【正文】 根據(jù)《中央企業(yè)重大法律糾紛案件管理暫行辦法》，下列屬于重大法律糾紛案件的是（ ）。 第三節(jié) 企業(yè)總法律顧問 一、企業(yè)總法律顧問制度的地位和基本原則 （ P30） 企業(yè)法律顧問制度是包括企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格制度、企業(yè) 法律顧問工作制度、企業(yè)法律顧問培訓(xùn)教育制度、企業(yè)法律顧問評議制度、企業(yè)法律顧問專業(yè)技術(shù)等級制度、企業(yè)法律顧問監(jiān)督檢查制度、企業(yè)法律顧問獎懲制度以及企業(yè)總法律顧問制度等一系列制度的總和，其中 企業(yè)總法律顧問制度 在企業(yè)法律顧問制度體系中居于核心地位。 （ 2）從嚴(yán)約束國有企業(yè)的原則 對國有企業(yè)及國有控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立總法律顧問制度，采取從嚴(yán)約束的方式；對于一般（非國有或國有控股）的企業(yè)，其權(quán)力機(jī)構(gòu)或法 定代表人，可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)營和發(fā)展的需求，自主決定本企業(yè)總法律顧問和法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置。 【例題 『正確答案』 ABC 『答案解析』 ABC 三項(xiàng)是建立企業(yè)法律總顧問的基本原則，而 D 項(xiàng)沒有依據(jù)，企業(yè)的總法律顧問要取得法律顧問職業(yè)資格，但是這不是建立企業(yè)總法律顧問制度 的基本原則。 多選題】建立企業(yè)總法律顧問制度應(yīng)遵循的基本原則有（ ）。 【例題 大家論壇 企業(yè)法律顧問 考試專區(qū) 更多資源敬請關(guān)注大家論壇企業(yè)法律顧問考試專區(qū)： 12 『正確答案』 B 『答案解析』企業(yè)總法律顧問，是指具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任并直接向企業(yè)法定代表人或總經(jīng)理 負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)本企業(yè)法律事務(wù)的內(nèi)部高級管理人員。 （三）、企業(yè)總法律顧問的法律地位（ P33） 企業(yè)總法律顧問的法律地位包含以下幾層意思： ； ； （或者主要經(jīng)營者）負(fù)責(zé)。 多選題】根據(jù)《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》，企業(yè)總法律顧問對（ ）負(fù)責(zé)。 （二）企業(yè)總法律顧問的聘任 （ 1）從本企業(yè)內(nèi)部聘任產(chǎn)生； （ 2）公開招聘產(chǎn)生。 例 ，沒有擔(dān)任過 企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 ，他不能擔(dān)任企業(yè)的總法律顧問。 （三）企業(yè)總法律顧問的主要職責(zé)（ P35） ，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù)； 企業(yè)重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，并對相關(guān)法律風(fēng)險提出防范意見； 企業(yè)主要負(fù)責(zé)人組織企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施，建立健全企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)； ，組織建立企業(yè)法律顧問能再教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度： 、法規(guī)的行為 提出糾正意 見，監(jiān)督或者協(xié)助 有關(guān)部門予以整改； 下屬單位法律事務(wù)工作，對下屬單位法律事務(wù)負(fù)責(zé)人的任負(fù) 提出建議 ： 。 多選題】根據(jù)《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》的規(guī)定，下列屬于企業(yè)總法律顧問職責(zé)的有（ ）。D 項(xiàng)是對下屬單位法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人任免提出建議，不是直接任免， D 項(xiàng)錯誤。 多選題】關(guān)于企業(yè)總法律顧問主要職責(zé)的說法，正確的是（ ）。 四、企業(yè)總法 律顧問制度下的法律事務(wù)管理模式（ P35） 在企業(yè)總法律顧問制度下，企業(yè)法律事務(wù)組織模式大致可以分為 集中、分散和混合三種模式。集中模式保障了企業(yè)法律事務(wù)工作的高度統(tǒng)一和完整，同時保證了子、分公司與集團(tuán)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的一致性；但是，這種模式充分發(fā)揮作用的前提必須是信息的完整性和真實(shí)性，否則就會事倍功半。這種模式的優(yōu)點(diǎn)在于每一個業(yè)務(wù)板塊的企業(yè)法律顧問能全面、真實(shí)地掌握相關(guān)信息并快速地做出反應(yīng)；但是由于缺乏企業(yè)總法律顧問的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和指揮，在遇到跨業(yè)務(wù)板塊、復(fù)雜的法律事 務(wù)時，不能發(fā)揮企業(yè)法律顧問的整體優(yōu)勢。 大家論壇 企業(yè)法律顧問 考試專區(qū) 更多資源敬請關(guān)注大家論壇企業(yè)法律顧問考試專區(qū)： 14 。 【例題 第四節(jié) 企業(yè)法律風(fēng)險防范 一、企業(yè)法律風(fēng)險概述 （一）企業(yè)法律風(fēng)險的概念和特征（ P41） 企業(yè)風(fēng)險是指企業(yè)預(yù)期與未來實(shí)際結(jié)果發(fā)生差異而帶來 負(fù)面影響 的可能性。企業(yè)法律風(fēng)險與其他風(fēng)險既有區(qū)別又有聯(lián)系，其主要特征是： （ 1）企業(yè)法律風(fēng)險發(fā)生原因的 法定 性（約定性）：例如訂立合同時，違背法律規(guī)定，就會產(chǎn) 生風(fēng)險。 （ 3）企業(yè)法律風(fēng)險發(fā)生領(lǐng)域的 廣泛 性 :法律貫穿于企業(yè)存續(xù)的整個過程。在任何領(lǐng)域都要遵守法律。如中航油投資期貨造成 億美元的損失。 【例題 （ 2020 年） 『正確答案』 ABC 『答案解析』 ABC 三項(xiàng)是直接考察知識點(diǎn)，企業(yè)法律風(fēng)險發(fā)生后果具有可預(yù)見性，因此D 項(xiàng)錯誤。直接法律風(fēng)險：如合同關(guān)系、勞動關(guān)系中的法律風(fēng)險；間接法律風(fēng)險：如因擔(dān)保產(chǎn)生的法 律風(fēng)險。因?yàn)楫?dāng) A 企業(yè)無力清償債務(wù)時， B 企業(yè)才要對債務(wù)進(jìn)行清償。內(nèi)部法律風(fēng)險是指由于企業(yè)內(nèi)部員工違反法律規(guī)定或者約定造成的法律風(fēng)險；外部法律風(fēng)險是指由于外部法律環(huán)境及其變化給企業(yè)帶來的法律風(fēng)險。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ，可以分為 客觀類法律風(fēng)險和主觀類法律風(fēng)險 。 例如，簽訂合同后不遵守合同，而產(chǎn)生的違約責(zé)任。作為的法律風(fēng)險是指企業(yè)主動實(shí) 施一定行為造成的法律風(fēng)險；不作為的法律風(fēng)險是指企業(yè)不采取必要或必須的行為而造成的法律風(fēng)險，如企業(yè)未及時注冊自己的商標(biāo)，而遭他人搶注。 （三）企業(yè)法律風(fēng)險的客觀分析（ P43） 企業(yè)法律風(fēng)險的客觀分析 （ 1）經(jīng)濟(jì)活動中的交易行為決定了法律風(fēng)險的客觀存在。 （ 2）企業(yè)的組織性質(zhì)決定了法律風(fēng)險的客觀存在。因此其行為的過程就伴隨著法律風(fēng)險。公司是以營利為目的的法人組織，企業(yè)追求利潤最大化和國家對市場秩序的規(guī)制是存在矛盾的。例如，企業(yè)為追求利潤最大化而進(jìn)行的詆毀他人商譽(yù)的行為，要受到《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)制。要從企業(yè)的內(nèi)部、外部，多層次的識別風(fēng)險。風(fēng)險分析定性和定量兩種 方式。企業(yè)法律風(fēng)險存在于整個經(jīng)營活動之中，決定了法律風(fēng)險控制的整體性。 （ 2）企業(yè)全體員工要共同參與企業(yè)的法律風(fēng)險防范體系。 持續(xù) 性。 注意：考試記憶以下八個字 “ 識別 — 系統(tǒng)、分析 — 科學(xué)、控制 — 整體、運(yùn)行 — 持續(xù) ” 。其中， 風(fēng)險識別 是法律風(fēng)險防范機(jī)制中最基礎(chǔ)，也是最重要的環(huán)節(jié)。不能有效地識別風(fēng)險，就不可能對法律風(fēng)險進(jìn)行深入的分析和有效的控制。 注意：考試會直接考這五點(diǎn)，通過老師講解理解即可。這種方式比較適用于風(fēng)險數(shù)量較少、種類簡單、企業(yè)對法律風(fēng)險管理要求不高的中小企業(yè)； 另一種方式是運(yùn)用概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對風(fēng)險發(fā)生的概率和可能造成損失的嚴(yán)重程度進(jìn)行分析，通常會給出比較精確的數(shù)值，適用于企業(yè)風(fēng)險種類復(fù)雜、數(shù)量眾多、管理要求嚴(yán)格的大型企業(yè)。 最科學(xué)的方法是以上兩種方 法的結(jié)合。 （ 3）法律風(fēng)險測評維度 法律風(fēng)險量化測評建立在指標(biāo)確認(rèn)和維度選擇的基礎(chǔ)之上，根據(jù)風(fēng)險管理理論，可能性、損失度和期望值是風(fēng)險測評的三項(xiàng)基礎(chǔ)指標(biāo)。 【例題 （ 2020 年） 『正確答案』 ABD （ 1）法律風(fēng)險控制過程（ P49） 識別風(fēng)險、分析風(fēng)險，最終目的都是為了控制風(fēng)險。 【注意】風(fēng)險控制對象數(shù)量應(yīng)根據(jù)企業(yè)風(fēng)險控制資源和能力來確定，通常風(fēng)險控制對象應(yīng)該在企業(yè)重大風(fēng)險中選取，且比重不宜超過風(fēng)險 總數(shù)的 20%。 從企業(yè)管理角度看，對法律風(fēng)險的控制可以有多種措施，常用的主要有： （ 1）配置資源； （ 2）制定制度、完善流程； （ 3）編制指引、標(biāo)準(zhǔn)； （ 4）法律培訓(xùn)； （ 5）技術(shù)手段。 【例題 （ 2020 年） 『正確答案』 A 三、企業(yè)法律風(fēng)險的防范策略（ P52） ：指某種法律風(fēng)險一旦發(fā)生后，去也不能承受或不愿接受的情況下，采取嚴(yán)格的風(fēng)險防范措施。如購買保險，將人力資源風(fēng)險轉(zhuǎn)移給勞務(wù)公司。 ：就是按照成本低于收益的總體原則，經(jīng)過綜合考量，企業(yè)愿意接受風(fēng)險可能給企業(yè)帶來的不利后果。 從全球發(fā)展趨勢來看，企業(yè)法律風(fēng)險防范機(jī)制正逐漸向由企業(yè)總法律顧問牽頭的縱向集中模式、縱橫結(jié)合模式（ “ 網(wǎng)絡(luò) ” 模式）靠攏。 ：決策在企業(yè)管理中起著關(guān)鍵作用，也是法律風(fēng)險大家論壇 企業(yè)法律顧問 考試專區(qū) 更多資源敬請關(guān)注大家論壇企業(yè)法律顧問考試專區(qū)： 18 防范的關(guān)鍵所在。 的研究：企業(yè)參與國際競爭，應(yīng)該重視了解和熟悉經(jīng)營活動所涉及國家的