企業(yè)如何加強農民工工資管理(文件)
【正文】 工企業(yè)還應該對分包單位進行履約評價，將分包單位每次的履約考核情況記錄在冊進行評級，系統(tǒng)評級的結果將作為選擇分包單位合作的重要依據之一。（四）加強工程管理，完善監(jiān)督機制。明確禁止層層分包和非法轉包行為，對違反合同約定的施工方進行相關的違約處理并在限定的時間內令其有效整改。建筑企業(yè)要要求施工單位對工資發(fā)放制定相應的規(guī)章制度，對參與工程建設的農民工進行登記注冊，簽訂相關的勞務合同，工程承包人直接根據工資單按月將工資發(fā)放到農民工手中避免包工頭從中克扣農民工工資。企業(yè)應該為農民工提供相關維權機制，幫助農民工解決工資糾紛問題，努力將矛盾最小化，避免不必要事件的發(fā)生。要想徹底解決農民工工資拖欠問題，需要政府監(jiān)管部門和建筑企業(yè)相互配合，國務院法律法規(guī)《條例》的出臺，將拖欠農民工工資問題提升到法律層面，是國家依法治欠的強力舉措，可見國家對拖欠農民工工資這一問題的關注，同時這也是國家對建筑施工企業(yè)各方面規(guī)范化、法制化管理的新要求。 。建筑企業(yè)也要緊跟時代的步伐，不斷加強自身管理機制，積極的融入社會大環(huán)境中，只有這樣才能與時俱進在法律制度健全的法治社會中占據一席之地，否則就很難經受時代的洗禮，被淹沒在歷史的洪荒中?？傊?，建筑企業(yè)要不斷加強工程用人制度的管理，完善農民工工資支付管理監(jiān)督機制，為民工的切實利益提供有效的保障。企業(yè)應該根據工程項目對承包人收取適量的保證金，以防止包工頭克扣農民工資或卷款逃跑，一旦出現(xiàn)違反約定的情況，企業(yè)也可以對保證金進行合理支配。尤其是農民工工資考核管理，在發(fā)放時要進行核對簽字后發(fā)放，避免農民工工資被非法克扣。要想徹底解決農民工工資拖欠問題，企業(yè)應
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