公司員工晉升管理制度完整版通用版-閱讀頁
2024-12-15 01:34本頁面
【正文】 單由董事局或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。第十一條、其他相關規(guī)定經(jīng)批準晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓，且考核合格方可正式上任。晉升條件不足時可設職務代理：（1）各級職務出現(xiàn)空缺時，若無具備晉升條件的人員派任，應提升適當人員代理職務。（3）同等職位代理，視代理期間工作績效于適當時機辦理直接調(diào)任；不同職等代理，跨一職級代理滿半年，跨兩職級代理滿________年時，可辦理晉升。企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
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