企業(yè)如何加強(qiáng)農(nóng)民工工資管理-預(yù)覽頁
【正文】 民工切實(shí)利益受到影響的主要原因還是在于建筑企業(yè)自身缺乏法律意識、用工基礎(chǔ)薄弱、工資支付管理監(jiān)督制度不完善、落實(shí)不到位，對此，建筑企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)工程管理、完善工資支付管理監(jiān)督機(jī)制，以確保農(nóng)民工切實(shí)利益受到保障。同時(shí)部分農(nóng)民工保護(hù)自身權(quán)益的意識，沒有按月領(lǐng)取工資的觀念，通常是在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)或當(dāng)他們在項(xiàng)目中間離開時(shí)才會發(fā)現(xiàn)工資無法返還?！ 《⒏纳妻r(nóng)民工工資管理的措施 ?。ㄒ唬┘訌?qiáng)農(nóng)民工實(shí)名制管理。各分包單位需按照考勤表和進(jìn)退場記錄計(jì)算出具農(nóng)民工工資發(fā)放表，并與每一位農(nóng)民工核對簽字確認(rèn)，確認(rèn)無誤后將工資表報(bào)送至施工總承包單位。首先，施工承包方要落實(shí)完善分賬管理制度。最后，為了避免總包方在墊付或承擔(dān)連帶責(zé)任后，分包方不予認(rèn)可的風(fēng)險(xiǎn)，總包方還應(yīng)該要求分包方在簽訂合同的同時(shí)出具在欠付民工工資時(shí)同意總包方墊付或直接支付的委托書或承諾函。在招標(biāo)階段，建筑企業(yè)明令禁止層層分包和包工頭非法轉(zhuǎn)包，若出現(xiàn)該現(xiàn)象將取消招標(biāo)資格，建筑企業(yè)優(yōu)先考慮履約情況較好的分包單位，對出現(xiàn)過惡意拖欠農(nóng)民工工資的分包單位采取不予招標(biāo)的規(guī)則，盡可能的降低農(nóng)民工工資被拖欠的風(fēng)險(xiǎn)。包工頭惡意拖欠農(nóng)民工工資這已成為社會一大熱點(diǎn)問題，而農(nóng)民工工資無法正常支付最主要的原因還是企業(yè)工程管理、監(jiān)督機(jī)制不夠完善。其次，要建立相關(guān)的考核機(jī)制，加強(qiáng)對工程款的監(jiān)督和檢查，避免管理人員非法挪用工程款。最后，企業(yè)要開辟新的途徑確保農(nóng)民工的切實(shí)權(quán)益得到保障。情況嚴(yán)重者，企業(yè)還應(yīng)與法院聯(lián)系，在法律允許的范圍內(nèi)為農(nóng)民工提供綠色通道幫助。積極響應(yīng)國家號召落實(shí)國家政策，依法辦事，這樣不僅維護(hù)了農(nóng)民工的切實(shí)利益，也維護(hù)了企業(yè)自身利益的發(fā)展
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