專業(yè)技術(shù)人才考察報(bào)告-在線瀏覽
2024-12-06 02:33本頁面
【正文】 進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才，雖然經(jīng)過多年的努力，目前高層次人才僅有6名，2007年底，全市“雙高”，僅有二名“兩院院士”，博士學(xué)位人員也只有59人，缺乏科技領(lǐng)軍人物，難以提升專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。從區(qū)域結(jié)構(gòu)看，**市專業(yè)技術(shù)人才主要集中在縣以上中心城市，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下人才量很低，且近90%為中小學(xué)教師和衛(wèi)生人才，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展直接相關(guān)的人才則少之又少，制約了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和農(nóng)民的增收。從專業(yè)分布看，教育、衛(wèi)生、會計(jì)、行政管理等類人才占專業(yè)技術(shù)人才總量的九層左右?！ ∪瞬殴芾砗驮u價(jià)機(jī)制不活，制約人才作用的發(fā)揮 雖然事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，但人才活動和人才作用的發(fā)揮仍然受諸多因素制約，由單位人走向社會人還需要一個(gè)過程，人才就業(yè)渠道難以拓寬特別是人才評價(jià)激勵(lì)機(jī)制不活，創(chuàng)新不足，在一定程度上影響了專業(yè)技術(shù)人才的隱性流動和能力的充分發(fā)揮。**市將抓住和充分利用這個(gè)戰(zhàn)略機(jī)遇，進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動全市經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展。 加快發(fā)展人才總量和專業(yè)技術(shù)人員總量 “十一五”是**經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)步快速的發(fā)展時(shí)期，能否實(shí)現(xiàn)**經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，人才是關(guān)鍵。一是加強(qiáng)基礎(chǔ)教育，努力實(shí)現(xiàn)教育公平，確保接受高等教育人數(shù)逐年增多，加快人才成長速度。三是不斷完善人才引進(jìn)制度，繼續(xù)制定吸引人才的優(yōu)惠政策，充分利用有利條件，積極引進(jìn)高層次的專業(yè)技術(shù)人才，以滿足全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求。繼續(xù)開展專家選拔工作，不斷壯大專家隊(duì)伍，努力建設(shè)一支以高級專家為骨干的素質(zhì)較高、總量適度的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍?！笆晃濉逼陂g，**市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，以能力建設(shè)為核心，以高層次培養(yǎng)為重點(diǎn)，以市場配置人才為基礎(chǔ)，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)需要的人才方面取得新的突破，加快發(fā)展非公領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，進(jìn)一步盤活國有單位的專業(yè)技術(shù)人才，大力開發(fā)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的歷史性跨越提供人才保證?！ “凑战M織部安排部署，從6月中旬開始，普定組織部人才辦用兩周的時(shí)間，擬制人才工作調(diào)研方案，根據(jù)本縣人才分布實(shí)際情況，精心設(shè)計(jì)了黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、非公經(jīng)濟(jì)人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會工作人才5種抽樣調(diào)查問卷，深入到工廠車間、科研單位、基層一線、田間地頭等對6支人才隊(duì)伍發(fā)放抽樣調(diào)查問卷300余份，從縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩個(gè)層面召開各類人才座談會4個(gè)，對領(lǐng)導(dǎo)干部、市管專家、私企老總、優(yōu)秀民間藝人個(gè)別訪談30余人次，實(shí)地察看了多名農(nóng)村實(shí)用人才、社會工作人才、非公經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理人才的工作和生活環(huán)境，多角度、全方位聽取了各類拔尖人才對人才規(guī)劃、人才庫建設(shè)、人才激勵(lì)政策、招才引智、人才心理健康等方面的意見、建議156條?！ ?一)黨政人才個(gè)體構(gòu)成情況。本科學(xué)歷以上347人，%。中專及以下學(xué)歷175人，%。35歲以下170人，%。46歲至50歲186人，%，51歲及以上180人，%?！ ∑髽I(yè)類型?！ W(xué)歷構(gòu)成?！ ∧挲g構(gòu)成?！ ⌒袠I(yè)分布?！ ?三)專業(yè)技術(shù)人才個(gè)體構(gòu)成情況。本科學(xué)歷以上929人，%。中專949人，%，高中及以下學(xué)歷219人，%。35歲以下2367人，%。46歲至50歲429人，%，51歲及以上406人，%。高級職稱114人，%，中級職稱1116人，%，初級職稱3219人，%，未聘任專業(yè)技術(shù)職稱374人，%?！ W(xué)歷構(gòu)成。大專237人，%?！ ∧挲g構(gòu)成。3645歲1621人，%。 崗位構(gòu)成?！ ?五)農(nóng)村實(shí)用人才基本情況。全縣年純收入在3萬元以上的農(nóng)村實(shí)用人才(種植、養(yǎng)殖業(yè))2061人?！ ?jù)初步統(tǒng)計(jì)，我縣專門的社會工作人才1468人，其中村官26人，一村一名大學(xué)生54人，三支一扶自愿者40人，社區(qū)工作者78人，各行業(yè)協(xié)會(合作社)管理人員142人。 二、人才工作的經(jīng)驗(yàn)和做法 (一)領(lǐng)導(dǎo)重視，形成良好工作機(jī)制。初步建立了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部牽頭抓總，各成員單位密切配合、協(xié)調(diào)一致整體推進(jìn)的工作機(jī)制?！ ?二)優(yōu)化軟硬環(huán)境，用足用活現(xiàn)有人才。充分利用廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒體，大力宣傳我縣優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡和科研成果。在全縣形成了尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。把硬環(huán)境作為留住人才、吸引人才的重要因素。近年來，通過修建西門休閑廣場、文
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