學(xué)校人力資源管理的戰(zhàn)略思考(ppt75)-人力資源戰(zhàn)略-閱讀頁(yè)
2024-09-07 17:57本頁(yè)面
【正文】 驗(yàn) 語(yǔ)文推理 ?_____之于黑暗 ， 好象白晝之于 _____ 黎明 日光 光明 月亮 太陽(yáng) ?____之于實(shí)際 ， 好象抽象之于 _____ 空間 具體 模糊 概念 象征 書(shū)面考試 —— 例題 筆跡測(cè)試 ? 以色列一名叫利維森的企業(yè)主篤信筆跡分析，每個(gè)到他金屬?gòu)S求職的人都要接受筆跡測(cè)驗(yàn)。待筆跡分析專家回來(lái)后，利維森立即把司機(jī)的筆跡交給他看。一星期后，這個(gè)被解雇的司機(jī)果然在一宗交通事故中身亡 。如書(shū)面有多處涂抹現(xiàn)象，說(shuō)明書(shū)寫者可能有著穿著隨便，不修邊幅，不拘小節(jié)等性格特征。字體小，性格偏于內(nèi)向，有良好的專注力和自控力，做事耐心、謹(jǐn)慎，看問(wèn)題比較透徹，但心胸不夠開(kāi)闊，遇事想不開(kāi)。 ? 字體結(jié)構(gòu)情況： 結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，書(shū)寫者有較強(qiáng)的邏輯思維能力，性格篤實(shí)，思慮周全，辦事認(rèn)真謹(jǐn)慎，責(zé)任心強(qiáng)，但容易循規(guī)蹈矩。為人熱情大方，心直口快，心胸寬闊，不斤斤計(jì)較，并能寬容他人的過(guò)失，但往往不拘小節(jié)。筆壓輕，書(shū)寫者缺乏自信，意志薄弱，有依賴性，遇到困難容易退縮。 ? 書(shū)寫速度情況： 如全篇文字連筆較多，速度較快，說(shuō)明書(shū)寫者思維敏捷，動(dòng)作迅速，效率較高，但有時(shí)性急，容易感情沖動(dòng)。 ? 字行平直情況： 字行平直，書(shū)寫者做事有主見(jiàn)，只要自己認(rèn)定的事，一般不為他人所左右。這種人常常雄心勃勃，有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，并常能以較大的熱情付諸實(shí)踐。字行下傾，書(shū)寫者看問(wèn)題非常實(shí)際，有消極心理，遇到問(wèn)題看陰暗面、消極面太多，容易悲觀失望。 ? 通篇布局情況： 這要看左右留邊空白大小及行與行之間排列是否整齊。右邊空白大，書(shū)寫者憑直覺(jué)辦事，不喜歡推理，性格比較固執(zhí)，做事易走極端，遇到困難容易消極。行與行之間排列整齊，書(shū)寫者有良好的教養(yǎng)，正直，不搞邪門歪道。有較強(qiáng)的自尊心、責(zé)任感和榮譽(yù)感。 重視教師的培訓(xùn) ? 培訓(xùn)是對(duì)員工的投資。 ? 知識(shí)爆炸時(shí)代，員工的知識(shí)價(jià)值“折舊”很快，必須及時(shí)“充電”。 ? 培訓(xùn)支出是一項(xiàng)投資：根據(jù)國(guó)外有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料表明，對(duì)員工培訓(xùn)投資 1美元，可以創(chuàng)造 50美元的收益，他們的投入產(chǎn)出比為 1： 50。但工作三個(gè)月后辭職了。 ? 民企工作 ： 月收入 2835元 ，但每天平均上班時(shí)間 12小時(shí)，無(wú)雙休日，每月工作 360小時(shí)，每小時(shí)工資 。 ? 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬一般要高于同行業(yè)平均水平。 ? 人力成本將越來(lái)越高，控制人力成本很重要。 ? 所以，原則上講，應(yīng)該按貢獻(xiàn)（或價(jià)值）付酬。 ? 中國(guó)薪酬最高的人：和黃集團(tuán) ,霍建寧 ,年薪 (1999年 ) 薪酬是勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的體現(xiàn) ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)上 :企業(yè)是買方 ,勞動(dòng)者是供方 ? 每一個(gè)工種 (職業(yè) )都會(huì)在市場(chǎng)上形成一個(gè)均價(jià) . ? 供不應(yīng)求的工種 (職業(yè) )工資高 ,供過(guò)于求工資低 . ? 職業(yè)經(jīng)理人、高級(jí)技工、博士供不應(yīng)求；而一般體力勞動(dòng)者供過(guò)于求（下崗失業(yè)）。 ? 司機(jī)與教師的比較。 ? 你有 10萬(wàn)元，用途： ? 存銀行，年利息 2020元； ? 買國(guó)庫(kù)券，年利息 3000元； ? 買房子出租，年租金 4000元。選擇 3的機(jī)會(huì)成本是 3000元。 員工從企業(yè)獲得的總收入 ? （ 1）直接的貨幣收入：工資、獎(jiǎng)金等； ? （ 2）間接的貨幣收入：福利（退休養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、帶薪休假、股權(quán)、病假、醫(yī)療保險(xiǎn)等）； ? （ 3） 心理和社會(huì)性報(bào)酬：例如安全感、成就感、滿足感、公平感、自我實(shí)現(xiàn)感、尊重感等等，都是由工作和職位所帶來(lái)的心理感受。 薪酬設(shè)計(jì)的程序規(guī)范 ? 薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)，在于 “ 對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力。發(fā)人深思的是，當(dāng)?shù)匾恍?shí)力雄厚的企業(yè)并不一定能當(dāng)選，相反，一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的小公司反而更受員工和公眾的好評(píng)。 ? 2020年 ４月１７日出版的《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評(píng)論》 ：亞洲最佳雇主 20名 ? 四家中國(guó)大陸公司名列榜單：上海波特曼麗嘉酒店、UT斯達(dá)康 (中國(guó) )有限公司、微軟 (中國(guó) )有限公司、靳羽西化妝品有限公司。 ? 比爾 微軟人都覺(jué)得能夠與一群充滿智慧的人去工作、去交流，是一件十分幸福的事情。很多人都有過(guò)這樣的遭遇，每天早晨起來(lái)，老是要花點(diǎn)時(shí)間想想今天是上班還是不上班？在這些人看來(lái)，工作肯定不是一件很愉快的事。 最佳雇主往往還很關(guān)注社會(huì)公益事業(yè) ? 以麥當(dāng)勞為例，一直以助殘為公司發(fā)展之己任，從1994年以來(lái)， “ 麥當(dāng)勞 ” 在中國(guó)先后招聘安排了數(shù)千名殘疾人到全國(guó)各分店工作。 最佳雇主，都會(huì)處處以人為本，尊重人，愛(ài)護(hù)人。 ? 在惠普公司，有一個(gè)分部開(kāi)培訓(xùn)會(huì)，路上天降大雨，很多人遲到了，大家都擔(dān)心會(huì)挨罵。 最佳雇主往往能很好地關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展。發(fā)錄用通知時(shí)，就由他打電話，在以后的工作中他將為新員工提供生活和業(yè)務(wù)上的幫助。他們并不擔(dān)心員工學(xué)會(huì)了手藝就
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