經(jīng)濟(jì)管理--人力資本的激勵機(jī)制-閱讀頁
2025-06-05 19:18本頁面
【正文】 需的資源，能使其施展才能實現(xiàn)自身價值，這種環(huán)境就會有吸引力，就能換來隊伍的穩(wěn) 山西大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）說明書 —— 經(jīng)濟(jì)管理 專業(yè) 第 12 頁 共 18 頁 定和忠誠。這就是為什么像豐田、三星、聯(lián)邦快遞等公司遵循一種可以被稱作沒有保證書的終身雇傭的政策的緣故?？萍夹推髽I(yè)員工更在意自 身價值的實現(xiàn)，并不滿足于被動地完成一般性事務(wù)，而是盡力追求適合自身的有挑戰(zhàn)性的工作。企業(yè)應(yīng)盡可能為員工提供實現(xiàn)自我的環(huán)境與機(jī)會。另外，引入職務(wù)設(shè)計技術(shù)，為重要的人才設(shè)計相關(guān)的具體工作任務(wù)，以 “ 揚(yáng)其長、避其短 ” ，這也是提高專業(yè)人員的工作滿意程度，充分發(fā)揮作用的重要方法。企業(yè)人力資源管理的重心，將面向如何來開發(fā)管理知識性的員工。從這個角 山西大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）說明書 —— 經(jīng)濟(jì)管理 專業(yè) 第 13 頁 共 18 頁 度來講，科技型中小企業(yè)人力資源的激勵更要關(guān)注知識性員工的特點，要針對知識性員工采用不同的管理策略。沒有以企業(yè)為主導(dǎo)的培訓(xùn)與開發(fā)，將使研究人員的知識迅速老化，智力儲備很快枯竭。高新技術(shù)的動態(tài)性也決定了科技型企業(yè)應(yīng)該特別重視對現(xiàn)有人才的培訓(xùn)和開發(fā)，使他們的技術(shù)與知識的更新速度走在行業(yè)前列，以長期保持企業(yè)的人才優(yōu)勢，進(jìn)而形成并保持企業(yè)的整體競爭優(yōu)勢。因此，企業(yè)應(yīng)注重對員工的人力資本投資，健全人才培養(yǎng)機(jī)制，為員工提供受教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機(jī)會，從而具備一種終身就業(yè)的能力。 山西大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）說明書 —— 經(jīng)濟(jì)管理 專業(yè) 第 14 頁 共 18 頁 因此，組織中的工作設(shè)計應(yīng)體現(xiàn)員工的個人意愿和特性，避免僵硬的工作規(guī)則 ，采取可伸縮的工作時間和靈活多變的工作地點。靈活的工作方式使員工能更有效地安排工作與閑暇，從而可以達(dá)到時間的合理配置，這顯然符合高科技員工的實際需要。它可能就在家里辦公，可能在任何地點，任何時間都通過信息的連接，形成一種智力資本工作的可能。 (五 )設(shè)立企業(yè)負(fù)責(zé)人首席執(zhí)行官 (CEO)、戰(zhàn)略決策委員會、獨立董事等制度安排 在 2020 年 1 月 9 日的新世紀(jì)企業(yè)清華大學(xué)高峰會上，魏杰指出，人力資本作為制度安排以后，引起了企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的變化。 CEO 就是首席執(zhí)行官，不是把總 經(jīng)理叫做首席執(zhí)行官， CEO 的權(quán)力是總經(jīng)理加 50%董事長， CEO 的產(chǎn)生標(biāo)志著重視人力資本對企業(yè)的治理。獨立董事是一個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、管理方面的專家權(quán)威，在企業(yè)經(jīng)營中投票權(quán)和出資人是一樣的，有的企業(yè)讓獨立董事?lián)瘟藨?zhàn)略決策委員會的主任，甚至有的企業(yè)提出來，獨立董事有一票否決權(quán)。 山西大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）說明書 —— 經(jīng)濟(jì)管理 專業(yè) 第 16 頁 共 18 頁 參考 文獻(xiàn) [1]傅永剛．如何激勵員工 [M]．大連理工大學(xué)出版社， 2020. [2]程剛．管人六藝 [M]． 中國 商業(yè)出版社， 2020． [3]侯書森，季傳亭．勵人之技 [M]．企業(yè)管理出版社， 2020. [4]夏國洪．人制管理 [M]． 經(jīng)濟(jì) 科學(xué) 出版社， 2020． 轉(zhuǎn)貼 山西大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）說明書 —— 經(jīng)濟(jì)管理 專業(yè) 第 17 頁 共 18 頁 致 謝 三年的大學(xué)生活很快過去了，三年的學(xué)習(xí)讓我學(xué)習(xí)到不少的 經(jīng)濟(jì)管理 方面的知識，使我在工作中更能應(yīng)用自如，而在即將畢業(yè)之際，學(xué)校給安排的論文寫作又讓我把三年學(xué)到的 經(jīng)濟(jì)管理 知識結(jié)合實際發(fā)揮出來，雖然只有這幾千字，但 它可以說是我這三年來學(xué)習(xí)的一個成果，當(dāng)然這論文的完成離不開 老師等的悉心指導(dǎo) 和同學(xué)們的相互幫助 ，在此我對指導(dǎo)我的老師 和同學(xué)們表示感謝。 千里之行始于足下，我將以此為契機(jī)更加奮發(fā)向上，努力學(xué)習(xí)，把學(xué)到的知識運(yùn)用到實際工作中去，讓我在經(jīng)營管理和經(jīng)濟(jì)管理上有更大的突破！ 2020年 06月 30日
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