黨課講稿：造就一支高素質(zhì)干部隊伍-閱讀頁
2025-03-12 05:36本頁面
【正文】 有馮唐易老、李廣難封的悲嘆。勝敗興亡之分，不得不歸咎于人事也。 陸游有一句詩寫道：人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。不少干部工作很勤奮，對自己要求也嚴格，但一到大風(fēng)大浪來了就沒主見了，總希望一切都太太平平的，工作思路也就是這個思路，求穩(wěn)心態(tài)有余，斗爭精神不足。要加大遴選有這種經(jīng)歷干部的力度，同時要讓沒有實踐經(jīng)歷的干部到重大斗爭中去經(jīng)受鍛煉，在克難攻堅中增長膽識和才干。 第四，激勵干部積極性。嚴管不是把干部管死，不是把干部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。從嚴管理干部是對干部真正負責(zé)，干部要領(lǐng)悟到黨組織的良苦用心，習(xí)慣于在嚴格管理中工作生活，切不可把嚴格管理當(dāng)成逃避責(zé)任、消極怠工的借口。黨的干部要以對 黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，以守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。 好干部是選出來的，更是管出來的。要堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程。干部管理是一門科學(xué)，要敢抓善管、精準(zhǔn)施策，體現(xiàn)組織的力度；也是一門藝術(shù)，要撐腰鼓勁、關(guān)愛寬容，體現(xiàn)組織的溫度。要在強化責(zé)任約束的同時鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤。我們要正確把握失誤的性質(zhì)和影響，堅持我講的三個區(qū)分開來，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性?，F(xiàn)在，痕跡管理比較普遍，但重痕不重績、留跡不留心；檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)；文山會海有所反彈。過去常說上面千條線、下面一根針，現(xiàn)在基層干部說上面千把錘、下面一根釘，上面千把刀、下面一顆頭。要加強信息資源共享，不能簡單以留痕多少、上報材料多少來評判工作好壞。這方面要有個章法，把基層從提供材料的忙亂中解放出來。 今天，我們了解我國歷史上的吏治，是要借鑒我國歷史上在吏治問題上形成的正確思想和有益做法，同時也是要認清我國封建社會在吏治問題上存在的種種弊端，如任人唯親，結(jié)黨營私，用人不公，買官賣官，人身依附，黨爭不絕，貪婪奢靡，魚肉百姓，官本位嚴重，一人得道、雞 犬升天，吏治腐敗更是我國歷代王朝走向衰亡覆滅的一個重要原因。我們總結(jié)分析我國歷史上吏治的得失，是要加強和改進干部管理工作，為跳出歷史周期率、實現(xiàn)黨和國家事業(yè)興旺發(fā)達、長治久安提
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