【正文】 安全活動、班前班后會等，與職工面對面宣講、點對點互動，達到 “x+n” 點、線、面聯(lián)動效果，實現(xiàn)創(chuàng)新理論大學習、大普及。黨員領導干部要堅持讀原著、學原文、悟原理，強讀強記，常學常新；堅持系統(tǒng)學、深入學、跟進 學，深刻理解其中的核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求；緊密結合企業(yè)高質量轉型發(fā)展和工作實際，有針對性地重點學習，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，多思多想、學深悟透。要統(tǒng)一思想。要轉變觀念。要強化市場意識、商品品牌意識、技術標準意識。 全方位講好 “xx 故事 ” 。要對內鑄魂立心。要對外傳聲立言。 三、加強組織建設，構建轉型蹚新路關鍵支撐 黨的力量來自組織，黨的領導、黨的工作要靠黨的堅強組織體系去實現(xiàn)。 打造忠誠擔當作為的領導班子和干部隊伍。要樹立鮮明用人導向。要統(tǒng)籌優(yōu)化領 導班子結構。要健全黨管干部、選賢任能制度，完善組織委任、契約化遴選、公開選拔、市場化選聘相結合的干部選任機制，落實董事會、經理層干部任用提名推薦權，充分尊重基層黨政正職的提名權 和用人權，綜合 “ 凡提四必 ” 、廉潔審查“ 雙簽字 ” 等措施，把好選人用人關口。堅持激勵與約束并重，打破 “ 沒有功勞、也有苦勞 ”的慣性思維，以結果論英雄，鞏固并擴大干部 “ 賽馬 ” 考核，加大契約化考核力度，建立健全 “ 不要苦勞、只要功勞 ” 的結果導向考核評價體系，真正實現(xiàn) “ 目標措施定高管、結果效果定去留、業(yè)績貢獻定薪酬 ” ，人選指標和指標選人相結合。千秋基業(yè)，人才為本。發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，搞好人才工作頂層設計和統(tǒng)籌協(xié)調，研究編制新一輪 中長期人才發(fā)展規(guī)劃，以構建一個新格局、開展一次全摸底、建立一份大名單、推出一批硬舉措、培育一群領頭雁、推行一套好機制 “ 六個一 ” 為抓手，開展青年人才培養(yǎng)集聚專項行動，推動人才工作轉型升級。以創(chuàng)新平臺和項目為支撐，圍繞功能性纖維、新能源、綠色節(jié)能建材、石墨烯、鋁鎂合金、大數(shù)據(jù)物聯(lián)網等新興產業(yè)，重點引進能夠突破關鍵技術、具有較強創(chuàng)新能力的國內外頂尖人才和國家級領軍人才；以新材料產業(yè)技術研究院為依托，聯(lián)系儲備一批專家學者搭建 “xx 智庫 ” ，逐步消除新材料產業(yè)的人才短缺和技術劣勢。對管理人才要著眼打造率先轉型 “ 火箭軍 ” 新形勢，制定實施 “ 干部專業(yè)化能力提升計劃 ” ，完善落實按需培訓、精準培訓的能力提升機制，實行因崗因人 “ 精準滴灌 ” ，使干部專業(yè)素養(yǎng)整體適應企業(yè)轉型發(fā)展需要。對崗位操作人才要暢通崗位成長渠道，組織和鼓勵職工參加各級各類技能競賽和職業(yè)技能鑒定，在專業(yè)技術帶頭人、首席 專家等崗位上得到歷練，推動勞模和職工創(chuàng)新工作室成為高技能人才的 “ 培養(yǎng)搖籃 ” 、技術難題破解的 “ 孵化基地 ” 和企業(yè)高質量發(fā)展的 “ 動力源泉 ” 。深入推進 “xxx” 黨建模式，把堅持和加強黨的全面領導落實到基層終端末梢，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。充分發(fā)揮制度機制的 “ 催化劑 ” 和 “ 指揮棒 ” 作用，建立和完善工作推動機制、后進提升機制和定期通報機制，細化具體內容和工作舉措，創(chuàng)新方式、活動載體，提升整合黨建工作的各種資源要素，選樹推介一批 “xxx” 黨建模式的典型做法和創(chuàng)新成果 ，推動基層黨建具體化、精準化、特色化。推進黨支部標準化規(guī)范化建設提檔升級，自上而下開展好黨組織換屆選舉工作，配齊配強支委班子，切實發(fā)揮支委班子 “ 火車頭 ”作用；細化黨支部建設工作清單，完善和深化支部主題黨日、微黨課、過 “ 政治生日 ” 等有效做法，激活 “ 三會一課 ” 制度功效；圍繞制約安全生產經營的難點問題、影響改革發(fā)展的重點問題和職工群眾關注的熱點問題，實行 “ 一支部一方案、一問題一措施 ” ，打造 “ 一支部一品牌 ” ，推動 “ 標桿 ” 變 “ 標準 ” 。始終堅持 “ 企業(yè)向哪里拓展、黨組織就要向 哪里延伸、黨建引領作用就發(fā)揮到哪里 ” ，結合產業(yè)發(fā)展實際，及時調整理順黨組織隸屬關系，高標準、高起點做好新建企業(yè)黨組織頂層設計工作，深入開展黨支部對標工作，實行結對共建，全面提升黨建工作整體水平。習近平總書記指出，各級黨組織要擔負起全面從嚴治黨主體責任，切實把黨風廉政建設當作分內之事、應盡之責，真正把擔子擔起來，種好自己的“ 責任田 ” 。 保持懲治高壓強化 “ 不敢腐 ” 。要強化正風肅紀。要嚴肅追責問責，落實 “ 一案雙查 ” 。要持續(xù)整治 “ 四風 ” 。要持續(xù) “ 拍蠅 ”“ 滅蚊 ” 。 扎緊制度 “ 籠子 ” 強化 “ 不能腐 ” 。要織密扎緊籠子。要構建“ 大監(jiān)督 ” 格局。要突出重點。 加強思想教育強化 “ 不想腐 ” 。要加強理想信念教育。要加強黨紀國法教育。要強化警示教育。 五、加強群團建設，凝聚轉型蹚新路強大合力 黨的群團工作肩負著莊嚴使命，只有做好群團工作，才能將廣大職工群眾更加緊密地團結在黨的周圍，為集團公司轉型蹚新路匯聚強大正能量。通過頂層設計和基層探索相結合，真正把廣大職工群眾人人向上向善的潛能激發(fā)出來。全體員工要對照 “ 五個人人 ” 活動具體要求，結合 “ 人人述職 ” 提出的工作目標，緊貼崗位和個人實際，制定清晰、具體、可量化的本年度個人分項目標。要搭建載體平臺。要創(chuàng)優(yōu)激勵機制。探索完善 “ 安全無事故區(qū)隊、班組獎勵 ”“ 產量臺階薪酬激勵 ”“ 創(chuàng)新創(chuàng)效提成 ”“ 緊缺人才取證獎勵 ” 等精準有效的激勵制度，增強激勵的針對性。將活動開展情況納入月度經營績效考核，加大對推進效果突出單位的獎勵力度。評比表彰五個方面各 xxx 名先進個人，營造學比趕幫超濃厚氛圍。工會組織要以提升職工隊伍素質，激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造活力為主線開展各項工作，為高質量轉型加油助力。全面開展 “ 現(xiàn)場大培訓、崗位大練兵 ” 活動，參與人數(shù)達到 xx 萬人次以上。廣泛開展群眾性 “ 五小 ”創(chuàng)新競賽活動，完成創(chuàng)新成果不少于 xxxxx 項，優(yōu)秀創(chuàng)新項目不少于xxxx 項。適時組織開展職工家屬喜聞樂見、內容豐富的文化體育活動，選送優(yōu)秀文藝作品下基層，讓職工舒心工作、快樂生活。共青團組織要對標黨建強團建，大力推動改進創(chuàng)新，將保持和增強政治性、先進性、群眾性貫穿工作的全過程，開展 “ 青 年創(chuàng)新基地 ” 創(chuàng)建、青工技術交流活動，開創(chuàng)工作新局面。圍繞 “ 三零 ” 目標，不斷創(chuàng)優(yōu)防控機制，持續(xù)鞏固創(chuàng)建成果。要高質量推動平安 xx 建設，嚴格落實重大決策社會穩(wěn)定風險評估機制，扎實抓好矛盾糾紛排查工作，從源頭上預防穩(wěn)定風險，確保矛盾糾紛排查調處率達到 xx%以上。要加強信訪穩(wěn)定工作。扎實落實 “ 三級書記 ” 抓信訪工作，改進和完善黨員領導干部下訪制度，深入推進 “ 最多訪一次 ” 改革，用好信訪考核問責機制，壓實維穩(wěn)責任。要縱深推進掃黑除惡，圍繞 “ 深挖根治、長效常治 ”主線，推進掃黑除惡專項斗爭常態(tài)化，積極探索智能公開的舉報機制、打早打小的懲處機制、源頭治理的防范機制、激勵約束的考評機制，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境，不斷增強職工群眾的獲 得感、幸福感和安全感。開啟百年大黨奮進的新征程，站在 xx邁向世界一流 “ 火箭級 ” 新材料產業(yè)集團的新起點，我們當做建功新時代的追夢