【正文】 離職后所應(yīng)履行的義務(wù)，矢口不提楊先生應(yīng)享受的權(quán)利。理由是工作業(yè)績差，不勝任本職工作。 轉(zhuǎn)眼間三年過去了，楊先生獲得多項技術(shù)創(chuàng)新獎。”然而，該公司做事不干脆，堅持不給楊先生競業(yè)限制補償費。競業(yè)禁止制度的一個重要目的就是為了保護(hù)雇主或企業(yè)的商業(yè)秘密不為雇員所侵犯。 與此同時，對于一些只能從事本專業(yè)工作的職場人士來說，如果補償標(biāo)準(zhǔn)過低，這明顯也是不公平的。在美國，網(wǎng)絡(luò)公司的相關(guān)競業(yè)禁止條款期間被要求不宜超過 6 個月。但新的《勞動合同法》規(guī)定最長不超過兩年。 在草案中還曾出現(xiàn)過如下規(guī)定：用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，競業(yè)禁止條款失效。 尚存三大爭議點 可以明確的是，如果用人單位事先違約，而職場人士違約在后，則無需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 許海波表示，第二十三條內(nèi)容規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)禁止期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按月支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償?！彼绱吮硎尽? 許海波舉例說，有些競業(yè)禁止協(xié)議中往往會這樣規(guī)定，假定某位員工 月工資只有 2500 元，被要求在與公司終止勞動關(guān)系后，不得再經(jīng)營與原單位相同或部分相同的業(yè)務(wù)，不得在與原單位經(jīng)營范圍相同或部分相同的單位任職。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系 的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)禁止期限，不得超過兩年。因為根據(jù)相關(guān)規(guī)定，競業(yè)禁止年限最長不能超過 3 年，而《勞動合同法》又將期限再次縮短為兩年。 當(dāng)然，由于《勞動合同法》并未對一些細(xì)節(jié)問題做出相應(yīng)的解釋，因此對于現(xiàn)實中現(xiàn)存的一些矛盾還無法找到很好的解決方案，這對于職場人士來說，在日后簽訂此類協(xié)議時，需格外小心。原因何在？職場上通行的競業(yè)禁止規(guī)則仿佛一副“鐐銬”，讓他們行動不便。結(jié)合競業(yè) 限制補償對協(xié)議有效性的影響以及美的公司競業(yè)限制協(xié)議并沒有根本剝奪勞動者獲得補償?shù)臋?quán)利來看，法院的判決還是符合勞資雙方利益平衡的原則的。 [律師點評 ] 美的公司的《競業(yè)限制協(xié)議》第五條巧妙的運用了 為競業(yè)限制補償金的支付設(shè)定了程序性條件 ， 該程序性約定的效力成為本案的爭議焦點 。該協(xié)議的第 5 條約定的是協(xié)議履行的程序性問題?！?美的公司在羅先生離開時既不要求羅先生繼續(xù)履行競業(yè)限制 義務(wù)，也不支付競業(yè)限制補償金，應(yīng)視為已放棄要求羅先生繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的權(quán)利。 羅先生 2021 年 7 月 12 日從美的公司離職，同年 11 月前往 與美的公司有競爭關(guān)系的兆堅公司擔(dān)任副總經(jīng)理。 競業(yè)限制期內(nèi)該員工可以向甲方提出競業(yè)限制確認(rèn)申請，甲方確認(rèn)乙方有競業(yè)限制必要并發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》后，乙方 可以開始領(lǐng)取競業(yè)限制補償金，但在此之前的競業(yè)限制補償金視為乙方主動放棄。 競業(yè)限 制經(jīng)濟(jì)補償支付是否可以附條件？ 時間 :20210402 作者 :陳慶廣律師 來源 :勞動律師在線 [案例 ] 羅先生在美的公司從事法律事務(wù)工作， 2021 年 3 月 22 日雙方簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定： 第一條，乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起兩年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生 產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。正當(dāng)競爭的財產(chǎn)權(quán)利除了商業(yè)秘密還包括商業(yè)信譽、客戶關(guān)系以及人才資源，比較單純的商業(yè)秘密保護(hù)更為復(fù)雜。違反法定競業(yè)禁止的糾紛僅有侵權(quán)一種。關(guān)于違約金問題，原審法院根據(jù)合同的約定，并考慮路先生在與華深達(dá)實公司商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛中已經(jīng)承擔(dān)賠償 責(zé)任的情況，僅判決路先生承擔(dān)違約金 9739 元也并無不當(dāng)。在商業(yè)秘密糾紛案件中，法院已經(jīng)判決路先生賠償 4 萬元，根據(jù)責(zé)任競合原則，即使違反勞動合同和保密協(xié)議，也不能同時選擇兩種責(zé)任。路先生 2021 年的標(biāo)準(zhǔn)工資和利潤分配合計收入為人民幣 48695 元，依據(jù)合同約定，按照年度收入20%計算， 路先生應(yīng)支付給華深達(dá)實公司違約金為人民幣 9739 元。 2021 年 6 月 15 日，華深達(dá)實公司向深圳市中級人 民法院提起訴訟，請求判令路先生因違背競業(yè)禁止義務(wù)的不正當(dāng)競爭 支付違 約金和賠償金 10 萬元等?！? 2021 年 12 月 26 日路先生離職。有些競業(yè)限制協(xié)議由于簽定或者履行在勞動合同法生效以前，有些用人單位將給予勞動者的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償或者獎金與競業(yè)限制補償一并支付，實踐中都容易引起爭議。東方公司要求梁女士在兩年內(nèi)承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)支付合 乎競業(yè)禁止補償金通常計算標(biāo)準(zhǔn)的款項，而 4 萬元是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于通常支付標(biāo)準(zhǔn)的，故難以認(rèn)定 4 萬元是競業(yè)禁止補償金。證人王鴻慶與原告東方公司之間存在直接的利害關(guān)系，在被告梁女 士等提出異議且無其他佐證的情況下，法院不能將其單獨作為認(rèn)定事實 依據(jù)。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，東方公司作為主張相應(yīng)訴爭事實存在的一方當(dāng)事人，對于該 4 萬元屬于競業(yè)禁止補償金具有舉證義務(wù)。王鴻慶出庭作證稱，梁女士在工作了 7個月之后要離開回長峰公司，當(dāng)時其代表公司和梁女士談，希望走后不要做危害公司的事情。東方公司遂提起訴訟，要求判令梁女士自 2021 年 1 月 28 日起至 2021 年 1 月 27 日止，不得從事與原告公司有競爭關(guān)系的行業(yè)和工作，并賠償人民幣 4 萬元。 根據(jù)以上規(guī)定， 在 勞動合同解除或者終止 以前 支付競業(yè)限制補償應(yīng)當(dāng)是 無效的 ，但是否必須按月支付，或者如果雙方選擇約定一次性支付是否有效？ 結(jié)合勞動合同法規(guī)定以及以上案例我們至少可以得出這樣的結(jié)論， 超過一個月以上支付補償，而且約定事后支付應(yīng)當(dāng)是無效條款 。如果競業(yè)限制協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補償或者補償金數(shù)額約定不明確， 是否導(dǎo)致協(xié)議無效 各地做法不一 。 雖然被上訴人易達(dá)公司舉出該公司制定了《關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定》的證據(jù)，用以證明該規(guī)定中對競業(yè)限制相對人的補償已作出了相應(yīng)規(guī)定，并作為聘用勞動合同的附件存在，但是該勞動合同并沒有明確哪些制度是合同的附件，而被上訴人易達(dá)公司也沒有舉出證據(jù)證明上訴人姚先生已閱示了該競業(yè)限制規(guī)定。訴訟中易達(dá)公司提供 2021 年 10 月制定頒布施行的《關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定》，該規(guī)定明確，“競業(yè)限制補償費在員工離開公司之日起每一年領(lǐng)取一次，具體時間在每滿一年之日起十五日內(nèi)”。 競業(yè)限制補償金的支付方式應(yīng)當(dāng)合理 顯失公平法院認(rèn)定協(xié)議無效 時間 :20210331 作者 :陳慶廣律師 來源 :勞動律師在線 [案例 ] 姚先生 2021 年 10 月 26 到易達(dá)公司任開發(fā)部經(jīng)理兼總工程師職務(wù)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。故競業(yè)限制補償金和違約金的數(shù)額仍由勞資雙方協(xié)商約定。 實踐中的勞動合同可以約定的保密事項包括：保密義務(wù)人、保密內(nèi)容和范圍、保密措施、保密待遇、違反保密義務(wù)的責(zé)任。雙方各執(zhí)一詞，無法達(dá)成一致，終，吳某一紙申請，將天宇公司訴至 xx 區(qū)勞動仲裁庭 。但 5 是三年后，吳某與天宇公司之間在軟件開發(fā)上的意見產(chǎn)生了分歧，意欲離開公司。根據(jù)我國的現(xiàn)行法律和大部分國家的做法，我國可仍將其規(guī)定為 3 年。 對象限定 競業(yè)避止合同 應(yīng)嚴(yán)格限于 因工作關(guān)系而知悉本單位 重要商業(yè)秘密 的人員。 二是竟業(yè)禁止不是單通道 ，離職人員在承擔(dān)保密的義務(wù)的同時也有得到經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利。用人單位必須如實為離職者提供證明文件及相關(guān)材料，以 方便勞動者求職。 在司法實踐中，常見的行為是以作價入股的手段利誘掌握技術(shù)信息和經(jīng)營信息的一方當(dāng)事人違反合同規(guī)定脫離另一方當(dāng)事人，或者一方當(dāng)事人以追求自身利益的最大化而脫離另一方當(dāng)事人，并以所掌握的商業(yè)秘密從事營利性活動，從而侵害了商業(yè)秘密 擁有者的合法權(quán)益。離職后有關(guān)保護(hù)原單位秘密的這種做法，也叫 競業(yè)禁止 ，是指用人單位為防止本單位商業(yè)秘密的泄露和不正當(dāng)競爭，利用勞動合同條款或獨立的契約形式，采用支付補償?shù)姆绞剑c掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工約定，在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，或到有競爭關(guān)系的其他單位從事相同職業(yè)或自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的合同。 韋偉認(rèn)為，保密協(xié)議中，掌握商業(yè)秘密人員的范圍不得隨意擴(kuò)大，用人單位不得以保守商業(yè)秘密為由，限制正常的人才流動。因此， 是否向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償 是保密協(xié)議中 競業(yè)禁止條款 是否生效 的前提條件。 曾在南寧市 一家外企工作的吳先生前段時間剛剛辭去銷售主管職務(wù)。 韋偉向記者表示，目前人們對保密協(xié)議缺乏重視，認(rèn)為辭職時反正一走了之，誰也管不了，想去哪個公司就去哪個公司，管它之前簽了什么協(xié)議呢。”因此， 員工與用人單位之間的保密約定，可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協(xié)議 。 保密協(xié)議是合法協(xié)議 企業(yè)和員工簽訂保密協(xié)議，限制員工離職后的就業(yè)去向，這樣的做法是否合法呢？就此問題，記者采訪了廣西創(chuàng)想律師事務(wù)所韋偉律師。南寧市某房地產(chǎn)公司人力資源總監(jiān)于先生告訴記者，保密協(xié)議是外企帶入國內(nèi)的，絕大多數(shù)外企都有這樣的做法。蘇先生在保密協(xié)議中看到，該協(xié)議除了要求蘇先生在職期間不能泄露公司的商業(yè)機(jī)密外，還有特別規(guī)定：“解除或終止勞動合同后，二年內(nèi)乙方（即蘇先生）不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方（即該公司）有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)”。 1 保密協(xié)議遭員工質(zhì)疑 作者：朱英華 吳? 文章來源 ： 南國早報 更新時間： 202153 近日有讀者報料稱，因為國內(nèi)某知名百貨商場即將進(jìn)駐南寧，南寧市不少百貨商場為防止人才流失和商業(yè)機(jī)密泄露，紛紛與員工簽訂保密協(xié)議，要求員工離職后一年內(nèi)不得進(jìn)入同行業(yè)公司工作。蘇先生告訴記者，他通過了面試得以進(jìn)入公司的銷售部工作，在簽聘用合同的時候，公司人力資源部的經(jīng)理把一份保密協(xié)議放在了他面前，要求他簽訂保密協(xié)議。 據(jù)記者了解到，與員工簽訂保密協(xié)議是目前不少企業(yè)的通行做法，主要是用于防范員工泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密。除此之外，企業(yè)的財會、秘書等一般也是被要求簽保密協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定 :“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。因此，蘇先生所簽的保密協(xié)議是合法的 。但據(jù)了解，南寧許多企業(yè)并不向離職員工支付保密補償費。根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若問題的通知》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償。打個比方，如果一個粉店要求所有的煮粉工人簽訂保密協(xié)議，要求煮粉工離職后一年內(nèi)不能進(jìn)其他粉店煮粉，但該粉店賣的粉并不是什么專利，這就是無效的保密協(xié)議。如果說在職期間是“在人屋檐下，不能不低頭”還可以理解的話，許多讀者對離職后還要受到約 束，感到有些難以接受。 根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定， 商業(yè)秘密 是指 不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。按照規(guī)定，勞動者離開原單位時，應(yīng)當(dāng)按照與原單位簽訂的合同或者協(xié)議的約定處理好有關(guān)事宜 。 4 在此要提醒讀者的是： 一是掌握商業(yè)秘密人員的范圍不得隨意擴(kuò)大 ，用人單位不得以保守商業(yè)秘密為由，在勞動合同中，將保守商業(yè)秘密條款演變成忠誠條款，限制正常的人才流動。 合法有效的競業(yè)避止合同應(yīng)當(dāng)符合下 述條件： 目的正當(dāng) 用人單位是為了保護(hù)本單位的商業(yè)秘密 而不是 出于 限制競爭、保持壟斷、限制員工自由擇業(yè)的目的而訂立合同 ，否則該合同是無效的。 期限確定且合理 競業(yè)限制期限可由雙方根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間、員工知悉秘密的程度來加以協(xié)商確定，但法律應(yīng)規(guī)定一個最長期限，以防止對人才流動的惡意限制?！眳悄吃诤瀯趧雍贤瑫r，因該份工作薪酬及福利待遇各方面都比較優(yōu)厚，也確實急需要這份工作，所以沒有多想就簽了這份保密協(xié)議。吳某不服，認(rèn)為該保密協(xié)議內(nèi)容違反了國家法律規(guī)定，每月 20 元的保密經(jīng)濟(jì)補償和 100 萬元的違約金相差太遠(yuǎn)，對自己的后續(xù)工 作造成了很大的影響，屬于顯失公平的協(xié)議，而天宇公司卻認(rèn)為，簽訂保密協(xié)議時，協(xié)議約定的清清楚楚，每月 20 元保密經(jīng)濟(jì)補償，兩年的約束期，公司并沒有強(qiáng)迫吳某簽字，是其自愿簽署，何況吳某在公司的三年時間，參與和掌握的均是公司軟件部門的核心機(jī)密，如果不按照保密協(xié)議進(jìn)行嚴(yán)格約束，會對公司造成不可估量的損失。由于我國勞動法第三十一條賦予了勞動者無條件的勞動合同解除權(quán)，掌握或了解用人單位的技術(shù)信息或資料的勞動者，就有可能會利用這些有利條件為自己牟取不正當(dāng)利益，從而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。我國某些省份對經(jīng)濟(jì)補償和違約金已經(jīng)有了明確的標(biāo)準(zhǔn)，但是法律目前尚沒有統(tǒng)一的明確規(guī)定。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定 在解除或者終止勞動合同 后 ，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償 。 約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。 易達(dá)公司提起訴訟要求姚先生繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，并支付違約金 十萬元。 湖南省高級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，競業(yè)限制條款只規(guī)定了上訴人姚先生應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，而對其應(yīng)當(dāng)享有的應(yīng)給予競業(yè)限制補償費 的權(quán)利卻沒有規(guī)定。 7 [律師點評 ] 約定競業(yè)限制應(yīng)