【正文】 早退累計達(dá)3次以上5次以下,或遲到10分鐘以內(nèi)累計達(dá)10次者,按曠工一天處理并給予記1次大過處分。
(2)每月累計曠工1天者，扣發(fā)三天基本工資，并給于記1次大過處分。
曠工半天及以上者均取消當(dāng)月全勤獎。經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的員工事假、病假及其他假期不扣除當(dāng)月全勤獎。部門負(fù)責(zé)人對部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處理。
十、其它
參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其它團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七款規(guī)定處理。
工作牌若有遺失或被盜，應(yīng)立即向所在部門申報，并到總經(jīng)辦按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)辦(須交納成本費(fèi)10元)。

節(jié)約能源是每位員工的義務(wù)。
第四章、獎懲條例
一、獎懲類別：_______________
獎勵分為：_______________嘉獎、小功、大功三種。
二、將城市間在嘉獎/警告的，由部門主管或總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》報常務(wù)副總審批后生效(主管級人員報總經(jīng)理審批)。
三、《人事通知表》生效后交由總經(jīng)辦存檔。
四、員工有以下情形之一者，予以嘉獎：_______________
積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。
工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者。
當(dāng)月無違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象，工作積極努力獲部門主管及同事認(rèn)可者。
有良好團(tuán)隊協(xié)作精神，受本部門和其他部門一致好評者。
對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。
策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。
檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
其他應(yīng)給予記小功事跡者。quot。quot。
在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)益者。
舉報私自簽單，工隊干私活以及其它營私舞弊之事,經(jīng)查證核實(shí)者。
七、員工有下列情形之一者，予以警告：_______________
因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但未造成損失情節(jié)輕微者。
初次不聽主管合理指揮者。
不遵守考勤規(guī)定，1個月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上1次，10分鐘以內(nèi)累計達(dá)3次(含)以上者。
對各級主管的指示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者(第二次及以上加倍處罰)。
在工作時間內(nèi)睡覺，躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者。
1上班時間騷擾同事者。
1浪費(fèi)公物，情節(jié)輕重者。
八、員工有下列情形之一者，予以記小過：_______________
一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。
1個月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上累計達(dá)3次，10分鐘以內(nèi)累計達(dá)5次(含)以上或曠工半天者。
7擅自變更工作方法使公司蒙受損害但影響不大的，初次罰款50元并作口頭警告并承擔(dān)損失的20%，第二次或以上記上過處理并承擔(dān)由此引起的全部損失。
9因圖紙漏項或預(yù)算員報價漏項、低價等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏差，預(yù)算員及審核人員審核失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失在3000元以下的，相關(guān)責(zé)任人及審核人員分別記過并共同承擔(dān)所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應(yīng)共同承擔(dān)所有損失)。
11因隱瞞不報引起施工無法進(jìn)行造成損失的，除記小過以外另需要賠償全部損失。
九、員工有下列情形之一者，予以記大過：_______________
撤離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。
故意撕毀公文者。
對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。
職務(wù)下所保管的公司財務(wù)短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。
一個月遲到/早退10分鐘(含)以上累計達(dá)3次以上5次以下、10分鐘以內(nèi)累計達(dá)10次者。
1未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者(并視情節(jié)輕重承擔(dān)所有損失的2050%作為賠償)。
1在收取客戶訂金后不及時交到財務(wù)部，影響工程結(jié)算者。
1因工作拖拉被客戶認(rèn)為效率低下引起跑單的，責(zé)任人及其直接上級分別記過。
1因圖紙漏項或預(yù)算員報價漏項、低價等預(yù)算中出現(xiàn)較大偏差，預(yù)算員及審核人員審核失誤，造成經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上的，相關(guān)負(fù)責(zé)人及審核人員分別記過并共同承擔(dān)所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應(yīng)共同承擔(dān)所有損失)。
1工作不積極主動，得過且過，工作效率低下且上期無改進(jìn)，經(jīng)公司定期考核不合格者。
十、員工有下列情形之一者，予以除名并記大過。
在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。
故意毀壞公物，金額較大者。
違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。
嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。
1個月內(nèi)累計曠工2天(含)以上、1年內(nèi)累計曠工3天(含)以上者。
1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。
1利用職權(quán)受賄或以下不正當(dāng)手段謀權(quán)利者。
1有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。
1利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。
收買、賄賂其他人員，私下交易造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失，或利用職務(wù)之便，貪污受賄，營私舞弊者。
2由于個人原因給公司造成較大損失，情節(jié)嚴(yán)重，造成極壞影響者(除承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司保留向其追究法律責(zé)任的權(quán)利)。
2業(yè)務(wù)、設(shè)計、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成)。
2未經(jīng)公司許可，而到其他公司或個人處兼職者(另扣除所有工資及提成)。
2在公司服務(wù)期間受刑事處分者。
其他應(yīng)給予除名者。
每警號一次，當(dāng)月罰扣20元，小過罰扣100元，大過罰扣300元。當(dāng)月季度內(nèi)警告6次，小過3次，大過2次。
第五章、安全守則
一、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施，工作是必須遵守安全守則。
員工上下班前就認(rèn)真檢查崗位水電設(shè)備、設(shè)施，即使將現(xiàn)金及重要票據(jù)、印章等鎖入保險箱內(nèi)，關(guān)好門窗，消除一切隱患。
員工必須留意任何危險的工作環(huán)境或工作事故，一有發(fā)現(xiàn)，立即向上級主管匯報。
員工應(yīng)學(xué)會使用滅火器、消防設(shè)備，熟悉緊急出口和通道。
二、火警
當(dāng)火患發(fā)生時，所有員工應(yīng)遵照下列要點(diǎn)執(zhí)行。quot。quot。如沒有太大的危險性，應(yīng)試圖運(yùn)用附近的滅火器撲滅火種。
保持鎮(zhèn)靜，不要制造恐慌，應(yīng)協(xié)作其他同事由適當(dāng)?shù)陌踩肪€離開，萬一火患無法控制，馬上離開現(xiàn)場，避到安全的距離外，等候消防人員的到來。
第六章、附件
一、公司有權(quán)力根據(jù)國家法律及公司自身運(yùn)營情況對《員工手冊》作相應(yīng)調(diào)整和修改。
三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時，以《員工手冊》為準(zhǔn)。
五、《員工手冊》須妥善保管，不得遺失，遺失必須補(bǔ)領(lǐng)，遺失補(bǔ)領(lǐng)需交制作費(fèi)_______元。
七、本《員工手冊》內(nèi)所規(guī)定的所有條款及內(nèi)容自_______年_______月_______日起開始實(shí)施