20xx年蘇州市勞動合同范本-預(yù)覽頁
【正文】 __年___月___日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從______年___月___日起至______年___月___日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從______年___月___日起至______年___月___日止。
三、勞動保護和勞動條件。
四、勞動報酬。
工資發(fā)放日為每月_____日，甲方不得無故拖欠。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。
乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
在試用期內(nèi)的。
(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
八、違反勞動合同的責(zé)任
(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。
九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的_____%。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請
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