【正文】 憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 績效考核必須堅持公平、公正、公開的原則，嚴格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)員工的薪資、效益分紅、職位升降與考核結(jié)果緊密結(jié)合。 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ /）管理資料分享下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ ht tp: /. /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? Ⅲ 類：各部門普通員工；部門專員、助理、新進員工。 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ /）管理資料分享下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑 哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 綜合得分＝工作業(yè)績得分 70%＋工作能力得分 30%某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命 袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第三章 考核管理 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第六條 考核機構(gòu) 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 公司行政管理部： 是最高考核機構(gòu)，負責(zé)公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營績效和管理績效考核以及各職 能部門績效考核，總經(jīng)理是考核負責(zé)人。 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ /）管理資料分享下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第七條 考核方式 某人力資源 開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? Ⅰ 類干部按照經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營績效和管理績效進行考核，公司總經(jīng)理是考核負責(zé)人； 某人力資源開發(fā) 公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ ）管理資料分享下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? Ⅱ 類干部按照職能部管理績效進行考核，總經(jīng)理是考核負責(zé)人；某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無 憂商務(wù)網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? Ⅲ 類人員根據(jù)個人績效進行綜合考核，各職能部負責(zé)人是考無憂商務(wù)網(wǎng)（ 無憂商務(wù)網(wǎng)（ 核負責(zé)人。 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 直接下屬評價：受被考核者管理的員工對其進行的評價； 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享 下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 相關(guān)性評價：與被考核者有工作關(guān)聯(lián)的部分管理干部職工對其進行的評價； 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ /）管理資料分享下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 直接上司評價：一般指部門負責(zé)人對其進行的評價。某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有 限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 考核對象 考核負責(zé)人 考核依據(jù) 考核周期 副總經(jīng)理、部門總監(jiān)、部門經(jīng)理 總經(jīng)理 經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營績效 管理績效、述職報告 半年度 部門副經(jīng)理、部門主管 部門管理績效、工作業(yè)績、述職報告 一季度 部門專員、助理、新員工 職能部負責(zé)人 工作業(yè)績、工作能力 述職報告 每個月 第九條 考核程序 某人 力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ :/. /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 公司對各部門的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營績效、管理績效考核根據(jù)公司績效考核管理辦法進行?？?核結(jié)果由行政管理部審核，總經(jīng)理班批準(zhǔn)。 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ /）管理資料分享下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第四章 考核結(jié)果的應(yīng)用 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ ht t p: / / . 5u . / ）管理資料分享下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ ht t p: / / . 5u . / ）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第十條 考核結(jié)果等級分布 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺 無憂商務(wù)網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 分數(shù)段 90 分以上 80~89 70~79 70 分以下 等級 A B C D 意義 優(yōu) 良 中 差 第十一條 考核結(jié)果與考核對象的關(guān)系 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ ht tp: /）管理資料分享下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 考核對象 經(jīng)營目標(biāo) H 部門經(jīng)營目標(biāo) L 經(jīng)營績效K 管理績效M 個人績效 P Ⅰ 類干部 ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ Ⅱ 類干部 ▲ △ △ ▲ ▲ Ⅲ 類員工 ▲ △ △ △ ▲ 無憂商務(wù)網(wǎng)（ 無憂商務(wù)網(wǎng)（ 備注 ▲表示直接相關(guān)，△表示間接相關(guān)。 注：工資序列升（降）每年一次，在每年 2 月份根據(jù)年度考核結(jié)果進行調(diào)整，年度考核結(jié)果 =（上半年度考核分 +下半年度考核分） /2 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ :/. ）管理資料分享下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 員工具有以下條件之一者，工資職級調(diào)整可不受公司規(guī)定的調(diào)薪時間限制： 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料 分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? （ 1）職務(wù)晉升； 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ ）管理資料分享下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? （ 2）在市場業(yè)務(wù)發(fā)展、方法創(chuàng)新、新事業(yè)開拓及內(nèi)部管理等方面作出特殊貢獻，必須填寫《特殊調(diào)薪申報表》，報行政管理部審核，總經(jīng)理審批。 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安 筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第十三條 職務(wù)升降 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 經(jīng)營績效考核 結(jié)果將影響 Ⅰ 類干部的職務(wù)升降，管理績效考核結(jié)果將影響 Ⅱ 類干部的職務(wù)升降，個人績效考核結(jié)果直接影響 Ⅲ 類員工職務(wù)的升降。 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ /）管理資料分享 下載的平臺無憂商務(wù)網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載