企業(yè)如何加強農(nóng)民工工資管理-在線瀏覽
2024-12-06 04:05本頁面
【正文】 拖欠還有一部分原因是農(nóng)民工自身因素造成的工資糾紛。同時部分農(nóng)民工保護自身權(quán)益的意識，沒有按月領(lǐng)取工資的觀念，通常是在項目結(jié)束時或當他們在項目中間離開時才會發(fā)現(xiàn)工資無法返還。在合法權(quán)益受到侵犯時不知道如何維護自己的合法權(quán)益，只會集中鬧事用干擾施工單位正常運行的方法以示維權(quán)，希望自己的切實利益得到保障?！ 《⒏纳妻r(nóng)民工工資管理的措施 （一）加強農(nóng)民工實名制管理。加強對各分包單位人員名單的備案管理，在各分包方入場前要求其提交加蓋印章的花名冊，條件允許的情況下，還要對所有工人進行勞動合同備案管理，執(zhí)行農(nóng)民工實名制管理。各分包單位需按照考勤表和進退場記錄計算出具農(nóng)民工工資發(fā)放表，并與每一位農(nóng)民工核對簽字確認，確認無誤后將工資表報送至施工總承包單位。書面工資支付臺賬應當包括用人單位名稱、支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、銀行卡號、工作時間，應發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，民工工作內(nèi)容、銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。首先，施工承包方要落實完善分賬管理制度。其次，要針對《條例》中對外欠薪的情形在分包合同中設(shè)置違約和處罰條款、要求分包單位提供工資支付擔保。最后，為了避免總包方在墊付或承擔連帶責任后，分包方不予認可的風險，總包方還應該要求分包方在簽訂合同的同時出具在欠付民工工資時同意總包方墊付或直接支付的委托書或承諾函。建筑企業(yè)應該強化履約監(jiān)督工作，在招標時要嚴格根據(jù)招標文件和合同書中的相關(guān)約定，要求承包方嚴格履行合同的責任和義務。在招標階段，建筑企業(yè)明令禁止層層分包和包工頭非法轉(zhuǎn)包，若出現(xiàn)該現(xiàn)象將取消招標資
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