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企業(yè)如何加強農(nóng)民工工資管理(專業(yè)版)

2024-12-06 04:05上一頁面

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【正文】 情況嚴(yán)重者,企業(yè)還應(yīng)與法院聯(lián)系,在法律允許的范圍內(nèi)為農(nóng)民工提供綠色通道幫助。在招標(biāo)階段,建筑企業(yè)明令禁止層層分包和包工頭非法轉(zhuǎn)包,若出現(xiàn)該現(xiàn)象將取消招標(biāo)資格,建筑企業(yè)優(yōu)先考慮履約情況較好的分包單位,對出現(xiàn)過惡意拖欠農(nóng)民工工資的分包單位采取不予招標(biāo)的規(guī)則,盡可能的降低農(nóng)民工工資被拖欠的風(fēng)險?! 《?、改善農(nóng)民工工資管理的措施  (一)加強農(nóng)民工實名制管理。去年,國務(wù)院還正式出臺了《保障農(nóng)民工工資支付條例》,這是國家第一次將保障農(nóng)民工工資支付工作提升至法律層面,掀開了依法治欠的歷史新篇章。(三)農(nóng)民工自身因素造成的工資糾紛。將建設(shè)項目中農(nóng)民工工資與其他工程款款項分開管理,為了確保農(nóng)民工工資準(zhǔn)時發(fā)放,還應(yīng)該當(dāng)?shù)劂y行專門設(shè)立“專用賬戶”用于支付農(nóng)民工工資,同時銀行監(jiān)管該賬戶使用,進一步確保農(nóng)民工應(yīng)有權(quán)益的保障。尤其是農(nóng)民工工資考核管理,在發(fā)放時要進行核對簽字后發(fā)放,避免農(nóng)民工工資被非法克扣。 。明確禁止層層分包和非法轉(zhuǎn)包行為,對違反合同約定的施工方進行相關(guān)的違約處理并在限定的時間內(nèi)令其有效整改。(二)落實分賬制管理。由于農(nóng)民工的工作情況不穩(wěn)定,人員流動比較隨意,加上外來人員的出入,導(dǎo)致出勤考核比較靈活難以管控,從而導(dǎo)致管理人員利用這一漏洞對勞動工資動手腳,虛構(gòu)勞動工資直接影響農(nóng)民工的切實利益?! ∫?、建筑企業(yè)的農(nóng)民工工資管理存在的主要問題 ?。ㄒ唬┢髽I(yè)自身法律責(zé)任認(rèn)識不清。加強對各分包單位人員名單的備案管理,在各分包方入場前要求其提交加蓋印章的花名冊,條件允許的情況下,還要對所有工人進行勞動合同備案管理,執(zhí)行農(nóng)民工實名制管
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