拒絕下屬應(yīng)講究技巧-閱讀頁
2025-08-12 17:05本頁面
【正文】 人的行為有錯誤，說“不”比一味迎合更重要，迎合容易使對方忽視自己的缺點(diǎn)，沉浸于虛幻世界里，不利于他的進(jìn)步。（3）做到真誠與委婉。因此，在決定拒絕之前，領(lǐng)導(dǎo)者首先要注意傾聽下屬的訴說。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者傾聽后再拒絕，還可以針對下屬的情況，建議他如何取得適當(dāng)?shù)慕鉀Q方法，同樣能贏得下屬的感激。除了真誠，領(lǐng)導(dǎo)者拒絕下屬時(shí)還要做到盡可能的委婉。一是假托直言。但是多數(shù)情況下直言因逆耳而不能收到預(yù)期的效果。二是反復(fù)申訴。如此一來，也大多能夠成功地做到委婉拒絕。這種方法很容易理解，即如果由于某種原因不愿意或不便于把自己的真實(shí)想法說給對方，就可以用模糊語言來應(yīng)對。四是熱情應(yīng)對。即明確表示你希望滿足對方的要求，并表示同情，可是實(shí)際上是心有余而力不足，請對方諒解，而不直接拒絕。五是旁溢斜出。如：“今天我們?nèi)タ丛拕『脝?”而你不愿去，就可以說：“去看電影怎么樣?”還有一種就是直接或大膽地說“
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