公司管理制度完整版下載-閱讀頁(yè)
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【正文】 明，員工可請(qǐng)病假。e。②銷假程序:a。假期已滿的按曠工處理。如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。外勤。調(diào)休。第十二條每月1日31(229)日，為一個(gè)考勤周期。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。遲到、早退每次扣除日工資的50元。曠工:①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理。③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。公司管理制度完整版篇6一、目的為推進(jìn)公司建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象，進(jìn)一步規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。三、職責(zé)規(guī)范資材部（倉(cāng)庫(kù)）為工作服的主管部門，負(fù)責(zé)工作服的采購(gòu)、發(fā)放、登記、回收、保管等事務(wù)。各部門負(fù)責(zé)部門員工工作服登記備案、工作服需求統(tǒng)計(jì)和申報(bào)。夏季工作服配發(fā)期間為1年，冬季工作服配發(fā)期間為2年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由車間負(fù)責(zé)人填寫申請(qǐng)表，寫明情況，由倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行審核、配發(fā)。員工離職時(shí)，員工須將工作服一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的100%費(fèi)用；（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用；（3）一年以上離職者，不收取工作服成本費(fèi)；員工應(yīng)每周定期對(duì)工作服進(jìn)行清洗（不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服），不得出現(xiàn)穿著污漬、破損工作服上班的現(xiàn)象。員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗工作服，不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服；發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次，同時(shí)作為個(gè)人以及部門績(jī)效考核依據(jù)之一。七、遵守事項(xiàng)上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服；員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；員工不得擅自改變工作服的式樣；員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；綜合部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝者，每發(fā)現(xiàn)1次予以20元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。本制定修訂及解釋權(quán)歸屬于公司，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。保持室內(nèi)物品擺放的整潔與美觀，不得亂擺亂放。愛(ài)護(hù)公物，損壞者須照價(jià)賠償，并按情節(jié)給予行政處罰。不準(zhǔn)帶外來(lái)人員在宿舍住宿，外來(lái)人員必須在晚上23點(diǎn)之前離開(kāi)宿舍，否則宿舍舍長(zhǎng)有權(quán)令其立即離開(kāi)，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行行政處罰。宿舍內(nèi)須謹(jǐn)慎吸煙。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博及從事其他非法活動(dòng)，違犯者處以行政處罰。1每位員工都必須保持宿舍的安靜，不得大聲喧嘩，同事之間注意團(tuán)結(jié)，不得以任何借口爭(zhēng)吵和打鬧。
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