企業(yè)如何加強(qiáng)農(nóng)民工工資管理-免費閱讀
【正文】 積極響應(yīng)國家號召落實國家政策，依法辦事，這樣不僅維護(hù)了農(nóng)民工的切實利益，也維護(hù)了企業(yè)自身利益的發(fā)展。最后，企業(yè)要開辟新的途徑確保農(nóng)民工的切實權(quán)益得到保障。包工頭惡意拖欠農(nóng)民工工資這已成為社會一大熱點問題，而農(nóng)民工工資無法正常支付最主要的原因還是企業(yè)工程管理、監(jiān)督機(jī)制不夠完善。最后，為了避免總包方在墊付或承擔(dān)連帶責(zé)任后，分包方不予認(rèn)可的風(fēng)險，總包方還應(yīng)該要求分包方在簽訂合同的同時出具在欠付民工工資時同意總包方墊付或直接支付的委托書或承諾函。各分包單位需按照考勤表和進(jìn)退場記錄計算出具農(nóng)民工工資發(fā)放表，并與每一位農(nóng)民工核對簽字確認(rèn)，確認(rèn)無誤后將工資表報送至施工總承包單位。同時部分農(nóng)民工保護(hù)自身權(quán)益的意識，沒有按月領(lǐng)取工資的觀念，通常是在項目結(jié)束時或當(dāng)他們在項目中間離開時才會發(fā)現(xiàn)工資無法返還。但是由于大部分建筑企業(yè)自身法律責(zé)任意識薄弱，在用工管工方面由包工頭代辦不直接插手，在工資支付方面也直接由包工頭負(fù)責(zé)，再這樣“以包代管”的情況下，導(dǎo)致工程層層分包、包工頭非法轉(zhuǎn)包工程、包工頭惡意拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，對此企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)工程用人管理和工資支付管理機(jī)制，有效履行企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任，確保維護(hù)農(nóng)民工應(yīng)有的權(quán)益。企業(yè)如何加強(qiáng)農(nóng)民工工資管理企業(yè)如何加強(qiáng)農(nóng)民工工資管理 建筑施工行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資頻上熱搜頭條，整個建筑施工行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資已成為社會一大熱點問題。（二）企業(yè)規(guī)范用工基礎(chǔ)仍然較為薄弱。其實工資無法返還的主要原因還是農(nóng)民工文化水平較低法律意識薄弱缺乏自我保護(hù)能力，在入職時沒有簽署勞務(wù)合同的意識，缺乏維護(hù)自身合法權(quán)益的意識。最后，編制書面支付臺賬。（三）建立分包單位履
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