20xx年蘇州市勞動合同范本-閱讀頁
2025-03-15 02:56本頁面
【正文】 任工作的。
本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
在試用期內的。
甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。
(七)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由于生產(工作)需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(三)、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
八、違反勞動合同的責任
(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的_____%。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關存檔
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