【正文】 的，處罰亂事的。通過走出去、請進來等方式，深入開展民主評議機關(guān)作風活動，完善民主測評機制。對違紀案件，要嚴肅處理。按照全市統(tǒng)一部署，這次活動采取開門查擺，開門整改，開門評議的辦法，有計劃、有組織、有步驟進行。每個階段的內(nèi)容、要求、實施方案上都有，在這里我就不再講了。各單位要按照市委和市建委黨委的統(tǒng)一安排，把加強干部作風建設(shè)工作納入重要議事日程，加強領(lǐng)導(dǎo)，認真部署。各單位也要結(jié)合本單位實際制定切實可行、有針對性的實施方案，一個環(huán)節(jié)也不少、一個步驟也不漏地抓好落實。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)是作風建設(shè)的第一責任人，要拿出足夠的時間和精力抓好這一工作，做到重點突出、組織有力、要求明確、取得實效；要嚴于律已、以身作則、率先垂范、勇于自我剖析，帶頭自查自糾，做好表率。要緊密結(jié)合單位實際，抓出特色、抓好宣傳報道，擴大活動的影響力。市建委將組成督查組，采取實地督查、暗訪督查等方式，加強督促檢查，促進作風建設(shè)工作落實。發(fā)現(xiàn)違紀問題，不管涉及到任何單位和個人都必須一查到底，嚴肅處理。三要注重長遠，健全機制。要把總體要求同階段性目標結(jié)合起來，既抓住重點、著力解決當前的突出問題，又立足長遠、著力構(gòu)建長效機制，真正做到持之以恒、常抓不懈。要著力強化辦事程序、議事規(guī)則、機關(guān)管理、服務(wù)承諾、干部行為準則等規(guī)章制度，重點健全崗位責任、首問責任和質(zhì)詢制度，不斷完善干部效能考評、考核任用、民主評議、民主生活會制度，嚴格執(zhí)行重大事項報告、述職述廉、誡勉談話、責任追究制度，努力構(gòu)建干部作風建設(shè)的長效機制。我們要迅速行動起來，以飽滿的熱情和負責的態(tài)度投入到活動中來，把作風建設(shè)抓出實效，更好地促進我市建設(shè)事業(yè)健康、有序、快速發(fā)展！建設(shè)廳干部作風建設(shè)年動員講話今天的大會是經(jīng)廳黨組研究決定召開的。剛才，玉庫同志宣讀了《關(guān)于開展干部作風建設(shè)年活動的實施方案》（征求意見稿），廳黨組原則通過，希望大家提出建議。五個單位代表就干部作風建設(shè)、“兩化”建設(shè)、行政審批制度改革等問題作了大會發(fā)言，使人很受啟發(fā)和鼓舞。下面，我結(jié)合實際談三點意見。在前不久召開的全省干部作風建設(shè)年活動動員大會上，云川書記深刻分析了當前我省干部作風方面存在的突出問題，提出“兩轉(zhuǎn)變一完善”的要求和“五個新”的目標。我們一定要緊密聯(lián)系*建設(shè)工作實際，聯(lián)系干部隊伍建設(shè)實際，深刻認識加強作風建設(shè)的重要性，把思想和行動統(tǒng)一到省委、省政府的要求和部署上來，把作風建設(shè)作為一項重要的政治任務(wù)抓緊抓好。今年是新中國成立六十周年，也是我省推進城鎮(zhèn)化、實現(xiàn)城鎮(zhèn)面貌三年大變樣的關(guān)鍵一年。同時，嚴峻的經(jīng)濟形勢使籌措城建資金、建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施項目、穩(wěn)定房地產(chǎn)市場等工作，受到不同程度制約，一些深層次矛盾和問題也將凸現(xiàn)。云川書記在全省動員大會上，一針見血地指出我省“行政審批過多過濫、辦事效能低、服務(wù)差，已經(jīng)到了難以容忍的地步”。這個問題雖然是歷史積淀形成的，而且主要是在市級行政部門，但建設(shè)廳作為省級建設(shè)行政主管部門，應(yīng)負什么責任、應(yīng)有哪些反思、應(yīng)吸取哪些教訓，是一個值得深思的大問題。面對*發(fā)展環(huán)境欠佳的現(xiàn)狀，如何解決城建投融資難的問題、讓更多的投資者落戶*，如何創(chuàng)造良好環(huán)境、讓建設(shè)企業(yè)更好地生存和發(fā)展，是亟待研究的重大課題。我們要以開展干部作風建設(shè)年活動為契機，徹底轉(zhuǎn)變作風，提高服務(wù)水平，提高辦事效能，創(chuàng)造一個風清氣正的好環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風狀況，關(guān)系著事業(yè)的興衰成敗，關(guān)系著黨的凝聚力、號召力和執(zhí)政能力、執(zhí)政水平，關(guān)系著黨風、政風、行風。政風行風的好壞直接關(guān)系到黨的形象、政府的聲譽、人民的利益，關(guān)系到黨群干群關(guān)系，關(guān)系到建設(shè)事業(yè)的健康發(fā)展和社會的穩(wěn)定。同時必須清楚地看到，我們的工作與上級的要求和群眾的期望相比，還有不小的差距，還存在一些突出的矛盾和問題，有些工作群眾還不夠滿意。其主要原因是：行政行為不規(guī)范，辦事效率低，服務(wù)質(zhì)量差，重審批、輕服務(wù)；有的違法行政、野蠻執(zhí)法。有的工作人員不作為、亂作為，吃、拿、卡、要、報。這些問題雖然大多發(fā)生在下面，但建設(shè)廳作為行業(yè)主管部門，必須引起高度重視，從行業(yè)的行風建設(shè)、干部的作風建設(shè)，從抓作風、帶隊伍的角度，認真研究，切實解決群眾反映強烈、妨礙建設(shè)事業(yè)發(fā)展的突出問題，以良好的黨風政風，密切黨群干群關(guān)系，維護和諧穩(wěn)定大局，努力形成心齊氣順、風正勁足的局面。干部是事業(yè)興旺的決定因素，干部作風的好壞，直接影響到整體工作的推進。我們建設(shè)廳的干部隊伍，總體看是非常好的，大家承擔著繁重的工作任務(wù)，艱苦奮斗、默默奉獻，為全省建設(shè)事業(yè)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。但是對照省委、省政府《關(guān)于開展“干部作風建設(shè)年”活動的意見》中指出的幾個方面的問題，我廳的干部也都或多或少、或重或輕地存在。二是改革創(chuàng)新精神不足，思想守舊，惰性嚴重，工作缺乏主動性和緊迫感；缺少危機意識、壓力意識、責任意識，奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的激情還不夠足。四是工作粗放，工作本領(lǐng)不強，不講標準、不講效率，只求過得去，不求過得硬。五是紀律松弛，不作為甚至以權(quán)謀私亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；個別干部只要求組織照顧，不講組織紀律；有的甚至在上班時間擅離職守、遲到早退、上網(wǎng)玩游戲、炒股等。這些問題和現(xiàn)象雖然發(fā)生在少數(shù)干部身上，但影響了我廳干部隊伍的形象，影響了工作質(zhì)量和效率。開展干部作風建設(shè)年活動，就是要整風肅紀，切實糾正這些不正之風，使干部作風有一個新的更大的轉(zhuǎn)變。如何以更大的決心、更高的水平、更強的力度推進三年大變樣工作，以優(yōu)異成績迎接新中國成立60周年，是對建設(shè)廳全體干部職工的嚴峻考驗。二、著力在解決實際問題上下功夫省委、省政府明確作風建設(shè)年活動的對象是全體干部，重點是縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。大家要緊緊圍繞“五新”目標，開展好“五項活動”，完善好“五項制度”。在活動的整體推進過程中，要突出把握以下六個方面：（一）加強干部宗旨觀教育，牢固樹立“四種意識”要牢固樹立服務(wù)意識。要深刻理解我們手中的權(quán)力是人民賦予的，是用來為人民謀利益的，我們的職責是向人民負責。要牢固樹立責任意識。干一行、愛一行、干好一行，不能眼高手低，要盡職盡責，不能不作為，更不能亂作為。今年四項重大改革和八項重點工作要層層明確責任，攻堅克難，并實行一月一檢查，一季一調(diào)度，半年一考核，年終要結(jié)果，建立健全責任追究制，對不負責任、工作不落實，失職瀆職造成工作損失的，要嚴格問責。要牢固樹立大局意識。要正確處理“公”和“私”、“大局”和“小局”，倍加珍惜建設(shè)廳來之不易的大好局面，多說有利于大局和團結(jié)的話，多做有利于大局和團結(jié)的事。要善于發(fā)現(xiàn)自己的不足，善于發(fā)現(xiàn)別人的長處。要牢固樹立危機意識。因此我們的黨員干部一定要有危機意識，有危機意識才能有競爭意識。要克服“小進即滿”、“小富即安”的心態(tài)，永不滿足、永不懈怠，始終保持昂揚奮進的精神狀態(tài)。（二）以行政審批改革為突破口，進一步優(yōu)化建設(shè)系統(tǒng)發(fā)展環(huán)境近期，省委、省政府正在研究部署對行政審批事項進行重大改革。166枚審批蓋章削減為必經(jīng)行政審批用章9枚，特殊事項需個別審批用章10枚，中介用章7枚。這些新舉措、新要求的出臺，對貫徹落實擴內(nèi)需、促增長的政策措施，拉動房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對激發(fā)市場主體投資熱情，促進三年大變樣工作的開展和城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略的實施，對改進機關(guān)作風、建設(shè)廉潔高效服務(wù)型政府都有著十分重要的意義。要充分利用改革的契機，乘勢而上，再造流程，重建制度，從“不可能