勞動合同(研發(fā))-閱讀頁
2024-12-15 02:01本頁面
【正文】 能從事由甲方另行安排工作的。
聘用合同訂立時所依客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第九條其它規(guī)定：
乙方經甲方培訓的，辭職時按照公司培訓的有關規(guī)定賠償甲方的培訓費。
在合同存續(xù)期間內，雙方任何一方無故提出解除本合同要求，均視為違約行為，承擔違約賠償責任，雙方約定違約金為乙方在甲方學習工作期間勞動報酬的10倍。
第十條試用期：
試用期滿前本人應寫出工作總結報告，交部門負責人簽署意見，經甲方考核合格者轉為正式員工。
第十一條違反合同的責任：
甲方違反本勞動合同約定條件的，按國家有關規(guī)定給予乙方經濟補償。
第十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同期限屆滿，合同即終止執(zhí)行。本合同經雙方簽章后生效，涂改或未經授權代簽無效。
第十四條甲、乙雙方如有不同意見，盡量友好協(xié)商解決。
甲方：(蓋章)乙方：
法定代表人
或委托代表人(簽章)(簽章)
年月日 年月日
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