【正文】 在一個(gè)比較狹窄的領(lǐng)域內(nèi)，想跨出這個(gè)領(lǐng)域找到一份合適的工作比較困難。 馬律師說，本案的仲裁、判決還有值得商榷的地方。 法院只以楊先生知曉公司放棄競業(yè)限制條款的時(shí)間為界限對其進(jìn)行補(bǔ)償 ，這樣的補(bǔ)償不能說不合理，但對楊先生的利益考慮不夠。 本案的結(jié)局比較圓滿，楊先生既得到了合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償又順利找到了新工作。 午報(bào)記者 趙新政 /文 諸穎 /配圖 保密協(xié)議簽訂的三道“防 線” 來源： 作者： 日期： 070210 一些企業(yè)對掌握商業(yè)秘密的職工 ,采用簽訂保密合同的方式 ,有效地維護(hù)了企業(yè)的自身利益和市場競爭的有序進(jìn)行。即只要求勞動者保守商業(yè)秘密和義務(wù) ,而無用人單位應(yīng)盡的義務(wù) ,這種約定在現(xiàn)實(shí)中并不鮮見。一些保密合同中雖然約定了職工在終止或 解除勞動合同后一定期限內(nèi) (不超過三年 )負(fù)有競業(yè)限制的義務(wù) ,也約定了用人單位同意每年給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然國家法律法規(guī)對此沒有明確的補(bǔ)償比例規(guī)定 ,但這種約定很顯然對職工是不公平的 ,也不合理。一些企業(yè)上至副總 ,下至一般員工統(tǒng)統(tǒng)需要簽訂保密合同 ,使保密合同成為了企業(yè)約束職工自主擇業(yè)的工具。 究其原因 ,一方面是用人單位沒有真正理解什么是商業(yè)秘 密。這里關(guān)鍵之處在“不為公眾知悉” ,如一般操作工崗位的職工 ,談不上掌握有用人單位的商業(yè)秘密。由于目前勞動力供大于求 ,一些用人單位抓住職工就業(yè)難的心理 ,迫使職工簽訂顯失公平的保密合同。在雙方協(xié)商簽訂保密合同時(shí) ,任由企業(yè)約定 ,不能據(jù)理力爭 ,依法維護(hù)自身的權(quán)利 ,最終造成被動局面。首先應(yīng)明確簽訂保密合同的人員范圍。其次要強(qiáng)調(diào) 合同內(nèi)容的完備性 。最后 ,簽訂保密合同后 ,應(yīng)當(dāng) 經(jīng)勞動行政部門鑒證 。用人單位可以通過簽訂保密合同的形式 ,要求職工在終止或解除勞動合同后的一定期限 ?不超過三年 遵守競業(yè)禁止的約定 ,但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 在職工遵守競業(yè)禁止約定期間 ,用人單位應(yīng)支付職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,這不僅是用人單位的法定義務(wù)和保密合同生效的必備前提 ,而且補(bǔ)償?shù)念~度也應(yīng)合情合理。但用人單位支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每月不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。作為需簽訂保密合同的職工 ,應(yīng)認(rèn)真閱讀保密合同的條款 ,對不平等條款應(yīng)及時(shí)向用人單位提出。 未支付補(bǔ)償金卻要竟業(yè)禁止 單位被判敗訴 作者：佚名 文章來源：網(wǎng)絡(luò) 更新時(shí)間： 202141 18 員工與企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)以員工違反競業(yè)限制，要求員工給予補(bǔ)償，將員工告上法庭。 2021 年 1 月，原告 H 工程設(shè)備有限公司與被告高地簽訂《勞動合同書》，合同期限從 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 6 月 30 日，并特別約定，“雙方解除或終止勞動關(guān)系起，被告在兩年內(nèi)不得在經(jīng)營同類商品或服務(wù)的企業(yè)中任職或兼職。被告違反競業(yè)限制的，須賠償原告經(jīng)濟(jì)損失人民幣 50000 元。 2021 年 3 月 6 日，高地離開原告處，進(jìn)入某機(jī)電設(shè)備有限公司工作。另外，原告提出根據(jù)《勞動合同》約定被告額賠償原告經(jīng)濟(jì)損失 50000 元的請求，因原告 未提供被告給其造成損失的證據(jù) ，此項(xiàng)請求不予支持。 競業(yè)限制的適用范圍 作者：佚名 文章來源：網(wǎng)絡(luò) 點(diǎn)擊數(shù)： 12 更新時(shí)間： 2021415 12:18:55 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。 在解除或者終止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年 。 用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營 19 同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。實(shí)踐中，勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時(shí)有發(fā)生，對用人單位造成了較大的損害。但是，如果勞動者復(fù)制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動合同后使用，這種行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密。比如，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。因此，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，在強(qiáng)調(diào)約定的同時(shí)對競業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制： 競業(yè)限制的人員 限于 用人單位的 高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員 。 瑞士債法第 340 條中規(guī)定：“競業(yè)禁止以勞動關(guān)系中勞動者獲有顧客來源或制造、營業(yè)機(jī)密，而此等知識的運(yùn)用對原用人單位可能造成重大損害為限”。 競業(yè)限制的范圍要界定清楚。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認(rèn)定，難免有被擴(kuò)大之虞。 約定競業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。因此，競業(yè)限制的實(shí)施必 須以正當(dāng)利益的存在為前提。首先是存在競爭關(guān)系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞動者承擔(dān)義務(wù)的范圍被無限制的擴(kuò)張，損害勞動者的合法權(quán)益。在英國，競業(yè)禁止條款的約定必須符合“行業(yè)限制規(guī)則”。因此，雇主至少必須證明自己有具體的財(cái)產(chǎn)利益需要競業(yè)禁止條款的保護(hù)。 就競業(yè)禁止保護(hù)的信息類型而言，英國法院區(qū)分商業(yè)秘密和一般技術(shù)的訣竅是，對于商業(yè)秘密，雇主可以通過競業(yè)禁止條款禁止勞動者在勞動合同終止后使用。因此，為防止引發(fā)爭議，雇主往往需要在勞動合同中明確約定哪些信息屬于商業(yè)秘密，但是無論是明確的競業(yè)禁止條款還是默示的忠誠義務(wù)，都不能被用來限制勞動者的勞動自由。 競業(yè)禁止協(xié)議簽約指導(dǎo) 更新時(shí)間： 20211216 一、用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)如何訂立保密協(xié)議 商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施 的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息?！秳趧雍贤?》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。簽訂保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則，保密協(xié)議的主要內(nèi)容一般包括：保密的內(nèi)容和范圍、用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、侵犯商業(yè)秘密的賠償責(zé)任等。對拒不簽訂保密協(xié)議的勞動者，用人單位有權(quán)不予聘用。 「操作指引」用人單位與勞動者訂立保密協(xié)議時(shí)，如未同時(shí)訂立競業(yè)限制協(xié)議，不能約定違約金，雖可主張損害賠償，但舉證難度大，不易于操作。 二、競業(yè)限制協(xié)議 所謂競業(yè)限制（也稱競業(yè)禁止、競業(yè)避止），是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競 爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，一份完備的競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容： （ 1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個(gè)勞動者； （ 2）競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限 制了勞動者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蓿? （ 3）競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年； （ 4）競業(yè)限制補(bǔ)償：競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，由于受到協(xié)議的限制，勞動者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至于失業(yè)，因此對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償成為必要。 （ 5）違約責(zé)任：約定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。 「操作指引」法律沒有規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和勞動者違反競業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)，可由合同雙方進(jìn)行約定，這也是勞動合同法中少見的賦予用人單位較高自由度的條款，用人單位可充分把握和利用，但應(yīng)當(dāng)遵循公平原則。 三、競業(yè)限制協(xié)議是否等同于保密協(xié)議 在實(shí)踐中，用人單位與勞動者往往在一份協(xié)議中同時(shí)約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務(wù)，比如訂立《保 密及競業(yè)限制協(xié)議》，常常導(dǎo)致人們一種模糊認(rèn)識，認(rèn)為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別，二者是一回事。 保密協(xié)議 是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密，非 22 經(jīng)用人單位 書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。競業(yè)限制是保密的手段，通過訂立競業(yè)限制協(xié)議，可以減少和限制商業(yè)秘密被泄露的概率。 保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：（ 1）保密義務(wù)一般是法律的直接 規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。（ 2）保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。（ 4）保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就 存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。公司員工手冊對工資構(gòu)成做了如下規(guī)定：工資包括基本工資、保密工資、加班工資、績效工資、各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 2021年 7 月份，李某與公司解除勞動合 同，同月李某入職一家與某公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的公司，某公司申請勞動仲裁，認(rèn)為公司每月支付了保密費(fèi) 500 元，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，要求李某支付違約金 20210 元，并在二年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職。 「律師評析」本案實(shí)際上要解決的問題就是保密協(xié)議是否 等同于競業(yè)限制協(xié)議？支付了保密工資是否等同于支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金？從上述保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的問題釋解看，二者顯然為兩個(gè)不同的法律概念，公司錯誤的把二者等同起來，從而導(dǎo)致其利益得不到法律保護(hù)。 23 四、競業(yè)限制人員的范圍 《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級 管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。這里的“高級管理人員”一般是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。因此， 一個(gè)勞動者是否負(fù)有保密義務(wù) 是雙方 是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議的條件 ， 沒有接觸到用人單位商業(yè)秘密的普通勞動者，不必訂立競業(yè)限制協(xié)議，即使訂立，也 對勞動者沒有約束力，用人單位反而須支付相應(yīng)的競業(yè)限制補(bǔ)償金 。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法沒有規(guī)定用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，也未規(guī)定勞動者 違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的具體標(biāo)準(zhǔn)，而是交由用人單位與勞動者協(xié)商確定。如果用人單位與勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一百元，勞動者違反競業(yè)限制約定的，需向用人單位支付違約金五十萬元，這種約定是否有效？筆者認(rèn)為，從法條上看，該約定似乎不違反法律規(guī)定，畢竟是雙方協(xié)商確定的結(jié)果，但是，該約定是否公平合理呢？《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 「操作指引」實(shí)踐中用人單位需注意，在與勞動者協(xié)商確定補(bǔ)償金和違約金數(shù)額時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平的原則，避免利用強(qiáng)勢地位約定不合理的補(bǔ)償及違約條款，損害勞動者的合法權(quán)益。 六、 “工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金”條款的效力 實(shí)踐中很多用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，司法實(shí)踐中對該約定是否有效也存在很大爭議，對此類案件的裁判結(jié)果也不同。 競業(yè)限制補(bǔ)償是對勞動者在勞動合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償，系員工離職后方產(chǎn)生的補(bǔ)償費(fèi)用，其屬于補(bǔ)償金性質(zhì)，其與勞動報(bào)酬二者性質(zhì)完全不同，支付依據(jù)也不同，工資及福利待遇中顯然不能包含一個(gè)離職后方產(chǎn)生的費(fèi)用 ，就如解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能約定包含在工資中一樣，競業(yè)限制補(bǔ)償金也不能包含在工資中。 《勞動合同法》對此進(jìn)行了規(guī)制，明確了競業(yè)限制補(bǔ)償金是在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。正確的做法是約定勞動合同解除或終止后，按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金數(shù)額用人單位根據(jù)實(shí)際情況與勞動者協(xié)商確定。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為：如果單純限制勞動者的競爭活動，而不對勞動者提供公平、有效的對價(jià)補(bǔ)償，必然會剝奪勞動者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動者履行競業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償金。 《國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》（國科發(fā)政字 [1997]317 號）規(guī)定， 本單