【摘要】2/2外礦業(yè)務(wù)員績(jī)效考核表被考核者所屬部門供應(yīng)處職位名稱外礦業(yè)務(wù)員考核者考核者職位處長(zhǎng)考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績(jī)采購計(jì)劃完成率2090≤P≤100,P=實(shí)際采購量/計(jì)劃采購量91-10080≤P90,P=
2025-07-15 19:46
【摘要】 業(yè)務(wù)員績(jī)效考核工作實(shí)施方案 在工作的時(shí)候,對(duì)于一個(gè)公司而言,績(jī)效考核是非常重要的一件事,所以我們方案也要寫好。以下是小編整理的業(yè)務(wù)員績(jī)效考核工作實(shí)施方案,歡迎閱讀! 業(yè)務(wù)員績(jī)效考核工作實(shí)施方案【篇一】 一、考核時(shí)間 每年x月 二、考核適用范圍 績(jī)效考評(píng)主要是對(duì)銷售員工進(jìn)行的定期考評(píng),適合公司所有已轉(zhuǎn)正的正式銷售人員。新進(jìn)銷售實(shí)習(xí)員工、見習(xí)員工、轉(zhuǎn)崗、晉升、
2025-04-28 19:37
【摘要】某化纖企業(yè)出口業(yè)務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPIKPI定義/公式(權(quán)重)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核周期1銷售毛利率出口銷售毛利/實(shí)現(xiàn)的出口收入×100%1)=目標(biāo)值,得100分2)比目標(biāo)值每提高百分點(diǎn),加分,最高分;3)低于目標(biāo)值的百分點(diǎn),不得分;4)介于其中按線性關(guān)系計(jì)算銷售報(bào)告及銷售收入帳戶月度統(tǒng)計(jì)季度考核
2025-04-24 00:50
【摘要】........銷售業(yè)務(wù)員績(jī)效考核表姓名:填表日期:年月日考核時(shí)間范圍:年月日-----年月日得分:考核項(xiàng)目考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)滿分(分)實(shí)際完成數(shù)值(評(píng)分部門)完成比率(人資)
2025-07-16 00:37
【摘要】業(yè)務(wù)員的績(jī)效考核一、目的,將部門和員工個(gè)人的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密的結(jié)合起來,確保公司戰(zhàn)略快步平穩(wěn)的實(shí)現(xiàn)起來。,可以激發(fā)業(yè)務(wù)員的現(xiàn)實(shí)工作,有利于其更好的達(dá)到工作目標(biāo)。,工作能力等進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià),對(duì)其薪資、職位變動(dòng),培訓(xùn)和發(fā)展呢提供有力的依據(jù)。二、使用范圍本公司全體員工三、績(jī)效考核流程績(jī)效考核分為績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效溝通、績(jī)效考核、績(jī)效反饋四大項(xiàng)。四、績(jī)效考核
2025-06-20 22:49
【摘要】海量免費(fèi)資料盡在此內(nèi)部資料注意保密銷售業(yè)務(wù)員績(jī)效考核制度(未來)(討論稿)金龍聯(lián)合汽車工業(yè)(蘇州)有限公司 目錄第一章總則 1第二章考核機(jī)構(gòu) 1第三章績(jī)效考核的內(nèi)容和指標(biāo) 2
2025-04-23 06:04
【摘要】質(zhì)量記錄編號(hào):?jiǎn)T工編號(hào):業(yè)務(wù)崗位員工績(jī)效考核手冊(cè)( 年度)單位: 姓名: 部門: 崗位: XXXXXXXXX公司填表說明1、本手冊(cè)由人力資源部發(fā)給,由封皮、填表說明、
2025-07-02 04:34
【摘要】?jī)?nèi)部資料注意保密銷售業(yè)務(wù)員績(jī)效考核制度(當(dāng)前)(試行)金龍聯(lián)合汽車工業(yè)(蘇州)有限公司2003年01月目錄第一章總則 1第二章考核機(jī)構(gòu) 1第三章績(jī)效考核的內(nèi)容和指標(biāo) 2第四章銷售級(jí)別調(diào)整 3第五章績(jī)效考核實(shí)施步驟 4第六章績(jī)效考
2025-04-23 05:56
【摘要】29/33內(nèi)部資料注意保密銷售業(yè)務(wù)員績(jī)效考核制度(未來)(討論稿)金龍聯(lián)合汽車工業(yè)(蘇州)有限公司 目錄第一章總則 1第二章考核機(jī)構(gòu) 1第三章績(jī)效考核的內(nèi)容和指標(biāo) 2第四
2025-04-23 06:03
【摘要】?jī)?nèi)部資料注意保密銷售業(yè)務(wù)員績(jī)效考核制度(未來)(討論稿)金龍聯(lián)合汽車工業(yè)(蘇州)有限公司2003年01月目錄第一章總則 1第二章考核機(jī)構(gòu) 1第三章績(jī)效考核的內(nèi)容和指標(biāo) 2第四章銷售級(jí)別調(diào)整 4第五章績(jī)效考核實(shí)施步驟 4第六章績(jī)效考核文件
2025-04-23 06:31
【摘要】銷售業(yè)務(wù)員績(jī)效考核制度(當(dāng)前)(試行)金龍聯(lián)合汽車工業(yè)(蘇州)有限公司2003年01月目錄第一章總則 1第二章考核機(jī)構(gòu) 1第三章績(jī)效考核的內(nèi)容和指標(biāo) 2第四章銷售級(jí)別調(diào)整 3第五章績(jī)效考核實(shí)施步驟 4第六章績(jī)效考核文件的保存與使用 5第
2025-04-24 00:47
【摘要】29/33內(nèi)部資料注意保密銷售業(yè)務(wù)員績(jī)效考核制度(未來)(討論稿)金龍聯(lián)合汽車工業(yè)(蘇州)有限公司 目錄第一章總則 1第二章考核機(jī)構(gòu) 1第三章績(jī)效考核的內(nèi)容和指標(biāo) 2第四章
2025-04-24 01:12
【摘要】績(jī)效考核表被考核者所屬部門供應(yīng)處職位名稱備品備件業(yè)務(wù)員考核者考核者職位副處長(zhǎng)考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績(jī)采購計(jì)劃完成情況2090≤P≤100,P=實(shí)際采購量/計(jì)劃采購量91-10080≤P<90,P=實(shí)際采購量/計(jì)劃采購量81
2025-07-15 23:59
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-06-22 10:53
2025-06-22 10:54