【正文】 隊，不知道有幫扶責任人，個別幫扶干部過多依賴第一書記，把到村幫扶簡單理 解為到村“打卡”，沒有帶著感情、帶著問題去，簽個字就走，幫扶措施不聚焦、不精準，幫扶對象反饋沒有起到任何幫助作用。 三、脫貧攻堅下步具體安排 疫情防控工作已經耽誤了我們一個多月的黃金攻堅期，現(xiàn)在看還將繼續(xù)持續(xù)一段時間，我們要想盡辦法，排除萬難，確保脫貧攻堅工作交上圓滿答卷。年 前，縣上集中調整 X 個幫扶單位、 X 名第一書記、 X 名駐村工作隊隊員。駐村工作隊要嚴格落實“五個一律五個嚴禁”要求，時刻謹記自己是脫貧攻堅工作的“第一責任人”，凡是駐村工作情況不清楚，凡是履職不到位，凡是脫貧任務完不成的，一律由駐村工作隊負全責。要督促指導本單位幫扶干部認真做好幫扶工作，要親自審核把關幫扶手冊填寫情況、逐戶“過篩”。 二是整改務必再過細。幫扶單位要結合“回頭看大排查”，組織干部職工入戶核查，對發(fā)現(xiàn)的問題，要主動作為、想方設法協(xié)調解決，需要縣鎮(zhèn)統(tǒng)籌的，要及時報告，但不能“一說了之”，要全程跟蹤反饋情況，做到時時清、事事明。對項目推動進展、資金管理使用、脫貧人數等情況，要實事求是、清清楚楚，絕不允許含含糊糊、不清不楚 。當前脫貧攻堅工作重點就是集中力量抓整改和大排查，特別是住房安全及功能完善、水電廣等，切忌不能等、不能靠 。 三是問責務必再從嚴。對未完成幫扶任務的，幫扶責任人一律免職 。對駐村工作隊 (第一書記、農技員 )履職不到位、消極應付、出現(xiàn)重大失誤以及存在違紀違規(guī)行為的，一律召回撤換，對派員單位“一把手”同等追責，以后凡是對第一書記及駐村隊員的表彰、推優(yōu)、提拔等，首先對其負責的村脫貧攻堅工作進行評估、檢查后再確定 。 過多的話不說了，總之，疫情防控是當前的首要任務，脫貧攻堅是今年必須交卷工作，都不容有失。 一是進一步加強黨的領導和思想政治工作 ,堅定戰(zhàn)勝困難的信心和決心。要廣泛凝聚共識，組織動員廣大干部職工持續(xù)深入 學習習近平新時代中國特色社會主義思想和中央的大政方針，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；大力宣傳中國共產黨領導和中國特色社會主義制度的顯著優(yōu)勢 ,引導職工群眾正視疫情給經濟發(fā)展、企業(yè)經營帶來的困難和問題，努力形成迎接挑戰(zhàn)、克難奮進的良好氛圍。推進“百年紅色工運”資源發(fā)掘宣傳工程，會同、工會等，對總工會、機器工會、工人三次武裝起義、工人半日學校等的舊址遺址進行發(fā)掘修繕展陳；籌劃“致敬紅色工運 先烈”主題展，迎接建黨百年。 二是合力推動產業(yè)工人隊伍建設改革，發(fā)揮工人階級在實現(xiàn)高質量發(fā)展中的主力軍作用。要持續(xù)深化產業(yè)工人隊伍建設改革，聚焦 技能提升、職業(yè)發(fā)展、公共服務、維權服務，持續(xù)推動產業(yè)工人隊伍建設改革任務落實落地。著力激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情，廣泛動員、全面開展新時代勞動競賽，把勞動競賽滲透到經濟社會發(fā)展的各方面、推進到企業(yè)生產經營的全過程，形成各方合力推動、職工廣泛參與的生動局面。不斷深化技能比武和技能晉級行動 ，組織百萬職工崗位大練兵，拓展職工技能培訓和技能等級評價平臺。 三是突出抓好穩(wěn)就業(yè)工作 ,積極推動援企穩(wěn)崗政策落實落地。要定期分析本市就業(yè)形勢變化，特別關注受疫情影響較大的重點行業(yè)和重點群體職工就業(yè)狀況，宣傳落實政府減稅降費、援企穩(wěn)崗等政策措施，推動相關政策 體系不斷完善。落實重點人群精準就業(yè)服務，舉辦大學生專場招聘活動，幫助應屆畢業(yè)生尤其是困難職工家庭畢業(yè)生就業(yè)；面向“關停并轉”企業(yè)職工，開展再就業(yè)工作 ,努力做到多轉崗、少下崗 ,多就業(yè)、少失業(yè)。職工穩(wěn)則企業(yè)穩(wěn)，勞動關系和諧則社會和諧就 擁有堅實基礎。完善“四方合作”職工權益維護和群體性勞動關系矛盾預防化解機制，對群體性勞動關系矛盾要做到早報告、早參與、早處置、早化解；會同市高院開展勞動爭議多元化解試點，在各級法院普遍設立工會勞動爭議訴調工作室，建立工會 法院勞動爭議案件委派、委托調解和司法確認制度，設立勞動爭議巡回法庭，建立健全困難職工聯(lián)合救助機制。關注職場性別平等，保障好女職工特殊權益。 面對困難，職工群眾關切的事情更要努力辦好。推動服務職工工作融入發(fā)展大局，面向對口支援和中西部地區(qū)，推動消費扶貧。會同市文旅局開展職工“愛、游”文旅消費促進活動，助推經濟加快恢復。切實維護職工安全健康權益，督促企業(yè)和職工做好常 態(tài)化疫情防控工作，持續(xù)推進“安康杯”競賽活動和“查找身邊隱患，保障職工安全”專項行動；推動健康服務進企業(yè)，深化職工心理關愛，開展科普宣傳、心理援助、文化服務等活動，促進養(yǎng)成積極向上、理性平和的社會心態(tài)。 面對前進道路上的困難問題，必須始終堅持改革永遠在路上，通過改革破除體制機制障礙，激發(fā)工會組織的生機活力。高度關注新就業(yè)形態(tài)，積極研究新就業(yè)形態(tài)勞動者法律保障等問題，完成全年萬靈活就業(yè)群體入會及服務保障目標，不斷擴大工會組織和工會工作的覆蓋面、受益面。加強網上工會建設，用好工會輿情監(jiān)測系統(tǒng)平臺，加強網評員 隊伍建設，推進工會公共服務事項“一網通辦”，加快工會服務線上線下融合。 七是切實加強自身建設，不斷提高群眾工作能力。面對艱巨繁重的任務，各級工會干部要把政治建設放 在首位，“不忘初心、牢記使命”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，踐行以人民為中心的發(fā)展思想。要切實改進工 作作風，推動廣大工會干部深入基層一線、深入職工群眾，想職工、為職工，解難事、干實事，激勵黨員干部在特殊時期勇于擔當、積極作為。 各位委員、同志們！職工群眾中蘊藏著無窮力量，這是我們戰(zhàn)勝困難挑戰(zhàn)的強大依靠。