信用社工作人員八小時以外活動監(jiān)督管理的辦法-閱讀頁
2025-02-25 09:07本頁面
【正文】 群眾來信、來電、來訪工作，及時對信訪反映的問題進(jìn)行調(diào)查了解，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理。各級領(lǐng)導(dǎo)班子每半年召開一次思想動態(tài)分析會，分析工作人員的思想動態(tài)，有針對性地開展教育，重點(diǎn)做好有違規(guī)違紀(jì) 苗頭人員的思想工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)。 第十七條 工作時間以外構(gòu)成第二章所列行為之一，尚不足以給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，將視情節(jié)輕重，分別給予誡勉談話、書面檢查、通報批評、停止執(zhí)行職務(wù)、待崗培訓(xùn)處理。 違反第二章中任何一條，情節(jié)輕微的，給予批評教育。 一年內(nèi)，違反第二章中兩條以上（含兩條）或兩次違反第二章中任何一條的，給予停止執(zhí)行職務(wù)處理。 第十八條 工作人員被誡勉談話，列入單位考廉考紀(jì)檔案備查；被書面檢查，扣除當(dāng)月全部考勤獎；被通報批評，除扣除當(dāng)月全部考勤獎外，同時扣發(fā)一個季度的目標(biāo)管理獎；停止執(zhí)行職務(wù)或待崗培訓(xùn)期間，只發(fā)給基本工資，停發(fā)崗位津貼、考勤獎、目標(biāo)管理獎和年終獎，取消當(dāng)年 評先、評優(yōu)、晉升職級資格。 第二十條 本辦法自公布之日起
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