【正文】 再就業(yè)。四是開展活動促進再就業(yè)。 建立就學救助機制，解決困難職工子女上學難問題。 2021年共有 469 名困難學生得到了救助，救助金額 39396 元。截至 目前畝，共救助特困大學生 81 名，救助金額 萬元。三是我們協(xié)調(diào)市教育局出臺《關于切實解決困難職工子女就學問題的意見》，對義務教育階段的困難中小學生，給予學雜費 70%的減免。 建立醫(yī)療救助機制，解決困難職工就醫(yī)難問題。在市、縣區(qū)兩級總工會的協(xié)調(diào)下，建立“特困職工就醫(yī)優(yōu)惠醫(yī)院” 12 家，為困難職工提供醫(yī)療救助。二是開展義診活動。僅在 2021 年開展的“健康春風”義診活動中，為 511 名困難職工進行了免費身體檢查，義診金額達 11 萬多。凡是持有市總工會發(fā)放的《特困職工證》的職工，購藥可享受 5%的價格優(yōu)惠。對于患大病的困 難職工，符合要求的，給與相應的現(xiàn)金補貼。五是健康咨詢。第四篇：關于困難職工幫扶中心長效機制建設的調(diào)研報告 為認真貫徹胡錦濤關于完善在工會領導下的維權機制的重要指示精神，進一步落實“組織起來、切實維權”的工作方針，建立和完善幫扶困難職工長效機制，更好的協(xié)助黨和政府解決困難職工的基本生活保障問題，根據(jù)全總工保字（ 2021） 11 號和豫工勞（ 2021） 3 號文件要求，市總工會精心組織，周密部署，就我市困難職工幫扶中 心長效機制建設工作進行了專題調(diào)研。 xx 縣總工會建立的是困難職工培訓中心，側重于對困難職工的再就業(yè)培訓。至目前，困難職工幫扶中心共接待職工 12021 人次，實施幫扶 11200 人次，有效地促進了漯河市的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好包括職工在內(nèi)的廣大人民群眾的根本利益，是構建和諧社會的本質要求，因此幫扶困難職工工作是構建和諧社會的具體體現(xiàn)，也在構建和諧社會進程中發(fā)揮了重要的作用。幫扶中心作為服務困難職工的窗口、維護困難職工合法權益的陣地、實施送溫暖工程的載體，多年來為廣大職工群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈好事，有效地解決了他們的就業(yè)難、就醫(yī)難、子女上學難、生活難、住房難、訴訟難等實際問題，為構建社會主義和諧社會、保持社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展作出了積極的貢獻。但也要清醒地看到，困難職工的幫扶工作僅靠工會一家的力量是遠遠不夠的，是有一定局限性的。因此 xx 市總工會困難職工幫扶中心工作定位于“拾遺補缺、救急濟難、快捷服務”，拾遺補缺就是既要補政府社會保障的遺和缺，也要補基層單位的遺和缺。 三、幫扶中心工作情況 xx 市總工會困難職工幫扶中心充分履行維護職能，以建立“五項機制”為抓手，以解決“六難”問題為主題，加大對城鎮(zhèn)下崗困難職工的扶貧幫困力度，取得了明顯成效。再就業(yè)是困難職工脫困解貧的根本，因此我們采取措施，加大力度，多方位、多層次、多渠道幫助困難職工再就業(yè)。我們通過對職工個人和困難群體進行小額借款扶持，變輸血為造血，幫助和鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。二是建立基地深化再就業(yè)。幫扶中心共建立了 8 個“下崗職工再就業(yè)基地”，集中幫助650 人重新上崗。幫扶中心充分發(fā)揮工會組織的網(wǎng)絡優(yōu)勢，建立職業(yè)培訓基地，制定培訓計劃，面對下崗、失業(yè)職工，積極開展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓，以培訓促進再就業(yè)，僅 2021 年培訓下崗、失業(yè)人員 1680 人次。幫扶中心共開展大型用工洽談會 2 次，另外 4 次深入到下崗職工多的困難企業(yè) ，開展以“送崗位到企業(yè)”為主題的專項用工洽談會，共提供用工崗位 2547 個， 492 人重新走上工作崗位。 一是每年“六一”期間，在全市范圍內(nèi)開展“慶六一，幫扶困難職工子女上學活動”，對不滿 14 周歲的困難職工子女進行救助。二是成立了“扶貧助學互助會”，每年對應屆和往屆特困大學生進行救助。去年又協(xié)調(diào)市移動公司捐款 5 萬元設立了“移動助學金”，為 5 名考入重點院校困難職工子女每人提供 4000 元的經(jīng)濟資助，直至完成學業(yè)。全市對困難中小學生學雜費的減免人數(shù)為 1272 人，減免金額為 萬元。 一是建立“特困職工就醫(yī)優(yōu)惠醫(yī)院”。至目前，共為 6188 名困難職工減免醫(yī)療費 萬元。我們每年舉行一次義診活動，為困難職工實施醫(yī)療幫扶，已形成制度。三是協(xié)調(diào)成立了“特困職工購藥定點優(yōu)惠藥店”。四是困難救助。至目前，已救助 126人，救助金額 萬元。在幫扶中心內(nèi)設立了健康咨詢窗口，加強日常醫(yī)療救助。 一是建立特困職工檔案。目前幫扶中心按照家庭情況清、困難原因清、思想狀況清、就業(yè)要求清、技術特長清的原則，建立了特困職工檔案，加強動態(tài)管理，并科學地實行了三級管理制度，收到了良好的效果。目前一年一度的雙節(jié)送溫暖活動已經(jīng)形成機制，堅持不懈，成為具有工會特色的幫扶活動，得到了廣大職工的認可和社會各屆的贊揚。 建立法律救助機制，解決困難職工維權難問題。我們聘請專職律師常年值班，無償提供法律咨詢和法律援助。至目前，兩個維權機構共提供法律咨詢 1670 次，為 28 起勞動爭議案件實施了法律援助。在了解情況后，我們指派值班律師對它進行法律援助，免費打官司，依法獲得了應有的賠償。 四、幫扶中心管理體制和運作模式 在管理體制上，我市的困難職工幫扶中心自成立之日起，就隸屬于社會保障部，中心主任由部長兼任，幫扶中心工作與保障部工作一并安排進行，并每月定期向黨組匯報一次工作情況。目前共有專職工作人員 4 人，全部大專以上學歷，且經(jīng)過專門的業(yè)務培訓。在工作制度方面，我們制定了“服務宗旨”、“主要職責”、“禮貌用語”、“困難救助辦法”、“再就業(yè)介紹辦法”、“信訪接待辦法”、“法律援助辦法”、“困難職工救助實施細則”等規(guī)章制度，程序公開、公平、公正，實行透明化服務。目前幫扶中心有單顯滾動式 電子大屏幕、觸摸式電腦各一臺，方正牌 17 寸純平電腦 3 臺，激光打字機、傳真機、電話各 1 部，并開辟了工會自己的網(wǎng)站，與省總、縣區(qū)已經(jīng)聯(lián)網(wǎng)。在與工會其他部門的關系上，我們認為，幫扶中心實際上是工會保障工作的延伸和細化，是在改革和發(fā)展的新形勢下為困難職工排憂解難的一個載體，其工作應該在保障部門的領導和指導下開展。 五、幫 扶中心與政府有關部門溝通協(xié)調(diào)制度的建立情況。之所以未建立這種制度，主要由以下客觀原因造成：一是上級工會組織未能創(chuàng)造良好的環(huán)境，如與有關部委聯(lián)合下文建立溝通制度，或建立聯(lián)席會議制度等。因此造成了幫扶中心單打獨斗的局面。下一步我們要發(fā)揮主觀能動性，努力協(xié)調(diào)，盡快建立起與政府職能部門的溝通協(xié)調(diào)制度。目前漯河市的困難職工幫扶中心可支配的資金由三部分組成：本級工會 20 萬，社會捐助 82 萬，送溫暖資金 30 萬，共 132 萬。兩年來，幫扶資金在促進再就業(yè)、小額借款、困難救助等方面發(fā)揮了積極的作用，切實解 決了困難職工的燃眉之急、無奈之困。因此建立起工會自籌、社會捐助、財政撥付的科學資金籌集機制是當務之急。 近期，幫扶中心對我市困難職工的生產(chǎn)生活進行了一次詳細的調(diào)研，就致貧原因作了如下分析： 因企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。 因下崗失業(yè)所致。 因子女上學所致。一名大學生 一年的費用需要上萬元，對于他們本身來說絕對是負擔不起的。 因單親收入低所致。 患大病所致?；紓L感冒之類，到醫(yī)院也需要數(shù)百元治療費，如果是大病、重病，其治療費用對于下崗職工來說簡直就是天文數(shù)字，可望而不可及。如富利達公司職工王愛云夫婦下崗多年，沒有任何經(jīng)濟來源，加之女兒考上大學，生活更是雪上加霜。如今，在王愛云的努力下，生意紅紅火火，完全脫離了貧困，女兒畢業(yè)后也找到了滿意的工作。呂毛是冶金廠特困職工，因無錢買房，常年在沙河上的一條小船上居住?，F(xiàn)在呂毛逢人便說：幫扶中心幫了我的大忙，工會真是我們職工的娘家人啊。困難職工在感激工會的同時，更是感謝黨和政府的關心和關愛。資金是困難職工幫扶中心開展工作的物質基礎，也是建立工會幫扶長效機制的基石。 與社會保障體系缺乏有效溝通和銜接。 幫扶力量有限。 八、建議 最大限度的爭取黨和政府的支持。當然，要使領導認識上取得一致，工會要做大量的工作。 形成幫扶中心內(nèi)外協(xié)調(diào)的工作機制。要不斷拓寬與政府有關部門協(xié)調(diào)解決困難職工問題的渠道，建立定期聯(lián)系、溝通和共同解決問題的制度，積極爭取有關方面的政策支持、資金支持、信息支持。 建立穩(wěn)定的資金籌措機制。積極爭取政府對 幫扶中心的資金支持，通過多種形式籌集社會資金，努力拓寬資金和物資籌措渠道。 建立幫扶中心工作長效機制。幫扶中心要建立信訪接待、職業(yè)介紹和培訓、法律援助、生活救助等項制度，落實工作責任制，實行規(guī)范化管理，提高服務水平和辦事效率。三要加強對幫扶中心的組織領導，工會主要領導人要親自 抓、負總責。 第五篇：關于困難職工幫扶中心長效機制建設的調(diào)研報告 為認真貫徹胡錦濤關于完善在工會領導下的維權機制的重要指示精神，進一步落實“組織起來、切實維權”的工作方針，建立和完善幫扶困難職工長效機制，更好的協(xié)助黨和政府解決困難職工的基本生活保障問題，根據(jù)全總工保字（ 2021） 11 號和豫工勞（ 2021） 3 號文件要求，市總工會精心組織，周密部署，就我市困難職工幫扶中心長效機制 建設工作 進行了專題調(diào)研。 xx 縣總工會建立的是困難職工培訓中心，側重于對困難職工的再就業(yè)培訓。至目前，困難職工幫扶中心共接待職工 12021 人次，實施幫扶 11200 人次，有效地促進了漯河市的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好包括職工在內(nèi)的廣大人民群眾的根本利益，是構建和諧社會的本質要求，因此幫扶困難職工工作是構建和諧社會的具體體現(xiàn)，也在構建和諧社會進程中發(fā)揮了重要的作用。幫扶中心作為服務困難職工的窗口、維護困難職工合法權益的陣地、實施送溫暖工程的載體 ，多年來為廣大職工群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈好事，有效地解決了他們的就業(yè)難、就醫(yī)難、子女上學難、生活難、住房難、訴訟難等實際問題，為構建社會主義和諧社會、保持社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展作出了積極的貢獻。但也要清醒地看到，困難職工的幫扶工作僅靠工會一家的力量是遠遠不夠的，是有一定局限性的。因此 xx 市總工會困難職工幫扶中心工作定位于“拾遺補缺、救急濟難、快捷服務”，拾遺補缺就是既要補政府社會保障的遺和缺，也要補基層單位的遺和缺。 三、幫扶中心工作情況 xx 市總工會困難職工幫扶中心充分履行維護職能，以建立“五項機制”為抓手，以解決“六難”問題為主題，加大對城鎮(zhèn)下崗困難職工的扶貧幫困力度，取得了明顯成效。再就業(yè)是困難職工脫困解貧的根本，因此我們采取措施，加大力度，多方位、多層次、多渠道幫助困難職工再就業(yè)。我們通過對職工個人和困難群體進行小額借款扶持，變輸血為造血，幫助和鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。二是建 立基地深化再就業(yè)。幫扶中心共建立了 8 個“下崗職工再就業(yè)基地”，集中幫助650 人重新上崗。幫扶中心充分發(fā)揮工會組織的網(wǎng)絡優(yōu)勢，建立職業(yè)培訓基地，制定培訓計劃，面對下崗、失業(yè)職工，積極開展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓，以培訓促進再就業(yè)，僅 2021 年培訓下崗、失業(yè)人員 1680 人次。幫扶中心共開展大型用工洽談會 2 次，另外 4 次深入到下崗職工多的困難企業(yè)，開展以“送崗位到企業(yè)”為主題的專項用 工洽談會，共提供用工崗位 2547 個， 492 人重新走上工作崗位。 一是每年“六一”期間，在全市范圍內(nèi)開展“慶六一，幫扶困難職工子女上學活動”，對不滿 14 周歲的困難職工子女進行救助。二是成立了“扶貧助學互助會”，每年對應屆和往屆特困大學生進行救助。去年又協(xié)調(diào)市移動公司捐款 5 萬元設立了“移動助學金”，為 5 名考入重點院校困難職工 子女每人提供 4000 元的經(jīng)濟資助，直至完成學