it、研發(fā)崗勞動合同范本-閱讀頁
2024-12-15 00:33本頁面
【正文】 ，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的。
(3)乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。當乙方離開公司時，應歸還所有屬于公司的文件、物品。
(4)乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。quot。quot。quot。quot。
甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
甲方被依法宣告破產的。
乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除。
乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
(六)如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
甲方為乙方支付的培訓費用。
第十條 勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。規(guī)章制度的具體內容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。quot。quot。
(三)乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。
地址：
(四)勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
乙方(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
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