20xx年11月助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)考試真題-理論-閱讀頁
2025-02-11 04:50本頁面
【正文】 是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。 A、 15日 B、 30日 C、 60日 D、 90日 7延長工作時間是指超過（ D ）的工作時間。 A、法律關(guān)系 B、命令關(guān)系 C、勞動關(guān)系 D、協(xié)作關(guān)系 7雇員是基于（ A ），為了獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的勞動者。 A、勞動協(xié)作關(guān)系 B、勞動契約關(guān)系 C、勞動法律關(guān)系 D、勞動合同關(guān)系 8（ C ）是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 A、利益激勵型 B、利益約束型 C、利益協(xié)調(diào)型 D、利益平衡型 8集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽 訂的（ D ）。 A、勞動法律關(guān)系 B、勞動關(guān)系 C、勞動法律法規(guī) D、勞動合同 8（ D ）是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行平等商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動。每小題有多個答案正確，錯選、少選、多選，均不得分） 8失業(yè)類型分為（ ABCD ）。 A、工會 B、最低社會保障 C、勞動力需求量 D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn) E、勞動力供給量 8勞動法基本原則包括（ ACE ）。 A、平等就業(yè)權(quán) B、勞動報酬權(quán) C、自由擇業(yè)權(quán) D、休息休假權(quán) E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 90、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（ ACD ）之間的動態(tài)平衡。 A、相似包裝策略 B、差別包裝策略 C、組合包裝策略 D、復(fù)用包裝策略 E、附贈品包裝策略 9心理測驗按測驗的方式可分為（ BCDE ）。 A、收益形式單一化 B、投資的動態(tài)性 C、誰投資，誰收益 D、投資的連續(xù)性 E、收益形式多樣化 9從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃包括（ ACDE ）。 A、直接觀察 B、事件訪談 C、工作日志 D、書面資料 E、同事報告 9定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（ CE ）。 A、責(zé)權(quán)一致 B、適才適所 C、人盡其才 D、人事相宜 E、位得其人 9按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（ ABC ）。 A、共同發(fā)展原則 B、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 C、保持制度穩(wěn)定 D、符合法律的規(guī)定 E、適合企業(yè)特點 100、內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（ AD ）。 A、公布廣告 B、記憶能力 C、借助中介 D、數(shù)字能力 E、熟人推薦 10屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是（ ABCD ）。 A、社會背景 B、語言表達(dá)能力 C、個人修養(yǎng) D、邏輯思維能力 E、反應(yīng)能力 10情境模擬測試法比較適合招聘（ ABDE ）。 A、特別適用招聘非管理層員工 B、容易引起不公平 C、花費的時間比較長 D、容易形成小團體 E、成功率高 10培訓(xùn)需求 分析一般從（ BDE ）幾個層次上進(jìn)行。 A、培訓(xùn)需求調(diào)查工作的行動計劃 B、確定培訓(xùn)目標(biāo)和方式方法 C、確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo) D、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容 E、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法 10分析培訓(xùn)需求應(yīng)關(guān)注（ ACE ）。 A、培訓(xùn)項目的確定 B、培訓(xùn)成本的預(yù)算 C、培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā) D、培訓(xùn)資源的籌備 E、實施過程的設(shè)計 1培訓(xùn)評估手段的選擇主要解決（ ACDE ）等問題。 A、模擬訓(xùn)練法 B、講授法 C、頭腦風(fēng)暴法 D、研討法 E、專題講座法 11從考評者角度來看，影響績效考評質(zhì)量的因素有（ ABCDE ）。 A、約束考評者 B、解決績效考評中存在的問題 C、對考評結(jié)果進(jìn)行甄別 D、為員工提供發(fā)表意見的機會 E、確保考評結(jié)果的公正性 11有效的績效信息反饋應(yīng)具有適應(yīng)性，即（ ABDE ）。 A、只能定性分析 B、不能量化 C、能區(qū)分行為重要性 D、費時費力 E、注重行為過程的結(jié)果 11工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計為國家（ ABCD E ）提供了重要依據(jù)。 A、獎勵性調(diào)整 B、生活指數(shù)調(diào)整 C、福利性調(diào)整 D、工齡工資調(diào)整 E、特殊性調(diào)整 11一般來說，影響員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的主要因素包括（ ABCD E ）。 A、公共設(shè)施 B、財政補貼 C、居民住房 D、生活補貼 E、 集體福利 1以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的說法正確的是（ CDE ）。 A、勞動法律關(guān)系 B、勞動合同 C、勞動法律行為 D、勞動關(guān)系 E、勞動法律事件 12雇員參與民主管理的形式多種 多樣，包括（ AE ）。 A、群眾性 B、自治性 C、國家性 D、強制性 E、非強制性 12訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（ ABCDE ）。 A、條件限制 B、支付延長工作時間的報酬 C、時間限制 D、訂立縮短工作時間的制度 E、人員限制 2021年 11月助理人力資源管理師 (國家職業(yè)資格三級 ) 考試試卷 參考答案
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