20xx中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案-在線瀏覽
2024-12-05 22:07本頁(yè)面
【正文】 中中層正職2名，分別是綜合科科長(zhǎng)1名、管理科科長(zhǎng)1名?！ ∪?、競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象和資格條件 (一)對(duì)象 競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員 (二)資格條件 思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律觀念，有競(jìng)爭(zhēng)崗位所必備的政策理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作能力?！ ≈袑痈刹孔罡呷温毮挲g為男53周歲、女51周歲，在競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)不能再任滿(mǎn)1年的，不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。年齡計(jì)算時(shí)間截止20XX年12月31日。 德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)比較突出，在下一級(jí)職位任滿(mǎn)一年，且符合以下條件之一的，報(bào)縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級(jí)以上綜合性榮譽(yù)。(3)因單位中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部。(5)在處理重大危機(jī)、重大事件中表現(xiàn)特別突出、做出重要貢獻(xiàn)的。 四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法和程序 本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職，不競(jìng)爭(zhēng)具體職位。在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子集體研究制定《縣建管局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》?！秾?shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布?！ ?二)組織實(shí)施階段：(20XX年12月11日12月20日) 報(bào)名(12月12日)?！ ≠Y格審查(12月14日)。 競(jìng)爭(zhēng)上崗演講及民主推薦、測(cè)評(píng)(12月20日)。演講時(shí)間一般不超過(guò)5分鐘，主要介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)及做好工作的打算等。民主推薦和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為競(jìng)爭(zhēng)上崗重要參考依據(jù)?！ 〗M織考察(12月21日)。 討論決定(12月22日)。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案。將擬任人選在單位內(nèi)公示，公示期限為3天。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子集體確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)?！ ?二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20XX〕122號(hào)文件執(zhí)行。 在干部考察、評(píng)議或年度考核等測(cè)評(píng)中，基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職票占30%以上的，或競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的?！ ∫蛏眢w原因不能堅(jiān)持正常工作的?！ ×⒔M織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求 成立局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄭科仁同志任組長(zhǎng)，胡向陽(yáng)同志任副組長(zhǎng)，顧武杰、歐宏偉、李先鋒同志為成員。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公開(kāi)、公平、公正。20xx中層干部競(jìng)
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