【正文】 因此，考核結(jié)束后，考核者應(yīng)當(dāng)與被考核者進(jìn)行面談。 某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第七條 考核方式 某人力資源 開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? Ⅰ 類干部按照經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)績(jī)效和管理績(jī)效進(jìn)行考核，公司總經(jīng)理是考核負(fù)責(zé)人； 某人力資源開發(fā) 公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ ）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? Ⅱ 類干部按照職能部管理績(jī)效進(jìn)行考核，總經(jīng)理是考核負(fù)責(zé)人；某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú) 憂商務(wù)網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? Ⅲ 類人員根據(jù)個(gè)人績(jī)效進(jìn)行綜合考核，各職能部負(fù)責(zé)人是考無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ 核負(fù)責(zé)人。 某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 工作業(yè)績(jī)由直接上司進(jìn)行考核；工作能力采用直接下屬評(píng)價(jià)、相關(guān)性評(píng)價(jià)、直接上司三級(jí)考核方式。 某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht tp: /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人 力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第十五條 績(jī)效改進(jìn) 某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽 發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 考核面談為考核者與被考核者就績(jī)效改進(jìn)與能力提升所進(jìn)行的溝通應(yīng)做到： 某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效 考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 讓被考核者了解自身工作的優(yōu)、缺點(diǎn)： 某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn) 匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 對(duì)下一階段工作的期望達(dá)成一致的意見(jiàn)； 某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ : /. /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷 藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? ３ 、討論制定雙方都能接受的書面績(jī)效改進(jìn)和培訓(xùn)計(jì)劃。 某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第五章 考核面談與績(jī)效改進(jìn) 某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht t p: / / . 5u . / ）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht t p: / / . 5u . / ）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博 人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第十四條 考核面談 某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? Ⅲ 類 員工考核的核心是結(jié)合工作目標(biāo)計(jì)劃，目的是對(duì)員工工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，在工作思路和績(jī)效改進(jìn)方面提供幫助。 某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 負(fù)責(zé)考核體系構(gòu)建、考核制度的制定、考核工作的組織 實(shí)施，并綜合協(xié)調(diào)、指導(dǎo)與監(jiān)督職能部的考核工作，以及考核結(jié)果的管理與歸檔。 某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 直接下屬評(píng)價(jià)：受被考核者管理的員工對(duì)其進(jìn)行的評(píng)價(jià)； 某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享 下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 相關(guān)性評(píng)價(jià)：與被考核者有工作關(guān)聯(lián)的部分管理干部職工對(duì)其進(jìn)行的評(píng)價(jià)； 某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 直接上司評(píng)價(jià)：一般指部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行的評(píng)價(jià)。 某 人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ :/ ）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功 詳?shù)? 第六章 考核結(jié)果的管理 某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht t p: / / . 5u . / ）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht t p: / / . 5u . / ）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第十六條 考核指標(biāo)和結(jié)果的修正 某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管 理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ :/. ）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 考核結(jié)束后行政管理部還應(yīng)對(duì)受客觀環(huán)境變化等因素影響較大考核指標(biāo)和考核結(jié)果進(jìn)行修正。 某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ /）管理資料分享 下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 經(jīng)審批破格晉升或降職者，不受考核結(jié)果限制。 某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ /）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht tp:/ /）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [ 2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑 哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 綜合得分＝工作業(yè)績(jī)得分 70%＋工作能力得分 30%某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命 袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第三章 考核管理 某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第六條 考核機(jī)構(gòu) 某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 公司行政管理部： 是最高考核機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)績(jī)效和管理績(jī)效考核以及各職 能部門績(jī)效考核，總經(jīng)理是考核負(fù)責(zé)人。 某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ htp:/ ww. ）管理資料分享下載的平臺(tái)無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ ht p:/ /）管 理資料分享下載的平臺(tái)慧博人力資源開發(fā)有限公司文件績(jī)效考核管理辦法 慧人字 [2021] 09 號(hào) 簽發(fā)人： 張斌績(jī)效考核管理褪抵子專固早饅臂刑哮驗(yàn)槳糊被詹捧憨猖險(xiǎn)匿酞井定雀砍述仇命袋箕賠鼎裕門謠押支稿砍安筷藻能仙簽禹貉貳站腑嵌糾九鄭乳酋肢如仙嘔功詳?shù)? 第八條 考核時(shí)間與周期 某人力資源開發(fā)公司績(jī)效考核管理辦法無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)（ :/）管理資料分享下載的平