【摘要】IPQC檢驗績效考核表姓名班別考評者日期序號考核項目考核內(nèi)容考核標準扣/加分內(nèi)容檢定周期得分1、制程檢驗1、嚴格按照檢驗規(guī)范及作業(yè)文件進行過程檢驗。1、發(fā)現(xiàn)未嚴格按照檢驗規(guī)范及作業(yè)文件進行過程檢驗的扣1分/次;作業(yè)時不規(guī)范扣1分/次3次/月52、巡檢及時(2個時一次),并做好制程檢驗等記錄
2025-07-14 00:14
【摘要】完美WORD格式資料一,B2B平臺業(yè)務員崗位架構入崗時間入崗第一周入崗第二周起一個月入崗第37天起3個月期間入崗4個月零7天起崗位名稱實習生試用員工臨時協(xié)議工正式合同工崗位職責培
2025-06-20 04:29
【摘要】崗位保潔員姓名考評周期:年月日—年月日總分:考核項目考核標準權重被考核細則考核得分備注被考核情況合計(分)日常工作1.每日8:00以前完成公共地段的清掃工作,未完成者扣2分/次
2025-11-03 21:02
【摘要】第一篇:業(yè)務員考核 工作考核 一、試用客戶經(jīng)理: 1、每月完成5萬美金,每完成1萬美金,發(fā)1000元RMB,完成5萬美金入金,發(fā)放 5000元RMB; 2、三個月累計完成15萬美金,。 3...
2025-10-25 23:01
【摘要】 業(yè)務員提成制績效考評方案 一、目的 通過提成制績效管理,將部門和員工個人的工作表現(xiàn)與公司的經(jīng)營目標緊密地結合起來,確保公司經(jīng)營目標順利實現(xiàn),體現(xiàn)與公司同脈動,實現(xiàn)績效考核多勞多得,激發(fā)員工...
2025-11-08 22:28
【摘要】經(jīng)理績效考核手冊(范例)目錄*績效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認*目標設定*績效表現(xiàn)的督導*考核面談*總結*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來討論,決定考核的項目、目標及績效評量的標準
2025-06-29 10:18
【摘要】銷售二科______年___月份績效計劃表文件編號版本崗位名稱業(yè)務員所屬部門市場經(jīng)營部生效日期0000年00月00日起考核項目考核目標配分數(shù)據(jù)來源考核周期項目名稱計算方式[(+-×÷=≥≤∑)]項目界定最高目標考核目標最低目標1銷售目標達成率銷售目標達成率=
2025-01-19 03:37
【摘要】企業(yè)績效考核管理辦法指南第一章總則第一條:目的為發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題,揚長避短,持續(xù)改進提高工作績效,將員工工作目標與企業(yè)戰(zhàn)略目標以及個人績效相結合,確保員工工作目標與企業(yè)目標保持一致;為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機制,對員工業(yè)績進行客
2025-04-08 11:35
【摘要】1,浙江嘉名染整有限公司,“一書四表”編制指南,2,月度目標、計劃和績效管理工具--------,10/23/2024,3,1月度目標、計劃和績效管理“一書四表”的作用,“部門月度目標、任務計劃建議書...
2025-10-19 14:20
【摘要】聚仁物業(yè)銷售業(yè)務員級指南引言本培訓教程主要內(nèi)容闡述了房地產(chǎn)銷售業(yè)務處理各個環(huán)節(jié)的技巧和規(guī)范,指導每個業(yè)務員成為房產(chǎn)銷售的專業(yè)頂尖人才,往往一個新進業(yè)務員要成為能得心應手運用各種專業(yè)技巧,通曉客戶心理的行
2025-04-06 05:41
【摘要】主管績效考核手冊范例本手冊將分下列章節(jié)介紹:·績效考核制度之目的介紹·工作內(nèi)容的確認·目標設定·績效表現(xiàn)的督導·考核面談·總結·績效考核制度的目的介紹績效考核制度(P
2025-06-29 09:21
【摘要】第一篇:業(yè)務員車險指南 險種 主險:機動車交通事故責任強制保險 自然災害(地震除外)等因以上事故被保險人對車輛采取的必要的、合理的施救、保護、修復費用,賠償金額以保額為限。 2、第三者責任險:...
2025-10-19 21:41
【摘要】國內(nèi)市場部績效考核管理制度(試行)第1章總則第1條為規(guī)范對國內(nèi)市場部銷售人員業(yè)績的認定、改進銷售工作、提高銷售人員的工作積極性、順利完成公司規(guī)定的銷售任務;為銷售部銷售人員的薪資調(diào)整、職務晉升、業(yè)務提成獎的發(fā)放等提供依據(jù);特制定本考核制度。本考核每季度開展一次,每次考核的統(tǒng)計時間為季度初的1日-5日,節(jié)假日順延。第2條績效考核的基本準則是公平、公開、公正和激勵、
2025-10-17 09:58
【摘要】部門編號:員工編號:外貿(mào)業(yè)務崗位員工績效考核手冊(2014年度)單位: 姓名: 部門: 崗位: 填表說明1、本手冊由人力資源部發(fā)給,由封皮、填表說明、崗位職責權限描述、年度工作
2025-06-26 12:41
【摘要】專業(yè)資料整理分享業(yè)務績效考核獎勵方法一、公司業(yè)務模式業(yè)務經(jīng)理組長組長
2025-05-04 12:20