而言，增強黨 性，堅持原則是第一位的。用好一個干部，帶動一大片；用錯一個干部，影響一大片。二是要公道正派，嚴守紀律。無論何時何地，都要頭腦清醒、明辨是非，敢于抵制用人上的不正之風。組工干部要摒棄俗流，不參與有礙公務(wù)的吃請，不涉足燈紅酒綠場所，不接受他人禮物，不借工作名義到基層吃、拿、卡、要。要建立正常的人際關(guān)系，發(fā)展友情把握“度”，清清白白做人，堂堂正正交友，使庸俗的風氣遠離組工干部。因此，在這種情況下，組工干部一定要注重自身形象，謙虛謹慎，自覺接受各方面的監(jiān)督。在實際工作中，堅持向老同志請教，向同事學習，從中掌握工作方法，積累工作經(jīng)驗。無論崗位的如何變動