【正文】 補(bǔ)充相關(guān)條款，使倉(cāng)庫(kù)管理制度更加規(guī)范，具體如下：物品領(lǐng)用：1)在領(lǐng)用時(shí)先填“物品領(lǐng)用申請(qǐng)單”（表附后），由申領(lǐng)人寫(xiě)明需領(lǐng)物品、用途并簽名，報(bào)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，再到倉(cāng)管處領(lǐng)取，做到誰(shuí)用、誰(shuí)領(lǐng)；2)出庫(kù)：庫(kù)管人員必須憑審批過(guò)的“物品領(lǐng)用申請(qǐng)單”開(kāi)出庫(kù)單，領(lǐng)用人簽字后出貨，急用物品必須事后補(bǔ)辦手續(xù)；3)核查：材料領(lǐng)用后，庫(kù)管人員將“出庫(kù)單”回單（紅聯(lián)）與“物品領(lǐng)用申請(qǐng)單”統(tǒng)一保管，并于月末匯總，交財(cái)務(wù)部核對(duì)查實(shí)；4)對(duì)于更換物品的材料領(lǐng)出，還需將原用壞材料交回（如領(lǐng)用五只燈泡須交回?fù)Q下五只）。詢(xún)價(jià)辦法：購(gòu)買(mǎi)價(jià)格詢(xún)價(jià)管理，主要是各種材料可定期安排有關(guān)人員對(duì)材料價(jià)格進(jìn)行咨詢(xún)，交有關(guān)管理部門(mén)比較查實(shí)。（物品單價(jià)在500元以下的工具由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，500元以上的需經(jīng)總經(jīng)理簽字方屬有效）本辦法自2005年6月1日起實(shí)行。現(xiàn)遵照公司財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定，并根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2)價(jià)值在五佰元以上、貳千元以下的單件物品，均列為一般物品。2)購(gòu)入、自制和饋贈(zèng)的固定資產(chǎn)，一律開(kāi)具入庫(kù)單，并填寫(xiě)登記卡，貼上指定標(biāo)簽并編號(hào)。4)固定資產(chǎn)的報(bào)廢、報(bào)損，應(yīng)由公司行政人事部填寫(xiě)“固定資產(chǎn)報(bào)廢、報(bào)損單”經(jīng)財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理審核后，方可核銷(xiāo)。固定資產(chǎn)物品的購(gòu)置1)屬于固定資產(chǎn)的物品購(gòu)置權(quán)限屬于公司。3)財(cái)務(wù)部憑批準(zhǔn)后的購(gòu)置申請(qǐng)和入庫(kù)單及發(fā)票辦理付款手續(xù)。2)由行政人事部負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)物品的動(dòng)態(tài)管理，填寫(xiě)入庫(kù)單，制作固定資產(chǎn)卡片，做好登記造冊(cè)和鑒別標(biāo)識(shí)工作。按照“誰(shuí)用誰(shuí)管”原則，指定專(zhuān)人保管，明確使用和保養(yǎng)的責(zé)任。2)凡屬個(gè)人使用不當(dāng)或故意造成固定資產(chǎn)物品損壞的，一經(jīng)查實(shí)，由當(dāng)事人或指定保管人支付全部維修費(fèi)用。行政人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部定期對(duì)固定資產(chǎn)物品進(jìn)行清點(diǎn)、盤(pán)查工作。本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。已領(lǐng)取制服的員工，工作時(shí)必須穿著由公司統(tǒng)一定制，發(fā)放的制服。一經(jīng)查處，嚴(yán)肅處理。制服必須穿戴整齊并經(jīng)常保持整潔，皮鞋應(yīng)經(jīng)常保持光潔。制服應(yīng)妥善放置在更衣柜里，不得隨意擺放。自行離職或違紀(jì)辭退的員工：1)入職不滿(mǎn)3個(gè)月，工作鞋按100%購(gòu)鞋款收回，鞋歸個(gè)人，制服歸企業(yè)。3)入職滿(mǎn)6個(gè)月12個(gè)月，制服按原價(jià)10%折價(jià)償付，服裝歸企業(yè)，工作鞋按原價(jià)20%折價(jià)償付，鞋歸個(gè)人。員工違反上述規(guī)定者，公司將視其違紀(jì)情況給予紀(jì)律處分。、技能培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定為規(guī)范公司內(nèi)部管理，提高員工工作積極性和穩(wěn)定性，根據(jù)管理處相關(guān)崗位的特殊性，公司決定明確崗位證件年審、技能培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，具體如下：適用范圍：1)國(guó)家規(guī)定必須持證上崗的崗位，如：會(huì)計(jì)。3)特種崗位，如：電工、空調(diào)、消防。申請(qǐng)辦法：1)培訓(xùn)流程：由本人填寫(xiě)申請(qǐng)表（附申請(qǐng)報(bào)告，說(shuō)明培訓(xùn)之理由），部門(mén)經(jīng)理審批，人事部核實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，到人事部簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，憑培訓(xùn)單位開(kāi)據(jù)的正規(guī)發(fā)票（附培訓(xùn)證書(shū)/證件）到人事部備份簽字，由財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。2)年審流程：由本人填寫(xiě)申請(qǐng)表，部門(mén)經(jīng)理審批，人事部核實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方屬有效。具體方法：培訓(xùn)：1)培訓(xùn)當(dāng)事人憑發(fā)票以及通過(guò)培訓(xùn)后獲得的相關(guān)證書(shū)/證明或證明文件，于五日內(nèi)送至人事部備案留存以及報(bào)銷(xiāo)。2)公司按照培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額確定服務(wù)期，培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有法律效力，若勞動(dòng)合同年限短于培訓(xùn)協(xié)議的，以培訓(xùn)協(xié)議的時(shí)間為準(zhǔn)：l ，當(dāng)事人必須于培訓(xùn)結(jié)束之日起為公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)六個(gè)月；l ~，當(dāng)事人必須于培訓(xùn)結(jié)束之日起為公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)十二個(gè)月；l ~，當(dāng)事人必須于培訓(xùn)結(jié)束之日起為公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)十八個(gè)月；l ，當(dāng)事人必須于培訓(xùn)結(jié)束之日起為公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)二十四個(gè)月。規(guī)定的服務(wù)期證件年審：所有證件的年審必須符合本規(guī)定的第一條條款，必須是本崗位實(shí)際操作的上崗證，除此以外的任何證件的年審費(fèi)用公司不予報(bào)銷(xiāo)。年審由本人辦理后憑發(fā)票以及通過(guò)年審的證件或證明文件，于五日內(nèi)送至行政人事部備案留存以及報(bào)銷(xiāo)。年審費(fèi)用與雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》時(shí)間掛鉤，具體如下：雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》到期，自然終止的情況下，年審費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。公司提出解除《勞動(dòng)合同》的，而雙方簽訂的合同不到規(guī)定日期的，公司承擔(dān)此員工合同期內(nèi)的年審費(fèi)用，剩余應(yīng)個(gè)人承擔(dān)的部分，公司將在員工的工資中扣除。年審時(shí)間在職服務(wù)期如：小王與公司簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間為一年：2004年6月1日至2005年6月1日，小王在2005年的1月份需要證件年審費(fèi)500元，而2005年的3月份公司需要解除勞動(dòng)合同的，那么公司需要承擔(dān)的費(fèi)用是：500247。生效日期本規(guī)定于二00五年三月一日起生效，適用于公司所有員工。為了加強(qiáng)對(duì)員工更衣柜的管理，規(guī)范更衣柜的使用，特制定本規(guī)定。員工一人一個(gè)更衣柜，每人一把鑰匙。不得私裝別鎖、私配鑰匙。更衣柜內(nèi)嚴(yán)禁存放貴重物品、現(xiàn)金及票證，公司將隨時(shí)進(jìn)行檢查。員工離職時(shí)，須在更衣柜清理完畢后，將鑰匙退還人事行政部。本規(guī)定自下發(fā)之日起生效，解釋權(quán)屬人事行政部。本規(guī)定所指印章是指“杭州嘉國(guó)物業(yè)管理有限公司************管理處”法定名稱(chēng)字樣的所有印章。2)部門(mén)章：刻有管理處各部門(mén)名稱(chēng)的印章。2)印章制作好后，在頒發(fā)時(shí)，行政人事部要有詳細(xì)登記，并留下印模。如印章撤消或改變名稱(chēng)，由行政人事部擬寫(xiě)印章的變更通知，以書(shū)面形式通知各部室，原印章應(yīng)及時(shí)繳還行政人事部。用印時(shí)，行政人事部應(yīng)做好記錄，注明文件內(nèi)容、份數(shù)、經(jīng)辦人等，以備查考。a、以管理處名義對(duì)外行文，按公文運(yùn)行程序使用印章。c、以管理處名義簽定的協(xié)議、合同等，須由總經(jīng)理簽字后方可使用印章，同時(shí)加蓋騎縫章。用印須有登記，并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，不能隨意委托他人代蓋印，不準(zhǔn)在單獨(dú)一頁(yè)或空白處蓋印。凡是在落款處加蓋的印章都要“騎年蓋月”上大下小。未經(jīng)批準(zhǔn)不得將印章私自攜帶外出。印章保管人對(duì)不符合規(guī)定手續(xù)的用印，有權(quán)拒絕，并應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。各種印章實(shí)行專(zhuān)人保管制度，若有遺失，責(zé)任為保管人負(fù)責(zé)。1本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)施，由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。特制定本試行辦法。勞防用品種類(lèi) 工作服（夏、冬）、絕緣鞋、半統(tǒng)膠鞋、工作布鞋、防寒棉衣、工作帽、領(lǐng)帶、袖套、飯單、膠手套、紗手套、口罩、消防戰(zhàn)斗服、防毒面具、高統(tǒng)膠鞋、雨衣等。勞防用品發(fā)放1)由人事行政部負(fù)責(zé)勞防用品的發(fā)放登記工作2)勞防用品按照各種特殊工種發(fā)放，不同的工種發(fā)放不同的勞防用品。4)勞防用品應(yīng)貫徹節(jié)約精神。5)因使用人保管或使用不宜而造成勞防用品在使用年限內(nèi)丟失或損壞的，由使用人自行負(fù)責(zé)賠償。公司員工領(lǐng)用物品時(shí)必須在公司《員工領(lǐng)用物品手冊(cè)》上登記、注冊(cè)。本辦法解釋權(quán)歸人事行政部。………………………………………………………………… 第4152頁(yè)目 錄000 JHGJ/XR001…………辦公用品申購(gòu)單……………………………………23頁(yè) JHGJ/XR002…………個(gè)人資料變更通知單………………………………43頁(yè) JHGJ/XR003…………用章審批單…………………………………………43頁(yè) JHGJ/XR004…………過(guò) 失 單…………………………………………44頁(yè) JHGJ/XR005…………合同匯簽單…………………………………………45頁(yè) JHGJ/XR006…………加班報(bào)批單…………………………………………45頁(yè) JHGJ/XR007…………培訓(xùn)反饋單…………………………………………46頁(yè) JHGJ/XR008…………請(qǐng)假申請(qǐng)單…………………………………………46頁(yè) JHGJ/XR009…………員工培訓(xùn)申請(qǐng)表……………………………………47頁(yè) JHGJ/XR010…………人員需求申請(qǐng)表……………………………………47頁(yè) JHGJ/XR011…………面試通知書(shū)…………………………………………48頁(yè) JHGJ/XR012…………員工入職手續(xù)/確認(rèn)單…………………………… 49頁(yè) JHGJ/XR013…………員工試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表……………………………50頁(yè) JHGJ/XR014…………員工試用期滿(mǎn)考核報(bào)告……………………………51頁(yè) JHGJ/XR015…………員工離職申請(qǐng)表……………………………………52頁(yè) JHGJ/XR002 管理處 年 月 日部 門(mén)姓 名崗 位變更項(xiàng)目原內(nèi)容：現(xiàn)內(nèi)容： JHGJ/XR003用章部門(mén)時(shí)間數(shù)量使用人用章科目用章說(shuō)明 使用人簽字：部門(mén)經(jīng)理副總經(jīng)理行政經(jīng)理總經(jīng)理 失 單 JHGJ/XR004 管理處部 門(mén)姓 名崗 位過(guò)失種類(lèi)前次過(guò)失類(lèi)型及處分時(shí)間違紀(jì)情況： 填報(bào)人： 日期：經(jīng)濟(jì)處罰（人事行政部填寫(xiě)）：總經(jīng)理人事行政部部門(mén)經(jīng)理 JHGJ/XR005合同名稱(chēng)要 求[ ]年 [ ] 月[ ]日前完成，并提出相關(guān)意見(jiàn)主辦部門(mén)[ ] 工程部意見(jiàn)[ ] 保安部意見(jiàn)[ ] 運(yùn)作部意見(jiàn)[ ] 財(cái)務(wù)部意見(jiàn)[ ] 行政人事部意見(jiàn)[ ] 總經(jīng)理意見(jiàn)其他未盡事宜 JHGJ/XR006管理處： 部門(mén)： 填表人： 日期： 加班事由：加班人姓名崗 位實(shí)際加班時(shí)間加班情況處理（由人事行政部填寫(xiě)）備注起止時(shí)間合計(jì)（小時(shí)）總經(jīng)理人事行政部部門(mén)經(jīng)理 JHGJ/XR007培訓(xùn)時(shí)間： 主講人： 培訓(xùn)內(nèi)容： 地 點(diǎn)： 培訓(xùn)反饋（寫(xiě)不下，可另作附件）一、 提問(wèn)？回答：二、 提問(wèn)？回答：簽名： 日期： 提交時(shí)間： JHGJ/XR008 年 月 日部 門(mén)姓 名崗 位請(qǐng)假類(lèi)型起止日期工作交接請(qǐng)假原因：總經(jīng)理人事行政部部門(mén)經(jīng)理 JHGJ/XR009 管理處 年 月 日部 門(mén)姓 名崗 位培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)費(fèi)用申請(qǐng)事由：總經(jīng)理人事行政部部門(mén)經(jīng)理 JHGJ/XR010填表日期： 年 月 日申請(qǐng)部門(mén)到職日期招聘人數(shù)性別要求部門(mén)規(guī)定人數(shù)現(xiàn)在崗人數(shù)申請(qǐng)理由崗位要求部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字 JHGJ/XR011 先生/小姐：您寄至本公司之資料經(jīng)初審，已基本符合本公司之要求。（面試地址： ）。若閣下未能如期參加面試，將視作