企業(yè)如何加強農(nóng)民工工資管理(完整版)
【正文】 欠農(nóng)民工工資的單位拉入黑名單，今后不予錄用以示懲戒，為農(nóng)民工合法權(quán)益提供有效保障，為建筑行業(yè)誠信公平競爭樹立新風尚。其次，要針對《條例》中對外欠薪的情形在分包合同中設(shè)置違約和處罰條款、要求分包單位提供工資支付擔保。加強對各分包單位人員名單的備案管理，在各分包方入場前要求其提交加蓋印章的花名冊，條件允許的情況下，還要對所有工人進行勞動合同備案管理，執(zhí)行農(nóng)民工實名制管理。農(nóng)民工工資拖欠還有一部分原因是農(nóng)民工自身因素造成的工資糾紛?！ ∫弧⒔ㄖ髽I(yè)的農(nóng)民工工資管理存在的主要問題 ?。ㄒ唬┢髽I(yè)自身法律責任認識不清。國務(wù)院曾明確要求在2020年要實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠。由于農(nóng)民工的工作情況不穩(wěn)定，人員流動比較隨意，加上外來人員的出入，導(dǎo)致出勤考核比較靈活難以管控，從而導(dǎo)致管理人員利用這一漏洞對勞動工資動手腳，虛構(gòu)勞動工資直接影響農(nóng)民工的切實利益。對此，國家應(yīng)該增強農(nóng)民工的法律意識，讓農(nóng)民工學(xué)會用法律的武器維護自己的合法權(quán)益。（二）落實分賬制管理。建筑施工企業(yè)還應(yīng)該對分包單位進行履約評價，將分包單位每次的履約考核情況記錄在冊進行評級，系統(tǒng)評級的結(jié)果將作為選擇分包單位合作的重要依據(jù)之一。明確禁止層層分包和非法轉(zhuǎn)包行為，對違反合同約定的施工方進行相關(guān)的違約處理并在限定的時間內(nèi)令其有效整改。企業(yè)應(yīng)該為農(nóng)民工提供相關(guān)維權(quán)機制，幫助農(nóng)民工解決工資糾紛問題，努力將矛盾最小化，避免不必要事件的發(fā)生。 ?？傊?，建筑企業(yè)要不斷加強工程用人制度的管理，完善農(nóng)民工工資支付管理監(jiān)督機制，為民工的切實利益提供有效的保障。尤其是農(nóng)民工工資考核管理，在發(fā)放時要進行核對
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