【正文】 /企業(yè)，您認(rèn)為您的發(fā)展前景如何？ 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 14 頁 共 20 頁 A很好 B有一定的發(fā)展空間 C 有很少的發(fā)展空間 D完全沒有發(fā)展空間 （ ） /企業(yè)的想法？ A是 B否 C我不會離開該公司 /企業(yè) （ ） ，您覺得讓您離開的理由是？ A 收入低 B 福利待遇不好 C 老板態(tài)度不好 D 工作強(qiáng)度大 E沒 什么發(fā)展空間 F 其他 ，您覺得最重要的是 個(gè)人資料：性別： 年齡： 工齡： 籍貫： 學(xué)歷：□小學(xué) □初中 □高中 /職校 /中專 □大學(xué) 浙江省中小企業(yè)職工狀況調(diào)查問卷分析 本次調(diào)查共準(zhǔn)備了 120份問卷，其中有效問卷是 100份。 根據(jù)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果分析如下： 第一題的選項(xiàng)分布情況 請問您是如何進(jìn)入該公司 /企業(yè)工作的？ A親戚朋友介紹 B、通過人才 /勞務(wù)市場 C、自我推薦 D、學(xué)校畢業(yè)分配推薦 E、其他 選項(xiàng) 總數(shù) 百分比 A 29 29% B 27 27% C 22 22% D 15 15% E 7 7% 對于如何進(jìn)入企業(yè)工作，通過親戚朋友介紹或人才 /勞務(wù)市場這兩種方式的較多，分別占 29%和 27%，可見現(xiàn)在找工作的途徑已經(jīng)漸漸變得市場化。 第二題的選項(xiàng)分布情況 請問您當(dāng)初選擇該公司 /企業(yè)的理由是？ A、收入高 B、福利好 C、有發(fā)展空間 D、工作較穩(wěn)定 E、其他 選項(xiàng) 總數(shù) 百分比 A 36 36% B 5 5% C 22 22% 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 15 頁 共 20 頁 D 22 22% E 15 15% 關(guān)于員工選擇公司的理由分析，從表格中可以看出，收入占的比重最大，是 36%，發(fā) 展空間和工作穩(wěn)定性都占 22%，福利占 5%。我們本來認(rèn)為選發(fā)展空間的人學(xué)歷應(yīng)該相對較高，事實(shí)上也確實(shí)如此，但我們同時(shí)還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很奇怪的問題那就是籍貫為杭州的不論學(xué)歷高低相對都較注重發(fā)展空間的選擇。 第三題的選項(xiàng)分布情況 請問您在該公司 /企業(yè)的休息情況是？ A、每周兩天 B、每周一天 C、每月兩天 D、每月一天 E、沒有 F、其他 選項(xiàng) 總數(shù) 百分比 A 41 41% B 27 27% C 6 6% D 8 8% E 8 8% F 10 10% 員工的休息情況中“每周兩天”占的比例最大，是 41%，其次是“每周一天”，占 27%， 可見企業(yè)給予員工的假期天數(shù)還是按照國家規(guī)定來安排的，符合法律的要求。 第四題的選項(xiàng)分布情況 請問您在該公司 /企業(yè)每天平均的工作時(shí)間是？ A、 8小時(shí) B、 8小時(shí)以上、 12小時(shí)以下 C、 12小時(shí)或 12小時(shí)以上 選項(xiàng) 總數(shù) 百分比 A 40 40% B 41 41% C 19 19% 員工每天平均的工作時(shí)間中“ 8小時(shí)”與“ 8小時(shí)以上、 12小時(shí)以下”最多，分別占 40%和 41%。對于特殊職工可以適當(dāng)增長工作時(shí)間，如營銷人員等。年齡較大的被調(diào)查者很多表現(xiàn)出對以前工作強(qiáng)度太大，導(dǎo)致現(xiàn)在身體普遍不好而后悔。 第六題的選項(xiàng)分布情況 請問您在該公司 /企業(yè)的住宿條件是？ A、自己租房 B、公司 /企業(yè)統(tǒng)一安排 C、住家 D、其他 選項(xiàng) 總數(shù) 百分比 A 39 39% B 45 45% C 16 16% D 0 0 關(guān)于員工的住宿條件問題，“ 公司統(tǒng)一安排”的最多，占 45%，自己租房的占 39%，住家的占 16%，可見中小企業(yè)的員工大多數(shù)都來自外地，而且大多數(shù)中小企業(yè)都有能力為員工提供住宿，減少員工的成本，降低員工的生活壓力，能讓他安心工作。企業(yè)解決員工的住宿問題是一項(xiàng)不錯(cuò)的舉措，但是有些企業(yè)因資金不夠等原因，致使職工的住宿條件不盡人意，影響了自身的發(fā)展，建議企業(yè)多注重對員工福利的發(fā)放?！皢T工福利”是對企業(yè)職工利益的保障，也是吸引人力資源的重要手段，“提供獎(jiǎng)金”是激勵(lì)員工積極從事生產(chǎn)的有效措施。 第九題的選項(xiàng)分布情況 對于公司的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度，請問是否對你有作用？ A、很有作用 B、有一定的作用 C、有一點(diǎn)作用，但效果不大 D、基本沒有作用 45%的員工認(rèn)為員工獎(jiǎng)勵(lì)制度有一定的作用， 22%的員工認(rèn)為效果不大， 19%的員 工認(rèn)為很有作用， 14%的員工認(rèn)為沒用。調(diào)查中，我們很高興的發(fā)現(xiàn)越來越多的企業(yè)認(rèn)識到了激勵(lì)的重要性。按時(shí)間來計(jì)算工資，一來比較方便，二來可以用來鼓勵(lì)員工進(jìn)行加班工作。 第十一題的選項(xiàng)分布情況 1請問您在該公司工作的收入大約是？ A、 600元及以下 B、 601800元 C、 8011000元 D、 10011200元 E、 12011400元 F、 1400元以上 選項(xiàng) 總數(shù) 百分比 A 1 1% B 15 15% C 30 30% D 24 24% E 20 20% F 10 10% 員工的收入在 1400元以上的占 10%，在 10011200 元之間的占 24%，在 12011400 元之間的占 20%，在 8011000元之間的占 30%，說明現(xiàn)今中小企業(yè)的工作發(fā)放制度還是比較完善的，工資水平還是符號一般員工的要求的，可以保障員工的日常生活需要。員工最滿意的地方一般都是企業(yè)做得最好的地方，員工最滿意的地方是收入與人際關(guān)系的最多，各占 17%，說明企業(yè)在工資水平和發(fā)放方面做得不錯(cuò)，得到員工的肯定。 第十三題的選項(xiàng)分布情況 1您在該公司 /企業(yè)，您認(rèn)為您的發(fā)展前景如何？ A、很好 B、有一定的發(fā)展空間 C、有很少的發(fā)展空間 D、完全沒有發(fā)展空間 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 19 頁 共 20 頁 選項(xiàng) 總數(shù) 百分比 A 12 12% B 54 54% C 22 22% D 12 12% 54%的員工認(rèn)為公司對他有一定的發(fā)展空間， 22%認(rèn)為有很少的發(fā)展空間，可見員工對企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r還是很關(guān)注的，對自身的發(fā)展還是放在很重要的位置的。 第十四題的選項(xiàng)分布情況 1請問您是否有離開該公司 /企業(yè)的想法？ A、是 B、否 C、我不會離開該公司 /企業(yè) 總數(shù) 百分比 A 41 41% B 44 44% C 15 15% 對于是否想離開該公司，比例比較接近，分別為 41%和 44%，可見公司一部分人員在工作一段時(shí)間后，考慮到自身的發(fā)展及現(xiàn)狀，會選擇往更好的方向求職，以提升自己在 收入方面的水平；也有很大比例的員工考慮到工作穩(wěn)定等因素，覺得在現(xiàn)在的企業(yè)待著就挺好，不想離開。中小企業(yè)的員工一般發(fā)展空間不大，能提供的薪水和福利也很有限，員工在追求最大利益的驅(qū)使下，都會選擇離開企業(yè)。 第十六題的情況分析 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 20 頁 共 20 頁 1假如您想進(jìn)入一家新的企業(yè)，您覺得最重要的是？ 據(jù)調(diào)查結(jié)果分析，員工選擇新企業(yè)最看重的是收入、發(fā)展空間和福利待遇，其次是穩(wěn)定性、人際關(guān)系和工作強(qiáng)度，因?yàn)橹挥惺杖搿l(fā)展空間和福利得到保障，解決員工的現(xiàn)實(shí)性問題，員工才能安心為企業(yè)服 務(wù)，所以得到相應(yīng)的收獲是員工最起碼的要求。