信用社工作人員八小時以外活動監(jiān)督管理的辦法-預(yù)覽頁
【正文】 制度。 第十條 實行定期報告制度和個人重大事項報告制度。充分發(fā)揮“廉內(nèi)助”的監(jiān)管作用，單位責任人每月家庭走訪或電話家訪一至三戶，每半年開展一次座談會，每年開展一次總結(jié)表彰會，充分調(diào)動家屬參與監(jiān)督的積極性，使之成為黨紀國法的宣傳員、家庭廉政的守門員、配偶行為規(guī)范的監(jiān)督員、反腐倡廉的戰(zhàn)斗員。定期不定期召開行風監(jiān)督座談會，發(fā)放行風測評卡，了解和評議工作人員八小時以外活動情況和現(xiàn)實表現(xiàn)。各級領(lǐng)導(dǎo)班子每半年召開一次思想動態(tài)分析會，分析工作人員的思想動態(tài)，有針對性地開展教育，重點做好有違規(guī)違紀 苗頭人員的思想工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)。 違反第二章中任何一條，情節(jié)輕微的，給予批評教育。 第十八條 工作人員被誡勉談話，列入單位考廉考紀檔案備查；被書面檢查，扣除當月全部考勤獎；被通報批評，除扣除當月全部考勤獎外，同時扣發(fā)一個季度的目標管理獎；停止執(zhí)行職務(wù)或待崗培訓(xùn)期間，只發(fā)給基本工資，停發(fā)崗位津貼、考勤獎、目標管理獎和年終獎，取消當年 評先、評優(yōu)、晉升職級
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