人力資源管理-論人力資源管理創(chuàng)新與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建-閱讀頁
2025-02-25 05:43本頁面
【正文】 勞動關(guān)系奠定基礎(chǔ)。人力資源管理水平提高了 ,員工的利益得到保障 了 ,員工的滿意度就提高了 ,企業(yè)的目標(biāo)也實現(xiàn)了 ,企業(yè)與員工之間的關(guān)系和諧了 ,以人為本的理念也落到實處了。 一是要結(jié)合企業(yè)各個崗位的實際 ,運用適合企業(yè)的工作分析技術(shù) ,編制好企業(yè)的職位說明書 ,為人力資源管理其他模塊的操作提供依據(jù)。三是建立健全企業(yè)的培訓(xùn)制度 ,不斷提高員工素質(zhì) ,增 強企業(yè)的競爭力。五是開展多樣化的福利措施 ,持續(xù)地改善職工生活質(zhì)量。經(jīng)濟危機使得全球范圍內(nèi)的招聘活動普遍低迷 ,有很多企業(yè)凍結(jié)招聘 ,或大面積裁員。但是 ,我們也看到經(jīng)濟危機給我國企業(yè)吸收高素質(zhì)人才和緊缺人才帶來了機遇。因此 ,經(jīng)濟危機為創(chuàng)新人力資源管理管理帶來了新機遇。在經(jīng)濟危機時期進行人才儲備對于企業(yè)是非常有利的 ,一是由于很多企業(yè)大幅裁員 ,以及近年來大學(xué)畢業(yè)生不斷增加 ,勞動力資源豐富 。企業(yè)選擇這個時機招聘 ,會降低企業(yè)的招聘成本、用人成本 ,企業(yè)能夠以最低的代價獲取優(yōu)質(zhì)人才 ?，F(xiàn)在很多企業(yè)打破常規(guī) ,積極網(wǎng)絡(luò)人才 ,為經(jīng)濟復(fù)蘇做好準(zhǔn)備。經(jīng)濟危機的到來 ,使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營上面臨著前所未有的困難。另外在經(jīng)濟危機下 ,很多企業(yè)開始采取多樣的培訓(xùn)方法培養(yǎng)人才 ,既暫時化解目前企業(yè)生產(chǎn)不足、人員過多又不愿裁員的矛盾 ,又為企業(yè)培育了大量的人才。企業(yè)如何用人可以說是一門藝術(shù)。 四 是經(jīng)濟危機下企業(yè)更要想方設(shè)法留住人才。容易留人是因為勞動力市場就業(yè)壓力較大 ,員工更愿意穩(wěn)定 ,降低了企業(yè)的員工流失率 。因此 ,越是在內(nèi)外部環(huán)境惡劣的條件下 ,越是在企業(yè)困難時期 ,越要想辦法留住人才。假如企業(yè)能看清形勢 ,抓住機遇 ,順利度過 這段 ‘ 低潮期 ’, 到經(jīng)濟復(fù)蘇時 ,就是 ‘ 機 ’ 了?，F(xiàn)在中國經(jīng)濟已經(jīng)開始回暖 ,現(xiàn)在的進出口貿(mào)易額已開始攀升 ,已經(jīng)做好人才儲備的企業(yè) ,這時笑到了最后。對于成功的人力資源管理來說 ,制度和方案的制定只是一部分工作 ,更重要的是如何實施 ,如何與本企業(yè)的實踐結(jié)合起來 ,因此具備較強的實施能力是企業(yè)人力資源管理工作所必需的。 充分發(fā)揮工會組織的作用 ,切實維護勞動關(guān)系 企業(yè)工會是廣大員工的 “ 娘家人 ”, 維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職能。同時工會組織對于企業(yè)來說 ,不僅僅是員工利益的代表 ,也是企業(yè)與員工之間實現(xiàn)良好溝通的橋梁和平臺。因此企業(yè)應(yīng)積極推動建立健全工會制度 ,充分發(fā)揮工會的組織作用 ,構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系。勞動合同是建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基礎(chǔ) ,也是處理勞動爭議的主要依據(jù)。企業(yè)應(yīng)按照《勞動合同法》的要求 ,在合法、公平、平等 自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下與員工簽訂勞動合同 ,這樣既使員工的合法權(quán)益有了保障 ,減少和避免勞動爭議 ,又能夠使企業(yè)廣納賢才 ,增強自身的競爭力。勞動合同中明確規(guī)定了勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等方面的內(nèi)容。三是要加強員工法律的培訓(xùn) ,尤其是《勞動合同法》的學(xué)習(xí)。 總之 ,經(jīng)濟危機下使企業(yè)的各種勞動關(guān)系問題開始凸顯與爆發(fā) ,影響了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建 ,但同時經(jīng)濟危機也給企業(yè)破解勞動關(guān)系問題的難題提供了新契機 ,企業(yè)應(yīng)充分抓住機遇 ,通過創(chuàng)新和提高企業(yè)的人力資源管理水平 ,發(fā)展和構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系 ,化解各種勞動關(guān)
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