【正文】 臺無憂商務網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第七條 考核方式 某人力資源 開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? Ⅰ 類干部按照經(jīng)營目標、經(jīng)營績效和管理績效進行考核，公司總經(jīng)理是考核負責人； 某人力資源開發(fā) 公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ ht p:/ ）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? Ⅱ 類干部按照職能部管理績效進行考核，總經(jīng)理是考核負責人；某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無 憂商務網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? Ⅲ 類人員根據(jù)個人績效進行綜合考核，各職能部負責人是考無憂商務網(wǎng)（ 無憂商務網(wǎng)（ 核負責人。 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ ht p:/ /）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第四章 考核結(jié)果的應用 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ ht t p: / / . 5u . / ）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ ht t p: / / . 5u . / ）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第十條 考核結(jié)果等級分布 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺 無憂商務網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 分數(shù)段 90 分以上 80~89 70~79 70 分以下 等級 A B C D 意義 優(yōu) 良 中 差 第十一條 考核結(jié)果與考核對象的關(guān)系 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ ht tp: /）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 考核對象 經(jīng)營目標 H 部門經(jīng)營目標 L 經(jīng)營績效K 管理績效M 個人績效 P Ⅰ 類干部 ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ Ⅱ 類干部 ▲ △ △ ▲ ▲ Ⅲ 類員工 ▲ △ △ △ ▲ 無憂商務網(wǎng)（ 無憂商務網(wǎng)（ 備注 ▲表示直接相關(guān)，△表示間接相關(guān)。因此，考核結(jié)束后，考核者應當與被考核者進行面談。 100 需到行政管理部備案 綜合能力評估表（ A） 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ ht t p: / / . 5u . / ）管理資料分享下載的平 臺無憂商務網(wǎng)（ ht t p: / / . 5u . / ）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 姓名 崗 位 單位名稱 部門名稱 考 核 期 年 月 —— 年 月 無憂商務網(wǎng)（ 無憂商務網(wǎng)（ 考核項目 權(quán)重 評估要點 評分 （ 100 分制） 知識和技能 15% 基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識 工作經(jīng)驗和工作技能等 管理能力 30% 部門計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、控制 部門內(nèi)外協(xié)調(diào) 創(chuàng)新能力 20% 管理創(chuàng)新（制度建設(shè)、管理提案等）、技術(shù)創(chuàng)新（三新項目成果）、合理化建議被采納數(shù)等 自我認知能力 20% 述職報告，個人發(fā)展規(guī)劃，學習能力 人際溝通能力 15% 溝通耐心，虛心，認真，坦城， 總得分： 簡要評語： 備 注 本表由直接上司進行評價 無憂商務網(wǎng)（ 無憂商務網(wǎng)（ 綜合 能力評估表（ B） 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ ht t p: / / . 5u . / ）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ ht t p: / / . 5u . / ）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 姓名 崗 位 單位名稱 部門名稱 考 核 期 年 月 —— 年 月 考核項目 權(quán)重 評估要點 評分 （ 100 分制） 工作知識技能 20% 基礎(chǔ)知識，專業(yè)知識 工作經(jīng)驗和工作技能等 協(xié)作能力 30% 協(xié)作精神 協(xié)作的建議和行動等 創(chuàng)新能力 20% 管理創(chuàng)新（制度建設(shè)、管理提案等）、技術(shù)創(chuàng)新（三新項目成果）、合理化建議被采納數(shù)等 工作作風 10% 反應快速 工作態(tài)度 人際溝通能力 20% 交流耐 心、虛心、認真、坦誠 總得分： 無憂商務網(wǎng)（ 無憂商務網(wǎng)（ 簡要評語： 備 注 本表由相關(guān)部門負責人進行評價 綜合能力評估表（ C） 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ ht t p: / / . 5u . / ）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ ht t p: / / . 5u . / ）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌 糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 姓名 崗 位 單位名稱 部門名稱 考 核 期 年 月 —— 年 月 能力考核項目 權(quán)重 評估要點 評分 （ 100 分制） 工作知識技能 20% 基礎(chǔ)知識，專業(yè)知識，工作經(jīng)驗和工作技能等 無憂商務網(wǎng)（ 無憂商務網(wǎng)（ 部屬的培養(yǎng) 30% 是否對部屬的職業(yè)發(fā)展進行指導，是否支持部屬參加培訓并提供參考性建議，是否同部屬進行績效的面談并幫助部 屬制定績效改進計劃等 創(chuàng)新能力 10% 管理創(chuàng)新（制度建設(shè)、管理提案等）、技術(shù)創(chuàng)新（三新項目成果），合理化建議被采納數(shù)等 團隊建設(shè)能力 30% 部門文化建設(shè)、團隊協(xié)作精神、員工滿意度等 職業(yè)素養(yǎng) 10% 無違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，儀表，言語，舉止等 總得分： 簡要評語： 備 注 本表由部門下屬進行評價 績效考核結(jié)果處理表 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ ht t p: / / . 5u . / ）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ ht t p: / / . 5u . / ）管理資 料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 姓 名 崗位 考 核 期 單 位 部門 （美的）工齡 無憂商務網(wǎng)（ 無憂商務網(wǎng)（ 工作概要 直接下屬評價（ 20%） 相關(guān)性評價 （ 20%） 直接上司評價 （ 100%／ 60%） 得 分 業(yè)績考核 ／ ／ 能力考核 綜合得分： 績效考核等級： □ A（ 90100 分） □ B（ 8089 分） □ C（ 7079 分） □ D（ 70 分以下） 考核結(jié)果處理 意見 崗位異動 工資序列變動 年終收益 其他 被考核者意見 部門負責人意見 人力資源部意見 事業(yè)部總經(jīng)理意見 備注 企業(yè)員工入職考核表 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ ht tp: /. /）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ :/. /）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 無憂商務網(wǎng)（ 無憂商務網(wǎng)（ 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng) （ :/）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 姓名 應聘部門 職位 考 核 說 明 評 估 評核記錄 優(yōu) 良 一般 及格 差 備 注 儀表談吐 領(lǐng)悟反應 專業(yè)知道 工作經(jīng)驗 工作態(tài)度 無憂商務網(wǎng)（ 無憂商務網(wǎng)（ 外語水平 電腦技能 綜合 考核 意見 公司行動工作日志表 某人力資源開發(fā)公司績效考核管理辦法無憂商務網(wǎng)（ ht t p: / / . 5u . / ）管理資料分享下載的平臺無憂商務網(wǎng)（ ht t p: / / . 5u . / ）管理資料分享下載的平臺慧博人力 資源開發(fā)有限公司文件績效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號 簽發(fā)人： 張斌績效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗槳糊被詹捧憨猖險匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 工作日志 月 日