人社局20xx年度工作總結(jié)及20xx年工作思路-閱讀頁(yè)
2025-02-08 17:11本頁(yè)面
【正文】 三是著力提高社保經(jīng)辦服務(wù)效能。全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)“四個(gè)不出村”，努力打造“十五分鐘社會(huì)保障服務(wù)圈”。整合社會(huì)各方力量，做好我市退休人員活動(dòng)中心社會(huì)化服務(wù)工作。一是不斷加大引才聚才力度。積極組織“百企董事長(zhǎng)高校行”、“高層次人才 xx行”等活動(dòng)，力爭(zhēng)省“雙創(chuàng)計(jì)劃”、省“企業(yè)博士集聚計(jì)劃” 創(chuàng)業(yè)類申報(bào)數(shù)不少于 5 個(gè)；通過建立高校人才聯(lián)系點(diǎn)、舉辦高校人才招聘會(huì)等形式，力爭(zhēng)全年引進(jìn) 3000 名以上各類高層次人才，其中國(guó)家千人計(jì)劃專家 12 名、江蘇省“雙創(chuàng)”人才 23 名，科技領(lǐng)軍人才 50 名，研究生以上學(xué)歷人才 100 名，為實(shí)現(xiàn)“ 510 轉(zhuǎn)型升級(jí)工程”提供人才支撐。加快推進(jìn)“產(chǎn) 業(yè) +人才”集聚區(qū)建設(shè)，依托各類特色產(chǎn)業(yè)園、工業(yè)園、物流園、科技創(chuàng)業(yè)園，集聚高端人才。三是不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。整合現(xiàn)有人才服務(wù)資源，鼓勵(lì)、指導(dǎo)各區(qū)街、鎮(zhèn)鄉(xiāng)加強(qiáng)“一站式”人才服務(wù)窗口建設(shè)。 （四）突出制度規(guī)范， 實(shí)施“人事創(chuàng)新工程”。做好 2021 年公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘工作，繼續(xù)實(shí)行命題、面試異地外包制，全力營(yíng)造公正、公平環(huán)境，切實(shí)做到“政策公開、過程公開、結(jié)果公開”。二是繼續(xù)深化人事制度改革。做好新成立事業(yè)單位、編制變動(dòng)單位的崗位設(shè)置工作。適時(shí)完 成事業(yè)單位參公申報(bào)管理。全面推行績(jī)效工資的基礎(chǔ)上，對(duì)績(jī)效工資分配情況進(jìn)行抽查，指導(dǎo)督促事業(yè)單位完善績(jī)效工資分配方案，激活事業(yè)單位內(nèi)部分配。四是進(jìn)一步提升職稱評(píng)審服務(wù)效能。五是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。進(jìn)一步加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。 （五）突出人本執(zhí)法，實(shí)施“權(quán)益保障工程”。做好《勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條列》修訂后的貫徹落實(shí)以及集體停工和群體性事件的應(yīng)急處置等工作。以創(chuàng)建“全省仲裁質(zhì)量管理先進(jìn)”抓手，深化勞動(dòng)爭(zhēng)議“五位一體”調(diào)解機(jī)制，大力推動(dòng)全市企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。充分發(fā)揮“兩網(wǎng)化”管理的作用，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)保障行政執(zhí)法，將服務(wù)寓于執(zhí)法之中，有力維 護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。完善建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付辦法，推行建筑領(lǐng)域農(nóng)民工實(shí)名制管理，密切關(guān)注不同群體特別是困難群體的利益訴求，切實(shí)解決因改革和發(fā)展帶來(lái)的各種難點(diǎn)問題，妥善處理事關(guān)民生的
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