【品質(zhì)表格】技術(shù)人員績效考核表-閱讀頁

【摘要】評表（直接上級/主管考評用評價量表）姓名部門考評日期?編號職務(wù)考評要素各子因素評價子因素權(quán)重較差一般好很好極其出色A：工作成果(%)?????????&#

2025-07-15 17:42

績效考核管理實(shí)施方案范本-閱讀頁

【摘要】　　績效考核管理實(shí)施方案范本　　每到一年的年終，對于公司各層員工進(jìn)行績效考核時，都要有完整的績效考核方案，以下提供的年終績效考核方案的范本，僅作參考?！　∧彻臼悄趁駹I醫(yī)療集團(tuán)的下屬子公司，主要負(fù)責(zé)為集團(tuán)收購全國各地的醫(yī)院尋找目標(biāo)醫(yī)院，評估各目標(biāo)醫(yī)院，并與目標(biāo)醫(yī)院前期接觸，在集團(tuán)與目標(biāo)醫(yī)院談判的過程中起主力作用。某公司的組織構(gòu)架較為簡單，市場部和管理咨詢部是核心業(yè)務(wù)部門，這兩個部的部門目

2025-04-12 03:11

公務(wù)人員績效考核實(shí)施方案-閱讀頁

【摘要】第一篇：公務(wù)人員績效考核實(shí)施方案 為了全面準(zhǔn)確的評價我單位公務(wù)人員2010年度的工作業(yè)績和工作效能，便于利用“公務(wù)人員績效考核管理系統(tǒng)”對單位公務(wù)人員進(jìn)行考評，根據(jù)《鄭州市二七區(qū)公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位...

2024-11-16 04:30

護(hù)理人員績效考核實(shí)施方案-閱讀頁

【摘要】第一篇：護(hù)理人員績效考核實(shí)施方案 護(hù)理人員績效考核實(shí)施方案 根據(jù)廣東省護(hù)理管理規(guī)范及2010年全國護(hù)理工作會議精神，為激發(fā)及提高各級護(hù)理人員的工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動性，確保高技術(shù)含金量、高風(fēng)...

2024-11-09 22:06

績效考核實(shí)施方案-閱讀頁

【摘要】績效考核實(shí)施方案一、目的對員工業(yè)績進(jìn)行有效評價，逐步完善企業(yè)用人機(jī)制和薪酬分配機(jī)制，確保公司年度目標(biāo)的順利完成，持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競爭力。二、原則有利于實(shí)現(xiàn)2005年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設(shè)的目標(biāo)，在2004年績效考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上持續(xù)完善、改進(jìn)和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級單位及全體員工四、考核期限2005年1月1日—2005年12

2025-05-30 01:16

公司行管人員績效考核實(shí)施方案-閱讀頁

【摘要】 非經(jīng)營崗行管月績效獎金考核方案 為激發(fā)員工的工作潛能，提高效率，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，提倡創(chuàng)新、節(jié)約，本著公平、公正、公開的原則，實(shí)現(xiàn)：“責(zé)任擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)造共享”的企業(yè)文化，對應(yīng)各崗位職責(zé)，按照績效與...

2024-11-17 22:29

采購人員績效考核實(shí)施方案(最新整理-閱讀頁

【摘要】、目的為貫徹企業(yè)績效考核管理制度，全面評價采購人員的工作績效，保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，同時也為員工的薪資調(diào)整、教育培訓(xùn)、晉升等提供準(zhǔn)確、客觀的依據(jù)，特制定采購人員績效考核實(shí)施方案。二、遵循原則（一）明確化、公開化原則考評標(biāo)準(zhǔn)、考評程序和考評責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定，而且在考評中應(yīng)當(dāng)遵守這些規(guī)定。同時，考評標(biāo)準(zhǔn)、程序和對考評責(zé)任者的規(guī)定在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)對

2024-11-12 16:03

外科護(hù)理人員績效考核實(shí)施方案-閱讀頁

【摘要】自貢市沿灘區(qū)醫(yī)院外科2021年護(hù)理人員績效考核實(shí)施方案為進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作，真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎勤罰懶、向重點(diǎn)崗位傾斜的分配原則，結(jié)合我科實(shí)際，經(jīng)討論擬定如下量化績效考核方案，科室成立考核小組報護(hù)理部審批。護(hù)士長、科室考核小組考核要做到注重實(shí)績、客觀公正、實(shí)事求是，對每一位護(hù)理人員進(jìn)行公正的評價。

2025-05-29 01:44

銷售人員績效考核方案銷售人員績效考核方案-閱讀頁

【摘要】銷售人員績效考核方案目錄1.績效考核的定義··················

2025-05-30 03:32

銷售人員績效考核方案—銷售人員績效考核方案-閱讀頁

【摘要】........銷售人員績效考核方案目錄1.績效考核的定義·······&

2025-05-30 03:32

工程技術(shù)人員績效考核表-閱讀頁

【摘要】(加)分項目評價內(nèi)容配分初核復(fù)核評語經(jīng)驗學(xué)識學(xué)識經(jīng)驗?zāi)苡|類旁通，且常能提供改進(jìn)意見20初評學(xué)識、經(jīng)驗較一般人良好16肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作12不甚至求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練8對工作要求茫然無知，工作疏忽4專業(yè)技能極豐富的專業(yè)技能，

2025-01-04 15:46

工程技術(shù)人員績效考核表-閱讀頁

【摘要】工程技術(shù)人員績效考核表姓名部門職位任職時間尊章守紀(jì)不遵守公司規(guī)章制度出勤獎懲遲到曠工事假病假處分獎勵扣分扣(加)分項目評價內(nèi)容配分初核復(fù)核評語經(jīng)驗學(xué)識學(xué)識經(jīng)驗?zāi)苡|類旁通，且常能提

2024-08-26 22:49

研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵系統(tǒng)-閱讀頁

【摘要】研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵系統(tǒng)2009年4月11--12日（上海---良安大酒店）2009年4月18--19日（深圳---名蘭苑酒店）★主講專家：張永杰先生（原深圳某大型世界知名高科技企業(yè)研發(fā)管理部經(jīng)理）≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡主辦單位：中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)學(xué)員對象

2024-08-19 00:05

績效考核實(shí)施方案-閱讀頁

【摘要】第一篇：績效考核實(shí)施方案 單位年度績效考核實(shí)施方案 （征求意見稿） 為有效推進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部績效管理，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于做好單位內(nèi)部績效考核工作的通知》有關(guān)要求，結(jié)合我辦實(shí)...

2024-11-16 23:09

員工績效考核實(shí)施方案-閱讀頁

【摘要】公司員工績效考核實(shí)施方案1.總則目的.1加強(qiáng)和提升員工的工作績效和公司績效，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。檢查員工對工作崗位的適應(yīng)性和勝任性，公開評價工作效果及其價值，為改進(jìn)工作和調(diào)整工作提供依據(jù)。建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。.4為激勵員工的工作績效，發(fā)掘優(yōu)秀人才，以此作為獎懲、提升的依據(jù)，促進(jìn)員工的升遷、賞罰的公平合理。

2025-05-11 05:53

技術(shù)人員績效考核管理實(shí)施方案-wenkub

技術(shù)人員績效考核管理實(shí)施方案(已修改)

技術(shù)人員績效考核管理實(shí)施方案(編輯修改稿)

技術(shù)人員績效考核管理實(shí)施方案-wenkub.com

技術(shù)人員績效考核管理實(shí)施方案(已改無錯字)