技術人員績效考核管理實施方案-wenkub.com
2025-04-05 21:03 本頁面
【正文】
(五)申訴處理答復：受理人或受理部門應在接到申訴申請書后10個工作日內(nèi)明確答復申訴人申訴處理結(jié)果。
十、績效申訴
(一)申訴途徑：被考核人如對考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向考核人直屬上級(隔級申訴)或人力資源部申訴。
獎金系數(shù)計算標準(適用于第一種獎金基數(shù)標準)
年度績效考核
技術人員年度績效考核結(jié)果與薪資直接掛鉤，具體有以下標準：
年度績效考核級別為A的，薪資等級上調(diào)兩個等級，但不超過本職位薪資的上限。
結(jié)果反饋：人力資源部將審核后的結(jié)果反饋給考核者，由考核者和被考核者進行溝通，并討論績效改進的方式和途徑。
(二) 計劃實施階段
被考核者按照本考核期的工作計劃開展工作，達成工作目標。
七、考核內(nèi)容與標準
技術部員工根據(jù)崗位職責，工作考核實行量化打分，滿分為100分，各崗位具體考核內(nèi)容如下：
(一)技術部經(jīng)理績效考核量表
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