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20xx電大工商管理本科畢業(yè)論文淺談中小企業(yè)人力資源管精選-閱讀頁(yè)

2025-03-30 05:08本頁(yè)面
  

【正文】 展戰(zhàn)略必定包含了明晰明確的人力資源需求規(guī)劃,它是企業(yè)進(jìn)展人力資源開(kāi)發(fā)的方向和指針,是企業(yè)安排、部署、規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)的按照。因此,篇三:電大工商治理??飘厴I(yè)論文中央廣播電視大學(xué)畢 業(yè) 論 文標(biāo)題:人力資源開(kāi)發(fā)研究姓 名:沈春燕學(xué) 號(hào): 1236001460397專 業(yè): 工 商 管 理層 次: 專 科年 級(jí): 13年秋學(xué) 校: 中央廣播電視大學(xué)目 錄摘 要???????????????????????????????????1 1 引言??????????????????????????????????2 2 人力資源開(kāi)發(fā)的概述???????????????????????????2 3 當(dāng)今人力資源開(kāi)覺(jué)察狀的簡(jiǎn)析???????????????????????8 4 上海德銀租賃效勞人力資源開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀???????????????10 5 上海德銀租賃效勞人力資源開(kāi)發(fā)體系設(shè)計(jì)方案????????????14 6 完畢語(yǔ)?????????????????????????????????20 結(jié)論 ???????????????????????????????????21 參考文獻(xiàn) ?????????????????????????????????22摘 要人力資源,特別是人才資源,是企業(yè)的最重要資源,是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。因此,企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,一個(gè)極其重要和十分關(guān)鍵的要素,確實(shí)是必須擁有一支高素養(yǎng)的職工隊(duì)伍和一大批優(yōu)秀人才。而人才的競(jìng)爭(zhēng)也就必須加強(qiáng)和搞好人力資源的開(kāi)發(fā)工作,其已擺在企業(yè)面前的一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。企業(yè)要想在劇烈的國(guó)際國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)中求生存,謀開(kāi)展,必須正視以往人力資源開(kāi)發(fā)工作中的弊端和缺乏,樹(shù)立“以人為本”、“人才資本”、“人才層別”、“人才差異”、“人才開(kāi)發(fā)”與“人才國(guó)際化”等新理念,建立健全用人機(jī)制、留人機(jī)制、鼓舞機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、人才引進(jìn)機(jī)制和流淌機(jī)制,科學(xué)制定規(guī)劃,明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,加強(qiáng)隊(duì)伍建立,加大投資力度,多方合作,構(gòu)成合力,才能為企業(yè)吸納、留住和用好人才,促進(jìn)企業(yè)不斷開(kāi)展壯大??梢哉f(shuō),當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),國(guó)際國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底確實(shí)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的推進(jìn)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的降臨,人力資源的合理開(kāi)發(fā)與配置對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展具有特別嚴(yán)峻的意義。企業(yè)戰(zhàn)略的達(dá)成依賴于不同階段中企業(yè)資源的增值、獲取和治理是否可以順利進(jìn)展,也確實(shí)是企業(yè)才能的增加,而人力資源是企業(yè)中所有才能的載體,企業(yè)任何任務(wù)的完成都依賴于企業(yè)中詳細(xì)承擔(dān)任務(wù)的人的才能。然而,人力資源開(kāi)發(fā)不僅僅是人力資源治理中的一個(gè)重要模塊,也是一種人力資源運(yùn)用的理念,它涉及了人力理資源治理中的各個(gè)模塊。簡(jiǎn)而言之,人力資本確實(shí)是指凝聚在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能及其所表現(xiàn)出來(lái)的才能。從個(gè)體角度定義,人力資本指存在于個(gè)人后天獲得的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技能、才能和健康等質(zhì)量要素之和;而人力資本與人力資源的區(qū)別那么在于人力資源是一種數(shù)量化概念,人力資本那么是一種質(zhì)量概念;人力資源是未開(kāi)發(fā)的資源,而人力資本那么是人力資源開(kāi)發(fā)的結(jié)果。假設(shè)說(shuō)傳統(tǒng)產(chǎn)品屬“集成資源”,而今后的產(chǎn)品那么屬“集成知識(shí)”. 現(xiàn)代企業(yè)可以按照本身的情況,在施行過(guò)程中有所側(cè)重。人力資源規(guī)劃是公司戰(zhàn)略在人力資源方面的延伸和支撐,因此從人力資源開(kāi)發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié),包括培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、治理開(kāi)發(fā)等必須以人力資源規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)。培訓(xùn)是人力資源開(kāi)發(fā)的重要方法,也是人力資源開(kāi)發(fā)的主要手段。有效的培訓(xùn)體系包括了培訓(xùn)規(guī)劃與需求分析、培訓(xùn)內(nèi)容體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)制度與流程、培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)視與操縱、培訓(xùn)評(píng)估等。隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)的治理水平的提升,對(duì)培訓(xùn)重要性的認(rèn)識(shí)也在逐步提高。職業(yè)生涯規(guī)劃本來(lái)是關(guān)于雇員個(gè)體來(lái)講的,但隨著人力資源開(kāi)發(fā)的延伸,許多公司已經(jīng)將職業(yè)生涯治理和輔導(dǎo)作為人力資源開(kāi)發(fā)的重要內(nèi)容。治理開(kāi)發(fā)是公司內(nèi)部特別群體——高級(jí)治理人員的才能開(kāi)發(fā)體系。 人力資源開(kāi)發(fā)體系的實(shí)現(xiàn)當(dāng)今社會(huì),許多企業(yè)都積極倡導(dǎo)人力資源開(kāi)發(fā),那么一個(gè)從未進(jìn)展過(guò)系統(tǒng)的人力資源開(kāi)發(fā)體系的企業(yè),如何樣進(jìn)展人力資源開(kāi)發(fā)呢?從一些成功企業(yè)的經(jīng)歷來(lái)看,可以從以下方
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